【正文】 若早餐為饅頭和雞蛋，每個(gè)員工只能劃一次卡，一次領(lǐng)取2個(gè)雞蛋或2個(gè)饅頭。（5）請(qǐng)妥善保存該卡，將卡遠(yuǎn)離電磁場(chǎng)，和帶磁的物品，以免損傷卡片內(nèi)數(shù)據(jù)。（3）持卡人員只需將卡片放到感應(yīng)一卡通感應(yīng)區(qū)，聽到相應(yīng)的聲音之后離開，感應(yīng)一卡通夜晶顯示器將會(huì)自動(dòng)顯示本次用餐金額和卡上所剩余額?？ㄆ褂米⒁馐马?xiàng)：（1）持卡人員每天必須按規(guī)定的時(shí)間就餐，到食堂售飯口劃卡打菜。現(xiàn)針對(duì)用餐卡制定了以下管理規(guī)定，希大家共同遵照?qǐng)?zhí)行： 用餐卡定義：?jiǎn)T工就餐時(shí)所使用的一種象征本人用餐權(quán)利依據(jù)的卡片，里面含有規(guī)定金額的數(shù)字，配備感應(yīng)讀卡器使用，由卡片和芯片兩部分組成。第二十一條 嚴(yán)禁任何人員到廚房開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。第十九條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，若有損壞照價(jià)賠償。第十七條 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人。第十五條 就餐人員不得親自動(dòng)手打菜，若有不符合口味的，請(qǐng)給食堂工作人員說明，以免造成浪費(fèi)。第十三條 所有員工必須按規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)就餐，請(qǐng)排隊(duì)打飯，如不在指定的地點(diǎn)就餐發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第十一條 食堂人員還應(yīng)做好安全工作，使用炊器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，工作完畢，仔細(xì)檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等，若因操作不當(dāng)造成事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。熱情、禮貌地接待員工就餐，親自為員工打菜；并負(fù)責(zé)烹煮經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的病號(hào)飯。若經(jīng)檢查未做大掃除或不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的每人罰款20元/次。第七條 食堂必須準(zhǔn)時(shí)開飯（特殊情況除外），并保證供應(yīng)，保熱、保鮮，以使員工能保持良好的工作情緒，若食堂工作人員提前開飯或無故推遲開飯時(shí)間每人罰款10元/次。第五條 食堂人員根據(jù)營(yíng)養(yǎng)搭配對(duì)每餐進(jìn)行合理安排，擬定每周菜譜，盡量使一周菜不重樣，由行政辦公室打印并張貼，飯菜講究色、澤、味，做到飯熟菜香、味美可口、營(yíng)養(yǎng)均衡。第三條 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自離開工作崗位，確因有事必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開，否則罰款5元/次。11：0012：00為行政制度培訓(xùn)，內(nèi)容見下：《食堂管理制度》第一條 食堂為公司所有員工免費(fèi)提供早、中、晚三餐工作餐（周一至周日），就餐時(shí)間為早上6：30~8：30，中午12：00~12：30，晚上7：30~10：30。辭職和辭退的所有員工在申請(qǐng)表審批后，已經(jīng)不需要出勤,所以不允許再在公司免費(fèi)吃住(包括物品移交過程中),人力資源部門應(yīng)于當(dāng)天通知行政部,由行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,如果對(duì)當(dāng)天確實(shí)需要住宿的員工按公司標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用,但第二天必須監(jiān)督其離開公司.員工辭職和辭退后，各種需要存檔的人事表格由最后收到的部門交到公司人事部存檔。自動(dòng)離職是指員工3天和3天以上未出勤,凡各部門有自動(dòng)離職者,各部門經(jīng)理應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)填寫員工辭退表交人事部,否則罰款部門負(fù)責(zé)人50元,并承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失.辭退或辭職員工在接到公司審批申請(qǐng)書后，不允許出勤,公司也不在計(jì)算考勤,并應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)辦理所有工作和物品移交手續(xù)（特殊原因經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)后除外），否則晚一天罰款50元，并追究由此帶來的法律責(zé)任。員工辭職應(yīng)提前15天，店長(zhǎng)和店長(zhǎng)以上職位（包括后勤人員）以上部門經(jīng)理以下應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，未按公司規(guī)定日期提前申請(qǐng)的員工，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。