【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)制或敦促其履行。實(shí)際履行的原則要求，勞動(dòng)者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展；管理這一方要為勞動(dòng)者支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬和提供必要的勞動(dòng)條件等，以保障勞動(dòng)者正常的生活和工作需要。親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行為去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒?dòng)合同中去。正確履行的原則。是指當(dāng)事人要按照合同對(duì)定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。合同正確履行的原則實(shí)際上包括三方面的內(nèi)容：一是實(shí)際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的或方式來代替，才算是合同的正確履行；也只有當(dāng)事人自己親自履行合同的內(nèi)容和條款，才稱得上是合同的正確履行；同時(shí)，也只有當(dāng)事人履行合同的全部條款，即按照合同約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正確履行。這就是說，正確履行的原則要求，合同當(dāng)事人履行合同既要實(shí)際履行，又要親自履行，同時(shí)還要全面履行。協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1）任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。（2）在合同的履行過程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。（3）合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動(dòng)者違約，管理者要立足于說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動(dòng)者也要及時(shí)反映問題，并協(xié)助其糾正。勞動(dòng)合同履行其他問題合同出現(xiàn)不明確條款問題。由于企業(yè)勞動(dòng)合同訂立中的疏忽或過失等原因，在合同的履行中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不明確的條款，從而造成合同的履行難以進(jìn)行，甚至?xí)霈F(xiàn)雙方當(dāng)事人的各執(zhí)己見。對(duì)于這一問題的處理，一般遵循這樣的原則：對(duì)于不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。關(guān)于向第三方履行義務(wù)問題。一般來說，企業(yè)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人只會(huì)向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)，不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。但在特殊情況下，勞動(dòng)者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。關(guān)于勞動(dòng)者履行合同之外的勞動(dòng)給付問題。一般來講，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給付的范圍以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得在合同約定以外強(qiáng)求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，但在特殊情況下，權(quán)利者有權(quán)要求勞動(dòng)者的履行約定以外的勞動(dòng)給付義務(wù)。勞動(dòng)合同變更所謂企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更；同時(shí)，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，一般只涉及到合同的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（１）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更。（２）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。（３）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更；可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序主