【摘要】合同法導(dǎo)論合同法是民法的重要組成部分合同法是市場經(jīng)濟(jì)的基本交易規(guī)則合同無處不在1、合同法涉及到理論性,更是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程,實(shí)踐性更強(qiáng)一些。2、合同法是相對(duì)完善的立法,要緊密結(jié)合立法,結(jié)合《合同法》法條進(jìn)行學(xué)習(xí)。3、合同法理論研究成果很多,應(yīng)該參閱其他合同法的教材、著作、案例選編等?;炯軜?gòu)1、合同的訂立
2025-06-02 01:49
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第14頁共14頁合同法導(dǎo)論合同法是民法的重要組成部分合同法是市場經(jīng)濟(jì)的基本交易規(guī)則合同無處不在1、合同法涉及到理論性,更是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程,實(shí)踐性更強(qiáng)一些。2、合同法是相對(duì)完善的立法,要緊密結(jié)合立法,結(jié)合《合同法》法條進(jìn)行學(xué)習(xí)。3、合同
2025-01-05 17:35
【摘要】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減對(duì)《合同法》格式條款規(guī)定的評(píng)析(作者:___________單位:___________郵編:___________)「內(nèi)容提要」我國合同法規(guī)定的格式條款的概念有待探討,主要是:“反復(fù)使用”不是格式條款的本質(zhì)特征,因有些格式條款僅使用一次:“未與對(duì)方協(xié)商”的
2025-04-27 05:53
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)勞動(dòng)合同法解讀一:立法宗旨第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意
2025-02-13 07:04
【摘要】合同法中對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定條款為了幫助大家更好的了解合同違約責(zé)任,文典律師特別整理了此篇文章,以下內(nèi)容主要從合同法違約責(zé)任制度內(nèi)容、違約責(zé)任特征及合同法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定條款三方面介紹,歡迎大家閱讀交流。一、合同法違約責(zé)任制度內(nèi)容一是根據(jù)違約的時(shí)間,將違約分為實(shí)際違約和預(yù)期違約。實(shí)際違約是指事實(shí)上已經(jīng)發(fā)生了的不履行合同或不適當(dāng)履行合同的情形。正如第107條的規(guī)定,當(dāng)事人一方
2025-08-08 04:00
【摘要】1,?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)條款(tiáokuǎn)解讀,,第一頁,共三十八頁。,2,一、總那么(nàme),1、立法宗旨:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2、適用范圍擴(kuò)大;3、訂立勞動(dòng)合同...
2024-11-03 22:53
【摘要】合同法的基本原則和分類 合同法的基本原則和分類(1分)(0,1;2分)????1、合同法的基本原則????(1)平等原則????(2)自愿原則????①當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同
2025-06-02 01:40
【摘要】《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》條款的比較項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制度1、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、全民所有制企業(yè)的職工代表大會(huì)有權(quán)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要
2025-01-25 08:33
【摘要】關(guān)于勞動(dòng)合同法的條款解讀及應(yīng)對(duì)措施目錄一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化 31、關(guān)于試用期的時(shí)間限制 32、關(guān)于試用期的工資 43、關(guān)于試用期的次數(shù) 44、關(guān)于試用期員工的合同解除 4二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 51、程序嚴(yán)格民主化 52、內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)范化 5三
2025-06-02 01:41
【摘要】勞動(dòng)合同法試用期相關(guān)條款日期:2021-01-18一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為
2025-05-17 22:45
【摘要】《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定江某集團(tuán)股份公司聘請向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理,同年6月向某如期入職,同集團(tuán)公司簽訂《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》規(guī)定:合同期限3年,工資實(shí)行年薪制,年薪總額人民幣25萬元,工資包括年薪和競業(yè)限制補(bǔ)償金,競業(yè)限制期限3年,向某在職期間競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資按月發(fā)放。合同簽訂后,合同雙方依照勞動(dòng)合同規(guī)定履行。在合同期限的第二年末,該子公司因經(jīng)營不佳,出現(xiàn)連
【摘要】18關(guān)于勞動(dòng)合同法的條款解讀及應(yīng)對(duì)措施目錄一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化 31、關(guān)于試用期的時(shí)間限制 32、關(guān)于試用期的工資 43、關(guān)于試用期的次數(shù) 44、關(guān)于試用期員工的合同解除 4二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 51、程序嚴(yán)格民主化 52、內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)范
2025-01-03 16:24
【摘要】一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款 第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?! ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
2025-05-17 06:34
【摘要】《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)主講人:洪文松提升員工關(guān)系管理水平避免勞資沖突建立和諧的員工關(guān)系《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款?總則?勞動(dòng)合同的訂立?合同履行與變更?勞動(dòng)合同的解除和終止?非全日制用工一、總則?1、
2025-05-16 17:05
【摘要】1,?勞動(dòng)(láodòng)合同法?重點(diǎn)條款解讀,,第一頁,共三十八頁。,2,一、總那么(nàme),1、立法宗旨:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2、適用范圍擴(kuò)大;3、訂立勞動(dòng)合同的...