人事部憑離職表和交接表核對(duì)考勤并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用；財(cái)務(wù)部憑工資條發(fā)放相關(guān)費(fèi)用。人力資源部通知區(qū)經(jīng)理核算考勤。區(qū)域經(jīng)理填寫后交直屬部門經(jīng)理填寫意見；然后交人力資源部審核并簽署意見；。人力資源部門按相關(guān)制度辦理其有關(guān)手續(xù)；根據(jù)公司規(guī)定，員工在公司工作期間提出辭職，應(yīng)按下列流程提出書面申請(qǐng)， 辭職人向區(qū)域經(jīng)理或（部門主管）領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書。區(qū)域經(jīng)理將辭退申請(qǐng)表交辭退員工辦理物品交接和結(jié)算各部門相關(guān)費(fèi)用。然后交人力資源部審核并簽署意見；店長(zhǎng)以上還應(yīng)有總經(jīng)理簽署意見,部門經(jīng)理以上應(yīng)報(bào)總公司總經(jīng)理審批。3．0 定義：3．1 辭職：?jiǎn)T工因故需離開公司；3．2 辭退：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)驹斐芍卮髶p失3．3 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司超過3天(含3天)4．0 流程主體：4．1 流程的承擔(dān)者：離職員工所屬部門、人事部4．2 流程的協(xié)助者：行政部、財(cái)務(wù)部:按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。2．0 范圍本制度自頒布之日起施行。以上帶薪假期中國(guó)家法定假期和正常休假由其直屬部門主管審批,除公司規(guī)定的3天正常休假外各種假期均需要員工書面申請(qǐng),各責(zé)任人在審批后7天內(nèi),事假和病假無薪資,區(qū)經(jīng)理以下員工事假和病假本月超過3天,生產(chǎn)部門車間主任以下超過5天,該月無績(jī)效工資,管理人員當(dāng)月出勤未滿15天無績(jī)效工資,補(bǔ)貼按工作天數(shù)/30x補(bǔ)貼數(shù)額支付.生產(chǎn)和營(yíng)運(yùn)組長(zhǎng)和店長(zhǎng)以下員工培訓(xùn)期間沒有假期,離職期間出勤滿30天后給予3天帶薪工資,(包括國(guó)家規(guī)定假期)以工資形式支付.以上制度對(duì)于員工休假造成的錯(cuò)誤,各部門經(jīng)理應(yīng)在每月13日前到公司人事部進(jìn)行修改,對(duì)于工資發(fā)放后出現(xiàn)的休假薪資錯(cuò)誤應(yīng)上報(bào)各部門經(jīng)理證明后由其直接主管于17日前到人力資源部門修改,公司領(lǐng)取請(qǐng)假條地址為公司行政辦公室,廠部為廠行政辦公室.附則本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)重慶分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。部門主管以上職位3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,交人力資源部備案,7天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核后交人力資源部審批,7天以上交總經(jīng)理審批。請(qǐng)假7天以上的員工請(qǐng)假期滿后必須親自到公司人力資源部或委托其部門主管到人力資源部門報(bào)到,否則出現(xiàn)的工資核算錯(cuò)誤由自己承擔(dān).請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限生產(chǎn)(營(yíng)運(yùn))、后勤一線員工按公司規(guī)定帶薪休假由部門主管審批, 后勤管理人員和部門主管以上的職位休假由部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案,部門經(jīng)理以上總經(jīng)理審批后交人力資源部門備案,后勤管理人員節(jié)假日加班無加班工資由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休.。重大疾病或傷殘者期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)公司安排進(jìn)行一月的試工考評(píng)，試工期間待遇按新工作崗位試用期間標(biāo)準(zhǔn)核發(fā),達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以辭退。 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明,無醫(yī)院證明者按曠工論處，特殊原因由其部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況審批后生效，如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處,并除以每天100元的罰款。