“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-06-10 12:11本頁面
【正文】 第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三十三條 公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)“三重一大”制度情況，作為年度各單位黨組織工作目標(biāo)檢查考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)主要內(nèi)容。第三十一條 對(duì)給企業(yè)及項(xiàng)目造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別按以下種類進(jìn)行追究：（一）本人寫出檢查，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；（二）通報(bào)批評(píng)或誡勉談話；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職；（五）按照有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；（六）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。參與決議的人員經(jīng)證明在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的，可免除相應(yīng)責(zé)任。對(duì)決策失誤的責(zé)任人，按照權(quán)力和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，進(jìn)行責(zé)任追究。第二十七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)；同時(shí)要關(guān)心全局工作，積極參與集體決策。第七章 責(zé)任追究第二十六條 黨政主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)“三重一大”決策制度的第一責(zé)任人，對(duì)本單位貫徹落實(shí)“三重一大”制度負(fù)總責(zé)。通過抽樣調(diào)查、跟蹤反饋、評(píng)估復(fù)查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正決策制定和執(zhí)行中存在的問題，適時(shí)調(diào)整和完善決策。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每年應(yīng)當(dāng)對(duì)集體決策制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，把貫徹落實(shí)集體決策制度情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉和企務(wù)公開的內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。第二十四條 通過梳理規(guī)章制度，建立“三重一大”決策流程，開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，明確控制措施及記錄文檔，促進(jìn)集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。 因不可抗力或者決策依據(jù)、客觀條件發(fā)生重大變化而導(dǎo)致決策目標(biāo)部分或者全部不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示；企業(yè)決策需要停止執(zhí)行或者變更的，依照本細(xì)則第四章規(guī)定的程序進(jìn)行。第二十一條 “三重一大”事項(xiàng)決策的實(shí)施和完成情況應(yīng)當(dāng)納入責(zé)任部門或單位年度經(jīng)營責(zé)任考核內(nèi)容，作為業(yè)績考核的重要依據(jù)。涉及重要人事任免的，由公司人事（干部）、組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)。 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行各項(xiàng)決策，個(gè)人不得擅自改變集體決策，對(duì)決策有不同意見的，可以保留，但在沒有做出新的集體決策之前，任何單位和個(gè)人不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行已經(jīng)做出的決策。第十七條 參會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和會(huì)議紀(jì)律，對(duì)會(huì)議未決定或決定暫不對(duì)外公開事項(xiàng)以及會(huì)議材料及討論情況，不準(zhǔn)泄露。第十五條 決策會(huì)議必須形成會(huì)議紀(jì)要或文件。對(duì)會(huì)議決策事項(xiàng)，公司黨委工作部、公司辦公室、項(xiàng)目（處、分公司）綜合辦公室應(yīng)做好“三重一大”會(huì)議記錄，并按照國家檔案有關(guān)規(guī)定形成完整的會(huì)議記錄檔案，存檔備查。在討論與出席會(huì)議人員及親屬有關(guān)的議題時(shí)，本人必須主動(dòng)回避。對(duì)于意見分歧較大的決策事項(xiàng)，原則上應(yīng)暫緩做出決定，待醞釀成熟后再議。出席會(huì)議的正式成員有表決權(quán)。公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議、黨委（常委）會(huì)議、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)席會(huì)議及項(xiàng)目黨委（支委）會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議決定的“三重一大”事項(xiàng)，不得以傳閱會(huì)簽、碰頭會(huì)、個(gè)人拍板等其他形式代替會(huì)議決定。集體決策的重大問題，必須嚴(yán)格按照會(huì)前確定的議題進(jìn)行，沒有列入議題的“三重一大”決策問題，不得臨時(shí)動(dòng)議。參加會(huì)議人員應(yīng)當(dāng)在會(huì)前熟悉議題材料，認(rèn)真準(zhǔn)備，會(huì)議應(yīng)當(dāng)安排足夠時(shí)間進(jìn)行討論。在討論重要干部任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二及以上成員到會(huì)方可進(jìn)行。會(huì)前應(yīng)以書面形式向與會(huì)人員發(fā)出正式通知。除重要人事任免材料外，有關(guān)決策材料在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在會(huì)議召開前23天送達(dá)參會(huì)人員。決策材料包括議題材料和論證材料。第十四條 集體決策會(huì)議應(yīng)遵循以下工作程序：（一）準(zhǔn)備材料。第十二條 已確定提交的決策事項(xiàng)，應(yīng)按照第十一條規(guī)定的程序和要求做好準(zhǔn)備工作，不履行或沒有完成以上程序的，不得提交會(huì)議進(jìn)行決策。對(duì)涉及面較
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