勞動合同履行的原則與相關(guān)問題(參考版)
2025-06-02 01:48本頁面
【正文】 但是，如果僅僅采用條文主義的方法來解決申訴，而置反復(fù)提出的問題于不顧，就會失去申訴程序可能帶給資方的許多益處。當(dāng)然，這一論斷并不意味著，任何一項申訴都預(yù)示著某些方面存在著重大問題。此外，當(dāng)申訴人就職說明和職務(wù)要求細則進行申訴時，試圖在正式申訴程序之外通過非正式方式解決，往往是最難奏效的。為了了解為什么會提出申訴以及員工們?nèi)绾慰创@些申訴，就必須考慮申訴的行為方面的因素。這種方法可以說是解決申訴的條文主義方法。處理申訴的方法通過正式的申訴程序處理申訴問題的做法，有時會使某些資方人員得出一種結(jié)論，即認為處理申訴的最好辦法是嚴格遵守“法律措辭”。此外，一項專門的研究還發(fā)現(xiàn)，如果資方和工會代表一起來解決申訴事件，處理申訴的過程就會變得更的更迅捷而有效。在無工會組織的企業(yè)，抱怨或申訴的內(nèi)容往往包含了許多在有工會組織的企業(yè)中，勞資合同中已包括的事項，如工薪、福利、工作條件和公平待遇等。有工會和無工會情況下的申訴管理有工會和無工會的企業(yè)處理申訴的方式有所不同。另外，在存在工會的環(huán)境下，未被解決的抱怨往往非常容易轉(zhuǎn)變?yōu)樯暝V。報原則是非正式的表達不滿。因此，為避免此類事件的發(fā)生，雙方當(dāng)事人在續(xù)訂企業(yè)勞動合同時，一定要規(guī)定有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，以防任何一方的權(quán)益受到損害。管理者通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人若不終止合同，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。第三，因為勞動者一方在勞動關(guān)系當(dāng)中始終處于相對弱者的地位。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。第二，對于這類問題的處理，一般的方法時，企業(yè)管理者應(yīng)與勞動者簽訂較長期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。在實踐中，多數(shù)情況下是企業(yè)管理者強迫勞動者續(xù)訂合同。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。管理者或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。需要指出的是，在企業(yè)勞動合同的終止中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些問題，應(yīng)該給予重視或正確處理。（6）企業(yè)不復(fù)存在。（5）勞動者退休。（4）當(dāng)事人死亡。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。勞動合同終止的條件和原因有以下幾種：（1）合同期限已滿。廣義的企業(yè)勞動合同的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動合同的終止，而且還包括勞動合同的解除。企業(yè)勞動合同的終止有廣義和狹義之分。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當(dāng)局備案。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認真研究和對待工會的意見。合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第二，很多國家的勞動立法規(guī)定，企業(yè)管理者在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)。關(guān)于企業(yè)勞動合同解除的程序，一般包括以下幾項：第一，二是當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，管理者也可以解除勞動合同，但要提前預(yù)告勞動者本人：（1）勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除的條件，可以分兩種情況來說明：管理者解除合同的條件和勞動者解除合同的條件。勞動合同的解除企業(yè)勞動合同的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。（３）雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)；不準對對方的請求置之不理。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限。企業(yè)勞動合同變更的程序主要有：（１）一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
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