銀行員工規(guī)章制度(參考版)
2025-06-10 05:47本頁面
【正文】 第三十一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分： （一）違反規(guī)定辦理同業(yè)拆借、債券交易、債券回購、票據(jù)融資等融資業(yè)務(wù)的； （二）違規(guī)從境外拆入或者向境外拆出資金的； （三）違反資金管理規(guī)定，造成資金不能按時出、入賬的；。 第二十九條 有下列行為造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分： （一）未建立授權(quán)書檔案，致使授權(quán)書丟失的； （二）未按規(guī)定進行報告或備案的； （三）授權(quán)書內(nèi)容不明確時，未經(jīng)請示擅自開展業(yè)務(wù)的。 第二十六條 會計主管人員有下列行為之一的，給予記大過至開除處分： （一）營業(yè)期間不到崗，未能進行現(xiàn)場監(jiān)督，導(dǎo)致柜員作案的； （二）兼職對外辦理業(yè)務(wù)的； （三）離職、離崗未按規(guī)定辦理交接的； （四）未按規(guī)定設(shè)置柜員的交易掩碼和應(yīng)用掩碼，導(dǎo)致柜員乘機作案的； （五）擅自更改柜員屬性進行作案的； （六）未履行監(jiān)督、監(jiān)管及授權(quán)職責(zé)，導(dǎo)致案件發(fā)生的； （七）數(shù)據(jù)上收行的三級主管辦理柜臺業(yè)務(wù)的； （八）違規(guī)保管柜員操作卡的； （九）未按制度規(guī)定監(jiān)督柜員辦理業(yè)務(wù)的； （十）未按規(guī)定審核聯(lián)行業(yè)務(wù)的； （十一）未按規(guī)定設(shè)置操作級別和權(quán)限的。 第二十四條 高級管理人員或主管人員有下列行為之一的，給予記大過至開除處分： （一）對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務(wù)規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示、批復(fù)或決定，未按要求傳達、貫徹和組織實施，造成不良后果的； （二）因內(nèi)部管理失控，本級行營業(yè)機構(gòu)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的； （三）因內(nèi)部管理失控，下級行連續(xù)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的； （四）應(yīng)監(jiān)督檢查而未監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力，引發(fā)重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的； （五）發(fā)現(xiàn)或知悉違規(guī)問題或案件隱患、線索后，未及時報告或未及時采取防范措施致使損害后果擴大的； （六）對員工實施違規(guī)違紀違法行為不制止、不報告或有意包庇的； （七）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟、刑事案件或其他重大違規(guī)事實未按規(guī)定移送或上報的； （八）違反重大事故報告制度，遲報、漏報、瞞報和誤報的； （九）未經(jīng)授權(quán)，向新聞媒體、社會公布本行內(nèi)部信息的。 第二十二條 拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，移送公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十一條 員工違規(guī)行為具備解除勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。 第十九條 有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同： （一）內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或經(jīng)濟損失、信譽損害的； （三）多次違規(guī)的； （四）在共同違規(guī)行為中負主要責(zé)任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞、歪曲事實真相或偽造、變造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā)生違規(guī)行為后，未采取積極措施控制風(fēng)險或挽回影響的； （八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的； （九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)后逃匿的； （十一）其他違規(guī)行為造成嚴重后果的。 對上述人員待案件查結(jié)后視具體責(zé)任再作處理。 發(fā)生1000萬元以上經(jīng)濟、刑事案件的，二級分行有關(guān)副行長必須停職；行長應(yīng)停職，確有特殊情況不能停職的，應(yīng)報總行審批；取消一級分行領(lǐng)導(dǎo)成員當(dāng)年的評先資格。六個月滿仍未調(diào)離的，應(yīng)予以解除勞動合同或勞動關(guān)系。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法作出相應(yīng)處理。離崗清收的最長期限為6個月。 第十四條 受到通報批評、離崗清收、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)處理的員工，從處理之日起一年內(nèi)，取消評先資格。 第十三條 對違規(guī)責(zé)任人員可以作出其他處理。受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原崗位職務(wù)和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分；提前解除的，處分期不得少于原處分期的一半。 受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動合同處理。受到記大過（含）以下紀律處分的，在處分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘，但被取消高級管理人員任職資格的，不得參加高級管理人員崗位職務(wù)競聘。 受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，不得參加本行高級專業(yè)技術(shù)資格評審，不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評先資格。 受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，應(yīng)給予開除處分或解除勞動合同。 第十條 對同一員工犯有兩種以上（含兩種）違規(guī)行為應(yīng)受紀律處分的，合并處理，并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的， 給予開除處分。 第九條 受到警告處分的，扣發(fā)3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)12個月考核性工資。 應(yīng)當(dāng)給予紀律處分或其他處理的，不得以罰款替代。 以上處理方式可以并處。 退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進行處理。 第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括與本行簽訂勞動合同的人員，以及未與本行簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的人員。 一般員工是指除高級管理人員、主管人員以外的其他員工。 高級管理人員是指任職前需由銀行業(yè)監(jiān)管部門核準任職資格的人員。 第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細則的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。 通過這次活動的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實際，我感到當(dāng)前關(guān)鍵要加強約束機制，嚴格業(yè)務(wù)操作管理，加強業(yè)務(wù)監(jiān)督，禁止崗位職責(zé)混淆、業(yè)務(wù)運作交叉，嚴格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項要求，提高員工的自我防范能力，從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。通過這次活動的開展，使我深刻認識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，也不可能成為一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1