勞動合同范本-變更、終止、解除勞動合同通知書(參考版)
2025-01-26 07:49本頁面
【正文】 工作時間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 話費充值省錢方法交流 群 49234549 互聯(lián)網(wǎng)購物必備的省錢教程網(wǎng)站 省錢屋 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合
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