【正文】 18 / 18。新規(guī)定增加了勞動者違反競業(yè)限制給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任的規(guī)定。（《勞動合同法》第八十、八十五、九十條）新規(guī)定明確了用人單位違法制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任必須是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。（《勞動法》第九條、第八十五條、第八十七條、第八十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條）工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。新規(guī)定增加了勞動者依法維權(quán)的權(quán)利，增加了任何組織和個人對違法行為的舉報權(quán)，新增了對舉報有功人員給予獎勵的規(guī)定。新規(guī)定進一步明確了其他主管部門的勞動合同監(jiān)管責(zé)任；具體明確了工會維護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?？h級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。項 目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十八、勞務(wù)派遣《勞動合同法》頒布前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。新規(guī)定排除了以月為單位支付工資，即用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，支付工資的期限最長不得超過十五日，否則就是拖欠工資。新規(guī)定在訂立勞動合同的形式上更加靈活，不再把書面勞動合同作為一般形式，但也不把口頭協(xié)議作為必須形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超這十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與非全日制勞動者的勞動合同一般以書面形式訂立。新規(guī)定把經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩段補償金合并計算。（《勞動合同法》第四十七條、九十七條）新規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償年限不封頂；而對高收入勞動者的經(jīng)濟補償年限以十二年封頂，而且工資計發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂，降低了用人單位的人工成本。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷經(jīng)鑒定不能從事工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟性裁員等由用人單位解除合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年計算。（《勞動法》第二十八條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號），《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十五條）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員的；1生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需要裁減人員的；1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。新?guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。? 目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十五、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾谓?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，迫使勞動者解除勞動合同的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強