【正文】 。正確履行的原則。對(duì)于這一問(wèn)題的處理，一般遵循這樣的原則：對(duì)于不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。（２）依法可變更的條款。（４）備案或簽證。第三，以完成一定的工作為期的企業(yè)勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的企業(yè)勞動(dòng)合同在其約定的條款權(quán)步履完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。企業(yè)管理這強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂合同一般出于這樣的原因：勞動(dòng)者是企業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)骨干，或者企業(yè)曾為勞動(dòng)者的培訓(xùn)支付了大量的費(fèi)用等，勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的損失。員工申訴管理關(guān)鍵字：申訴是依程序公開(kāi)指控對(duì)勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行為。有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，無(wú)論申訴究竟起于何種原因，申訴人都比較傾向于就職務(wù)說(shuō)明提出申訴，并且這類(lèi)申訴人常常是工會(huì)的工作人員而非企業(yè)的一般人員。根據(jù)這一結(jié)論，有些資方人員就盡可能保持寸步不離合同中的規(guī)定。實(shí)踐當(dāng)中，續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)管理者不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。這里分析的主要是狹義的勞動(dòng)合同的終止。這些環(huán)節(jié)主要有：（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn)；（3）向主管部門(mén)或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，被請(qǐng)求方可以表示不同意。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更；同時(shí)，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。若勞動(dòng)者違約，管理者要立足于說(shuō)服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動(dòng)者也要及時(shí)反映問(wèn)題，并協(xié)助其糾正。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時(shí)，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。合同的終止和解除。其他約定事項(xiàng)。甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。年有限公司乙方： 勞動(dòng)合同變更 日止，有效期為為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?？梢哉f(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。是指當(dāng)事人要按照合同對(duì)定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒(méi)有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策沒(méi)有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒(méi)有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書(shū)面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門(mén)備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。合同解除的后置環(huán)節(jié)。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的處理，一般的方法時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。報(bào)原則是非正式的表達(dá)不滿。此外，當(dāng)申訴人就職說(shuō)明和職務(wù)要求細(xì)則進(jìn)行申訴時(shí)，試圖在正式申訴程序之外通過(guò)非正式方式解決，往往是最難奏效的。處理申訴的方法通過(guò)正式的申訴程序處理申訴問(wèn)題的做法，有時(shí)會(huì)使某些資方人員得出一種結(jié)論，即認(rèn)為處理申訴的最好辦法是嚴(yán)格遵守“法律措辭”。合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人若不終止合同，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。管理者或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。廣義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合同的解除。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，企業(yè)管理者在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)