勞動(dòng)合同履行的原則與變更(文件)
【正文】 。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。（３）雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書(shū)面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除的條件，可以分兩種情況來(lái)說(shuō)明：管理者解除合同的條件和勞動(dòng)者解除合同的條件。關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同解除的程序，一般包括以下幾項(xiàng)：第一，第二，合同解除的后置環(huán)節(jié)。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來(lái)加以處理。企業(yè)勞動(dòng)合同的終止有廣義和狹義之分。勞動(dòng)合同終止的條件和原因有以下幾種：（1）合同期限已滿。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。（5）勞動(dòng)者退休。需要指出的是，在企業(yè)勞動(dòng)合同的終止中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些問(wèn)題，應(yīng)該給予重視或正確處理。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。對(duì)于這類問(wèn)題的處理，一般的方法時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。第三，管理者通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。報(bào)原則是非正式的表達(dá)不滿。有工會(huì)和無(wú)工會(huì)情況下的申訴管理有工會(huì)和無(wú)工會(huì)的企業(yè)處理申訴的方式有所不同。此外，一項(xiàng)專門的研究還發(fā)現(xiàn)，如果資方和工會(huì)代表一起來(lái)解決申訴事件，處理申訴的過(guò)程就會(huì)變得更的更迅捷而有效。這種方法可以說(shuō)是解決申訴的條文主義方法。此外，當(dāng)申訴人就職說(shuō)明和職務(wù)要求細(xì)則進(jìn)行申訴時(shí)，試圖在正式申訴程序之外通過(guò)非正式方式解決，往往是最難奏效的。但是，如果僅僅采用條文主義的方法來(lái)解決申訴，而置反復(fù)提出的問(wèn)題于不顧，就會(huì)失去申訴程序可能帶給資方的許多益處。當(dāng)然，這一論斷并不意味著，任何一項(xiàng)申訴都預(yù)示著某些方面存在著重大問(wèn)題。為了了解為什么會(huì)提出申訴以及員工們?nèi)绾慰创@些申訴，就必須考慮申訴的行為方面的因素。處理申訴的方法通過(guò)正式的申訴程序處理申訴問(wèn)題的做法，有時(shí)會(huì)使某些資方人員得出一種結(jié)論，即認(rèn)為處理申訴的最好辦法是嚴(yán)格遵守“法律措辭”。在無(wú)工會(huì)組織的企業(yè)，抱怨或申訴的內(nèi)容往往包含了許多在有工會(huì)組織的企業(yè)中，勞資合同中已包括的事項(xiàng)，如工薪、福利、工作條件和公平待遇等。另外，在存在工會(huì)的環(huán)境下，未被解決的抱怨往往非常容易轉(zhuǎn)變?yōu)樯暝V。因此，為避免此類事件的發(fā)生，雙方當(dāng)事人在續(xù)訂企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，一定要規(guī)定有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，以防任何一方的權(quán)益受到損害。合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人若不終止合同，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。因?yàn)閯趧?dòng)者一方在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中始終處于相對(duì)弱者的地位。第二，在實(shí)踐中，多數(shù)情況下是企業(yè)管理者強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂合同。管理者或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。（6）企業(yè)不復(fù)存在。（4）當(dāng)事人死亡。（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。廣義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合同的解除。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見(jiàn)，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見(jiàn)。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書(shū)面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，企業(yè)管理者在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)。二是當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，管理者也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前預(yù)告勞動(dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。勞動(dòng)合同的解除企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方變更合同的要求后，要在請(qǐng)求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)；不準(zhǔn)對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求置之不理。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序主要有：（１）一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化
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