請(qǐng)假單一式三份，一份交人力資源部備案，一份交行政部核算考勤,一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處,未備案者造成的工資誤差由其請(qǐng)假人承擔(dān),確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)后，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假原則上一年不得超過10天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），1個(gè)月內(nèi)不得超過3天。 病假年累計(jì)不得超過30天，住院者以15天為限,15天以上按待崗處理。 法定節(jié)假日元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。《重慶分公司請(qǐng)休假制度》一、公司規(guī)定休假的有薪假種類有：法定節(jié)假日、公司規(guī)定公休假期休假:指公司規(guī)定的帶薪假期請(qǐng)假:指公司規(guī)定的事假和病假后勤一線:指公司(包括生產(chǎn)廠)保潔員、后備人員、保安、洗衣工、廚師、磨刀師(一)法定節(jié)假日：本制度共4頁,解釋權(quán)歸重慶分公司人力資源部。五、淘汰機(jī)制10月份考核內(nèi)容和流程按新績(jī)效制度實(shí)行，考核時(shí)間和所需要的數(shù)據(jù)相關(guān)部門提供時(shí)間可參照前考核方式執(zhí)行。人事部門對(duì)整個(gè)考核過程有監(jiān)督的權(quán)利,對(duì)考核中未按照以上考核要求進(jìn)行考核的部門,視情節(jié)上報(bào)總經(jīng)理審批后罰款直接考核人50300元/次,部門負(fù)責(zé)人100500元/次的人事處罰?？偨?jīng)理考核后對(duì)所需要面談的人員做績(jī)效果面談,12日前將績(jī)效分交人事部核算工資和存檔備案。人事部門負(fù)責(zé)人在25日前對(duì)所需要績(jī)效面談的人員進(jìn)行溝通。月度考核各部門主管應(yīng)在2日前書面形式將本部門考核所需要的數(shù)據(jù)通知相關(guān)部門提供,各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在4日前將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后,以書面形式交所需各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。各部門主管、助理、營(yíng)運(yùn)部區(qū)域經(jīng)理和營(yíng)運(yùn)后勤人員由其部門經(jīng)理考核。工程部設(shè)備維護(hù)員和水電工由工程部主管考核,行政開發(fā)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 各部門人員績(jī)效考核由各部門負(fù)責(zé)人考核,營(yíng)運(yùn)部店長(zhǎng)、員工由區(qū)域經(jīng)理考核,營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 四、績(jī)效考核的方法 （2） 基層和骨干層考核可周期短、頻繁些、 營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)人員必須進(jìn)行月度考核。 （6） 大部分考核活動(dòng)應(yīng)屬于日常工作中，不要過于繁復(fù)地沖擊正常工作秩序，更反對(duì)無實(shí)效的走過場(chǎng)、搞形式主義。（4） 考核要有一定的透明度，不能搞黑箱操作，甚至制造神秘感、緊張感。（2） 程序上一般自下而上逐級(jí)考核。（4） 作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。（3） 作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。（2） 作為確定工資、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 （1） 作為晉升、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)。 一、績(jī)效考評(píng)目的部門主管仔細(xì)審核并簽署意見后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)交回人力資源部。六、 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。員工個(gè)人資料如與入職時(shí)填寫的有所變更的，需在變更一個(gè)月內(nèi)以書面形式呈報(bào)人力資源部。四、檔案管理人力資源部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的檔案登記和管理。三、 試用期試用期定為1到3個(gè)月,根據(jù)公司實(shí)際情況及員工的個(gè)人能力與績(jī)效表現(xiàn)，可適當(dāng)縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。二、 入職培訓(xùn)新進(jìn)應(yīng)接受入職位、教育，主要課題如下：企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史與未來目標(biāo)； 企業(yè)文化； 企業(yè)政策與人事行政管理制度； 生產(chǎn)、交通、消防等安全知識(shí)； 員工守則、行為規(guī)范； 專業(yè)知識(shí)、技能訓(xùn)練。 其他必備證件。 高學(xué)歷證、學(xué)位證。 