勞動合同履行的原則與變更(參考版)
2025-06-02 02:02本頁面
【正文】 但是，如果僅僅采用條文主義的方法來解決申訴，而置反復(fù)提出的問題于不顧，就會失去申訴程序可能帶給資方的許多益處。當然，這一論斷并不意味著，任何一項申訴都預(yù)示著某些方面存在著重大問題。此外，當申訴人就職說明和職務(wù)要求細則進行申訴時，試圖在正式申訴程序之外通過非正式方式解決，往往是最難奏效的。為了了解為什么會提出申訴以及員工們?nèi)绾慰创@些申訴，就必須考慮申訴的行為方面的因素。這種方法可以說是解決申訴的條文主義方法。處理申訴的方法通過正式的申訴程序處理申訴問題的做法，有時會使某些資方人員得出一種結(jié)論，即認為處理申訴的最好辦法是嚴格遵守“法律措辭”。此外，一項專門的研究還發(fā)現(xiàn)，如果資方和工會代表一起來解決申訴事件，處理申訴的過程就會變得更的更迅捷而有效。在無工會組織的企業(yè)，抱怨或申訴的內(nèi)容往往包含了許多在有工會組織的企業(yè)中，勞資合同中已包括的事項，如工薪、福利、工作條件和公平待遇等。有工會和無工會情況下的申訴管理有工會和無工會的企業(yè)處理申訴的方式有所不同。另外，在存在工會的環(huán)境下，未被解決的抱怨往往非常容易轉(zhuǎn)變?yōu)樯暝V。報原則是非正式的表達不滿。因此，為避免此類事件的發(fā)生，雙方當事人在續(xù)訂企業(yè)勞動合同時，一定要規(guī)定有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，以防任何一方的權(quán)益受到損害。管理者通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。合同期限屆滿后，雙方當事人若不終止合同，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。第三，因為勞動者一方在勞動關(guān)系當中始終處于相對弱者的地位。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。第二，對于這類問題的處理，一般的方法時，企業(yè)管理者應(yīng)與勞動者簽訂較長期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。在實踐中，多數(shù)情況下是企業(yè)管理者強迫勞動者續(xù)訂合同。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。管理者或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。需要指出的是，在企業(yè)勞動合同的終止中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些問題，應(yīng)該給予重視或正確處理。（6）企業(yè)不復(fù)存在。（5）勞動者退休。（4）當事人死亡。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。勞動合同終止的條件和原因有以下幾種：（1）合同期限已滿。廣義的企業(yè)勞動合同的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動合同的終止，而且還包括勞動合同的解除。企業(yè)勞動合同的終止有廣義和狹義之分。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當認真研究和對待工會的意見。合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第二，很多國家的勞動立法規(guī)定，企業(yè)管理者在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)。關(guān)于企業(yè)勞動合同解除的程序，一般包括以下幾項：第一，二是當勞動者符合下列情形之一的，管理者也可以解除勞動合同，但要提前預(yù)告勞動者本人：（1）勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除的條件，可以分兩種情況來說明：管理者解除合同的條件和勞動者解除合同的條件。勞動合同的解除企業(yè)勞動合同的解除，是指雙方當事人提前終止企業(yè)勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。（３）雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)；不準對對方的請求置之不理。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復(fù)的期限。企業(yè)勞動合同變更的程序主要有：（１）一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
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