公司“三重一大”決策制度實施細則(參考版)
2024-10-30 08:26本頁面
【正文】 二 〇 7 。 領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤造成嚴重后果或者涉嫌違紀違法的，應(yīng)在查明情況、分清責任的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限及時向上級部門報告，分別追究主要負責人、分管負責人和其它負責人的相應(yīng)責任。 四、責任追究 具有下列行為之一的， 將 根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)，依據(jù) 6 《 中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則 》、《 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 》和 《 關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等規(guī)定，追究有關(guān)責任者的責任 。 “三重一大 ”事項決策情況，除按有關(guān)規(guī)定不便于公開外，應(yīng)在 公開欄 和相關(guān)會議、 文件中進行公開。檢查和督辦情況及時向 黨政 班子主要負責人和領(lǐng)導(dǎo)班子報告。 三、監(jiān)督檢查 班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告 “三重一大 ”事項的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度 黨政 班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。 （ 3）組織實施部門應(yīng)在實施中、實施后將決策事項的實施進度和完 成情況以文字形式報分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)或委托組織實施部門負責人向會議 進行詳細匯報，遇到疑難重大問題及時請示研究。 （ 2） 與會 成員個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有做出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。 （ 11）“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，要以會議通知、議程、記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。 （ 9）會議決定的事項，必須明確實施負責人和部門。 （ 7）前次 會議 做出的決策 ，如有與會同志提出復(fù)議， 在 征求應(yīng)出席會議同志的意見后，決定是否復(fù)議。會議表決事項，以贊成人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)
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