新入職員工根據(jù)公司安排均需進(jìn)行3天的理論培訓(xùn),理論培訓(xùn)為不帶薪培訓(xùn).1工作未滿一個(gè)月離職的員工前面7天不予結(jié)算工資,工作滿一個(gè)月后離職的員工工資按正常出勤天數(shù)計(jì)算.被錄用人員應(yīng)按指定時(shí)間攜帶個(gè)人物品到企業(yè)報(bào)到，后勤管理人員滿七天后應(yīng)填寫《員工登記表》并交付以下證件原件供人力資源部核實(shí)無誤后，留存復(fù)印件一份備案。凡入職員工應(yīng)與愿工作單位徹底脫離行政、人事關(guān)系并全部辦妥離職手續(xù)。培訓(xùn)完畢后,人力資源部門安排其到用人部門報(bào)到,人力資源部交用人部門,滿7天的后勤管理人員還應(yīng)發(fā)放《職務(wù)確認(rèn)表》,其中《職務(wù)確認(rèn)表》存檔和發(fā)放工資依據(jù),人力資源部門簽發(fā)《職務(wù)任命書》交行政部予以公布。營(yíng)運(yùn)部特殊原因?qū)Σ恍枰嘤?xùn)的員工,由人力資源部門安排其直接入職,并開報(bào)到單到行政部領(lǐng)取相關(guān)物品,但前7天公司不安排其住宿,如需要住宿按上面規(guī)定執(zhí)行,在其期間如出現(xiàn)不適應(yīng)工作崗位或自動(dòng)離職,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通知人事部門辦理.凡在入職7天內(nèi)離職的員工由人力資源部直接辦理,在公司住宿的員工人事部還應(yīng)填寫《臨時(shí)員工離職表》,交行政部審核是否存在食宿費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)按住宿費(fèi)10元/天,早餐1元,晚餐3元,最后交財(cái)務(wù)退還其相關(guān)費(fèi)用,店長(zhǎng)以上和后勤人員還應(yīng)有總經(jīng)理審批。一、 入職條件經(jīng)公司公開招聘考試合格后被錄用的人員有以下情況:營(yíng)運(yùn)部被錄用的人員凡需要發(fā)放工作服的須交納50元錢,在培訓(xùn)完畢并上崗工作滿7天后予以退還,財(cái)務(wù)收據(jù)應(yīng)有區(qū)域經(jīng)理和人力部負(fù)責(zé)人簽字,出納予以退還.營(yíng)運(yùn)部工作未滿7天需安排住宿的應(yīng)交納100元錢和身份證原件,身份證公司會(huì)在一個(gè)月后予以退還,營(yíng)業(yè)員交納費(fèi)用在工作滿7天后予以退還,收銀員直接轉(zhuǎn)入保證金,未滿一個(gè)月的在離職的時(shí)候退還,行政部憑財(cái)務(wù)收據(jù)安排其食宿,特殊情況報(bào)分公司總經(jīng)理審批。七、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 人員挑選應(yīng)聘者按預(yù)約時(shí)間到達(dá)本公司進(jìn)行復(fù)試時(shí)，人力資源部應(yīng)按職位的不同協(xié)助用人部門選取不同的測(cè)試方法從以下幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核：基本素質(zhì)、個(gè)性心理、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能。應(yīng)聘者到行政文秘處領(lǐng)取應(yīng)聘表,填寫完畢后行政文秘應(yīng)通知人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，對(duì)面試合格的員工由人力資源部門簽字后,交到財(cái)務(wù)繳納相關(guān)費(fèi)用,然后人力資源部憑財(cái)務(wù)收據(jù)安排其崗前培訓(xùn),其相關(guān)費(fèi)用在培訓(xùn)完上崗7天后予以退還,對(duì)于需要住宿的員工由人力資源部門交到行政部門安排其食宿,店長(zhǎng)以上(含店長(zhǎng))和后勤人員交總理審批。 核準(zhǔn)《人力需求申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部審核簽署意見后，應(yīng)馬上呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘或做出不準(zhǔn)招聘的決策。 審核《人力需求申請(qǐng)表》人力資源部依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及以下人力資源運(yùn)用政策來審核各部門的人力需求，如需求申請(qǐng)不符合以下政策時(shí)，人力資源部有權(quán)拒絕受理。 當(dāng)各部門原有職位空缺或出現(xiàn)新職位需求需要招聘時(shí)需要提前15通知人事部。 網(wǎng)上招聘。 “獵頭”公司服務(wù)。 新聞媒介招聘， 人才（勞務(wù)）中介結(jié)構(gòu)服務(wù)。 參加非法組織者。 體檢不合格者。 品行惡劣、道德敗壞者。 吸食毒品者。三、 不能錄用的情況： 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 勤奮敬業(yè)。 德才兼?zhèn)洹?回避原則:公司員工可以由公司內(nèi)部員工推薦,但推薦其自系親屬需上報(bào)分公司總經(jīng)理審批。 擇優(yōu)錄用。一、 人員招聘的一般原則： 公開招聘。公司員工的工作觀念1. 服從；2. 自信心；3. 尊重；4. 誠(chéng)實(shí)；5. 敬業(yè)；6. 知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)；7. 精品意識(shí)；8. 創(chuàng)新意識(shí)；9. 團(tuán)隊(duì)精神；10. 素質(zhì)