【摘要】考核項(xiàng)目維修產(chǎn)值（公司部門(mén)目標(biāo)）豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-06-03 18:10
【摘要】上海海標(biāo)東風(fēng)標(biāo)致4s店薪酬績(jī)效考核方案（討論版）二00九年六月總則以調(diào)動(dòng)公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結(jié)合上海地區(qū)汽車(chē)行業(yè)的現(xiàn)有水平，做到準(zhǔn)確，客觀地評(píng)價(jià)員工履行崗位職責(zé)的效率，效果和發(fā)展?jié)摿?，特制定本方案。薪酬水平：?jiǎn)T工的年薪水平根據(jù)上海行業(yè)類(lèi)似職位平均薪酬，承擔(dān)工作責(zé)任及能力確認(rèn)。薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位工資＋工齡
2024-12-21 09:38
【摘要】、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率（季度考核成績(jī)247。100）（詳見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理年度考核方案）2、技術(shù)專(zhuān)家業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率215。（月度考核成績(jī)247。100）3、車(chē)間主管/前臺(tái)主管業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
2024-10-22 14:52
【摘要】上海海標(biāo)東風(fēng)標(biāo)致4s店薪酬績(jī)效考核方案總則以調(diào)動(dòng)公司各崗位員工的積極性為最終目的，并結(jié)合上海地區(qū)汽車(chē)行業(yè)的現(xiàn)有水平，做到準(zhǔn)確，客觀地評(píng)價(jià)員工履行崗位職責(zé)的效率，效果和發(fā)展?jié)摿?，特制定本方案。薪酬水平：?jiǎn)T工的年薪水平根據(jù)上海行業(yè)類(lèi)似職位平均薪酬，承擔(dān)工作責(zé)任及能力確認(rèn)。薪酬結(jié)構(gòu)＝崗位工資＋工齡工資＋績(jī)效工資＋福利＊崗位工資包括基本工資（勞動(dòng)法規(guī)定的最低保障收
2024-08-19 05:33
【摘要】......售后工資績(jī)效考核方案一、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝凈利潤(rùn)×1%××部門(mén)凈利潤(rùn)完成率（季度考核成績(jī)÷100）（詳見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理年度考核方案
2025-04-28 12:15
【摘要】第一篇：4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2009-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷(xiāo)售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷(xiāo)售部2008年...
2024-10-03 13:29
【摘要】4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案第一篇：4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案已有789次閱讀2021-11-1817:04標(biāo)簽:績(jī)效銷(xiāo)售部方案品牌考核某品牌4S店XX銷(xiāo)售部2021年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2021年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理，引入激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“公平，公正
2025-03-21 00:38
【摘要】第一篇：4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核 某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 品牌4S店XX銷(xiāo)售部2012年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 為實(shí)現(xiàn)XX2011年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理，引入激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“公平，...
2024-11-15 12:02
【摘要】某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案品牌4S店XX銷(xiāo)售部2008年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案為實(shí)現(xiàn)XX2007年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理，引入激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“公平，公正，合理”及“責(zé)，權(quán)，利”相結(jié)合之原則，充分調(diào)大眾銷(xiāo)售部全體員工的工作積極性，創(chuàng)新性和開(kāi)拓性，而制定本方案。1績(jī)效考核工資：銷(xiāo)售部全體員工實(shí)行績(jī)效考核并與考核結(jié)果鉤,固定工資（崗位工資+職務(wù)工資+工齡工資+福利工資）的相應(yīng)
2024-11-02 08:53
【摘要】汽車(chē)售后工資績(jī)效考核方案一、汽車(chē)售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率（季度考核成績(jī)247。100）（詳見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理年度考核方案）2、技術(shù)專(zhuān)家業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金＝凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率215。（月度考核成績(jī)247。100）3、車(chē)間主管/前臺(tái)主管業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
2025-06-08 17:49
【摘要】●商務(wù)文庫(kù)網(wǎng)(7周年)，精品資料下載，助您迅速完成工作！●薪酬分配方案現(xiàn)場(chǎng)管理室一、薪酬體系概述薪酬是員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)、而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。在員工的心目中，薪酬決不僅僅是工資單上錢(qián)的數(shù)額，它代表了身份、地位、以及在公司中的業(yè)績(jī)，甚至個(gè)人的能力、品行、發(fā)展前景的綜合體現(xiàn)。同時(shí)薪
2025-06-02 22:12
【摘要】第一篇：4S店總經(jīng)理績(jī)效考核方案 2015年XX品牌總經(jīng)理KPI考核崗位：總經(jīng)理 初始指標(biāo)大類(lèi)及權(quán)重關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）乘大類(lèi)權(quán)重定義與計(jì)算公式說(shuō)明權(quán)重銷(xiāo)售計(jì)劃完成率（%）23%15%實(shí)際/計(jì)劃...
2024-10-28 23:00
【摘要】第一篇：某品牌4s店銷(xiāo)售部績(jī)效考核方案 眾泰4s銷(xiāo)售部2017年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 為實(shí)現(xiàn)眾泰2017年全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理，引入激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“公平，公正，合理”及“責(zé)，權(quán)，利”相...
2024-11-15 22:25
【摘要】......網(wǎng)絡(luò)部主管/二手車(chē)經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容（年月份）網(wǎng)絡(luò)部主管的工資組成：基礎(chǔ)工資元本月績(jī)效工資：元被考核人姓名：績(jī)效考
2025-07-03 16:03
【摘要】--4S店績(jī)效管理制度第一部分總則一、適用范圍本制度適用于某集團(tuán)公司所屬汽車(chē)4S公司，用于指導(dǎo)各4S公司導(dǎo)入、健全、完善績(jī)效管理體系。二、考核目的1、通過(guò)考核加強(qiáng)員工工作責(zé)任感，幫助員工不斷改進(jìn)、提高個(gè)人工作技能。2、通過(guò)考核使管理者充分了解本部門(mén)的人力資源狀況，有利于管理者提
2025-06-03 19:09
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