變更解除勞動合同(參考版)
2024-12-15 02:18本頁面
【正文】 。在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。被依法追究刑事責任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述
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