某培訓教育學校薪酬績效管理制度規(guī)定(參考版)
2025-06-02 09:12本頁面
【正文】 薪酬 績效 管理制度 第 17 頁 共 19 頁 17 部門平衡計分卡 BSC 維度 指標名稱 目標值 權重 指標定義及說明 量化公式 數(shù)據(jù)提供單位 財務類 客戶類 內部運營類 薪酬 績效 管理制度 第 19 頁 共 19 頁 19 學習與成長類 。 附件 附錄 1：員工 薪級薪檔表 樣式 薪級薪檔表 薪檔 薪級 1 2 3 4 5 檔差 M1 5000 5500 6000 6500 7000 500 M2 3000 3300 3600 3900 4200 300 M3 3000 3300 3600 3900 4200 300 M4 2300 2500 2700 2900 3100 200 附錄 2：員工績效責任書樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核期間 ： 年 月 日至 年 月 日 一、目標績效（ P1） 序號 指標 權重（ B） 指標解釋及評分標準 評分辦法 備注 薪酬 績效 管理制度 第 13 頁 共 19 頁 13 二、行為績效（ P2） 序號 指標 權重 指標解釋 及評分標準 評分辦法 備注 員工簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬 績效 管理制度 第 14 頁 共 19 頁 14 附錄 3：員工月度績效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核月份 ： 年 月 考核人 ： 一、目標績效考核結果（ P1） 序號 指標 權重 指標解釋及評分標準 評分 加權得分 總績效分數(shù) (E=∑D) 二、考核說明與改進建議 序號 指標 考核說明 改進建議 考核人簽字： 被考核人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬 績效
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