文琪服裝服飾廠員工制度手冊(cè)(參考版)
2025-06-02 12:32本頁(yè)面
【正文】 。 第十二章 附則 第五十七條 手冊(cè) 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 １、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的； ４、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及 時(shí)歸還的； ５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的； ６、 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、 經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ８、 有意損害公共財(cái)物的； ９、 偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的； １０、 觸犯國(guó)家刑事法律的； １１、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； １２、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； １３、 泄露或出 賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 ３、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工 ，處于記大過(guò)以上行政處分 （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē) 的； （ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （ 9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的； （ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的； （ 12） 占用、挪用本 廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對(duì)違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 ２、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予記過(guò)以上處分。 １、 以犯有以下過(guò)失行為的員工，處以 口頭警告以上的處分。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。 ８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性
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