專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃20xx—20xx年(參考版)
2025-06-03 02:12本頁面
【正文】 來源于江蘇省人力資源和社會保障廳 。根據(jù)基層教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)林、地礦、工程等行業(yè)的實際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、文化工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。以崗位管理為抓手，構(gòu)建科學(xué)合理的基層人才發(fā)展階梯，為基層各類專業(yè)技術(shù)人才提供在本職崗位發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)臺階。制定專家下基層選派范圍、渠道、方式、待遇、評價、保障、激勵等政策措施，充分調(diào)動中央、地方（部門）、單位、基層各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立完善協(xié)調(diào)聯(lián)動的運行機(jī)制?！ 。┮?“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”為平臺，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善評審機(jī)制，健全規(guī)章制度，加強(qiáng)評委會建設(shè)，提高評審質(zhì)量。開展技工院校等中等職業(yè)院校增設(shè)正高級教師職稱制度改革試點，建設(shè)一批工程創(chuàng)新訓(xùn)練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度，提高工程技術(shù)人才職業(yè)化、國際化水平。積極推進(jìn)職稱制度框架體系研究，創(chuàng)新和改進(jìn)完善職稱評價的手段和方式，為科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為各類用人單位使用專業(yè)技術(shù)人員提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展開辟寬廣的通道。推進(jìn)職稱制度改革，調(diào)整功能定位，健全分類體系，完善評價機(jī)制，實現(xiàn)科學(xué)管理?！ 。ㄎ澹┮陨罨毞Q制度改革為動力，實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評價。 積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才走上國際舞臺。實施海外赤子為國服務(wù)行動計劃，鼓勵和支持留學(xué)人員通過兼職、合作研究、回國講學(xué)、考察咨詢、中介服務(wù)等各種形式參與祖國建設(shè)，辦好多種形式的留學(xué)人才和項目交流會、留學(xué)人員服務(wù)團(tuán)等活動；總結(jié)創(chuàng)新以往工作的經(jīng)驗和做法，吸引海外高層次人才回國 （來華）定居工作。配合有關(guān)部門全面實施海外高層次人才引進(jìn)計劃 （“千人計劃”），引進(jìn)并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才回國 （來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！ 。ㄋ模┮愿邔哟瘟魧W(xué)人才為重點，加大海外留學(xué)人才吸引力度。提倡堅持真理、潛心研究、勇于創(chuàng)新的學(xué)術(shù)風(fēng)氣。加強(qiáng)職業(yè)道德教育和科研誠信建設(shè)。依托有關(guān)高校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批國家級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，以中高級急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為重點，以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等領(lǐng)域，會同各地各部門，通過實施高級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等項目，開展大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作?！ 〗⒍鄬哟巍⒍嗲赖那嗄臧渭馊瞬排囵B(yǎng)體系，培養(yǎng)造就一批青年高級人才；建立人才—基地—項目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，依托國家重大科研和重大工程項目、重點學(xué)科和重點科研基地、國際學(xué)術(shù)交流合作項目，培養(yǎng)造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的中青年高級人才。健全管理體制，積極推進(jìn)博士后分級管理體制改革，形成由人力資源社會保障部門牽頭、各有關(guān)部門協(xié)調(diào)合作、各設(shè)站單位發(fā)揮人才培養(yǎng)使用主體作用的工作格局；完善管理制度，規(guī)范博士后研究人員的在站管理，按照 《博士后科研流動站工作站評估辦法》，加強(qiáng)博士后科研流動站、工作站評估工作；提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，依托國家重點實驗室、211工程重點大學(xué)、重大科研項目和重大工程項目等有效載體，穩(wěn)步擴(kuò)大博士后科研流動站和工作站規(guī)模，加大博士后研究人員培養(yǎng)力度，發(fā)揮高等院校、科研院所和企業(yè)的主體作用，發(fā)揮博士后制度在高校院所科研團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培養(yǎng)造就一支跨學(xué)科、復(fù)合型、戰(zhàn)略型和具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍?！ 。ǘ┮酝苿硬┦亢笫聵I(yè)發(fā)展為抓手，大力加強(qiáng)青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。完善院士制度，加大對中青年領(lǐng)軍人才的選拔力度。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和重大工程項目，造就一批戰(zhàn)略科學(xué)家、從事基礎(chǔ)性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術(shù)專家、科研管理專家、宣傳思想文化高級專家等領(lǐng)軍人才；圍繞國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域高層次急需緊缺人才；創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)專業(yè)學(xué)位教育與職業(yè)資格制度有效銜接；探索建立高層次人才研修制度、科研助手制度、師承制度等人才培養(yǎng)制度，推行技術(shù)掛職、訪問學(xué)者、特殊培養(yǎng)等工作鍛煉與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式，為高層次人才不斷提高學(xué)術(shù)水平提供支持。研究制定改進(jìn)完善政府特殊津貼制度方案，嚴(yán)格選拔條件，改進(jìn)評選辦法，規(guī)范津貼標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核激勵，實行動態(tài)管理。健全專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的政策法規(guī)體系，嚴(yán)格依法管理，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益，提高專業(yè)技術(shù)人才管理工作的公信力和執(zhí)行力。加強(qiáng)財政投入對專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的引導(dǎo)作用，
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