【摘要】考核項目維修產(chǎn)值（公司部門目標）豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-06-03 18:10
【摘要】上海海標東風標致4s店薪酬績效考核方案（討論版）二00九年六月總則以調(diào)動公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結(jié)合上海地區(qū)汽車行業(yè)的現(xiàn)有水平，做到準確，客觀地評價員工履行崗位職責的效率，效果和發(fā)展?jié)摿Γ刂贫ū痉桨?。薪酬水平：員工的年薪水平根據(jù)上海行業(yè)類似職位平均薪酬，承擔工作責任及能力確認。薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位工資＋工齡
2024-12-21 09:38
【摘要】、售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分1、服務經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金＝凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率（季度考核成績247。100）（詳見部門經(jīng)理年度考核方案）2、技術(shù)專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金＝凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。（月度考核成績247。100）3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金
2024-10-22 14:52
【摘要】上海海標東風標致4s店薪酬績效考核方案總則以調(diào)動公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結(jié)合上海地區(qū)汽車行業(yè)的現(xiàn)有水平，做到準確，客觀地評價員工履行崗位職責的效率，效果和發(fā)展?jié)摿Γ刂贫ū痉桨?。薪酬水平：員工的年薪水平根據(jù)上海行業(yè)類似職位平均薪酬，承擔工作責任及能力確認。薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位工資＋工齡工資＋績效工資＋福利＊崗位工資包括基本工資（勞動法規(guī)定的最低保障收
2024-08-19 05:33
【摘要】......售后工資績效考核方案一、售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分1、服務經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金＝凈利潤×1%××部門凈利潤完成率（季度考核成績÷100）（詳見部門經(jīng)理年度考核方案
2025-04-28 12:15
【摘要】第一篇：4s店銷售部績效考核方案 4s店銷售部績效考核方案 某品牌4s店銷售部績效考核方案已有789次閱讀2009-11-1817:04標簽:績效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2008年...
2024-10-03 13:29
【摘要】4s店銷售部績效考核方案第一篇：4s店銷售部績效考核方案4s店銷售部績效考核方案某品牌4s店銷售部績效考核方案已有789次閱讀2021-11-1817:04標簽:績效銷售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷售部2021年度績效考核獎勵方案為實現(xiàn)XX2021年全年經(jīng)營目標，并進一步強化績效管理，引入激勵機制，體現(xiàn)“公平，公正
2025-03-21 00:38
【摘要】第一篇：4s店銷售部績效考核 某品牌4s店銷售部績效考核方案 品牌4S店XX銷售部2012年度績效考核獎勵方案 為實現(xiàn)XX2011年全年經(jīng)營目標，并進一步強化績效管理，引入激勵機制，體現(xiàn)“公平，...
2024-11-15 12:02
【摘要】某品牌4s店銷售部績效考核方案品牌4S店XX銷售部2008年度績效考核獎勵方案為實現(xiàn)XX2007年全年經(jīng)營目標，并進一步強化績效管理，引入激勵機制，體現(xiàn)“公平，公正，合理”及“責，權(quán)，利”相結(jié)合之原則，充分調(diào)大眾銷售部全體員工的工作積極性，創(chuàng)新性和開拓性，而制定本方案。1績效考核工資：銷售部全體員工實行績效考核并與考核結(jié)果鉤,固定工資（崗位工資+職務工資+工齡工資+福利工資）的相應
2024-11-02 08:53
【摘要】汽車售后工資績效考核方案一、汽車售后業(yè)務主管與備件業(yè)務提成部分1、服務經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金＝凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率（季度考核成績247。100）（詳見部門經(jīng)理年度考核方案）2、技術(shù)專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金＝凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。（月度考核成績247。100）3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金業(yè)績獎金
2025-06-08 17:49
【摘要】●商務文庫網(wǎng)(7周年)，精品資料下載，助您迅速完成工作！●薪酬分配方案現(xiàn)場管理室一、薪酬體系概述薪酬是員工從事企業(yè)所需要的勞動、而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。在員工的心目中，薪酬決不僅僅是工資單上錢的數(shù)額，它代表了身份、地位、以及在公司中的業(yè)績，甚至個人的能力、品行、發(fā)展前景的綜合體現(xiàn)。同時薪
2025-06-02 22:12
【摘要】第一篇：4S店總經(jīng)理績效考核方案 2015年XX品牌總經(jīng)理KPI考核崗位：總經(jīng)理 初始指標大類及權(quán)重關(guān)鍵績效指標（KPI）乘大類權(quán)重定義與計算公式說明權(quán)重銷售計劃完成率（%）23%15%實際/計劃...
2024-10-28 23:00
【摘要】第一篇：某品牌4s店銷售部績效考核方案 眾泰4s銷售部2017年度績效考核獎勵方案 為實現(xiàn)眾泰2017年全年經(jīng)營目標，并進一步強化績效管理，引入激勵機制，體現(xiàn)“公平，公正，合理”及“責，權(quán)，利”相...
2024-11-15 22:25
【摘要】......網(wǎng)絡部主管/二手車經(jīng)理績效考核標準與內(nèi)容（年月份）網(wǎng)絡部主管的工資組成：基礎工資元本月績效工資：元被考核人姓名：績效考
2025-07-03 16:03
【摘要】--4S店績效管理制度第一部分總則一、適用范圍本制度適用于某集團公司所屬汽車4S公司，用于指導各4S公司導入、健全、完善績效管理體系。二、考核目的1、通過考核加強員工工作責任感，幫助員工不斷改進、提高個人工作技能。2、通過考核使管理者充分了解本部門的人力資源狀況，有利于管理者提
2025-06-03 19:09
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