勞動合同履行的原則與變更-文庫吧在線文庫
【正文】 行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。實際履行的原則。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。這就是說，正確履行的原則要求，合同當(dāng)事人履行合同既要實際履行，又要親自履行，同時還要全面履行。若勞動者違約，管理者要立足于說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，并協(xié)助其糾正。一般來說，企業(yè)勞動合同的一方當(dāng)事人只會向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)，不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更；同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。這些環(huán)節(jié)主要有：（1）對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；（3）向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn)。（2）爭議處理。這里分析的主要是狹義的勞動合同的終止。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。實踐當(dāng)中，續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)管理者不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。根據(jù)這一結(jié)論，有些資方人員就盡可能保持寸步不離合同中的規(guī)定。員工確實既可就重大問題也可就一些雞毛蒜皮之事提出申訴，而資方必須有能力予以區(qū)分。有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，無論申訴究竟起于何種原因，申訴人都比較傾向于就職務(wù)說明提出申訴，并且這類申訴人常常是工會的工作人員而非企業(yè)的一般人員。申訴問題得以解決的比例，是衡量申訴受理體制運作情況的一個基本標(biāo)準(zhǔn)，是大家了解已經(jīng)解決了的申訴及其解決方法，有助于使將來的申訴得道教快的解決。員工申訴管理關(guān)鍵字：申訴是依程序公開指控對勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行為。為避免這種情況的出現(xiàn)，要對企業(yè)管理者和勞動者加強合同法律意識的宣傳和教育，敦促雙方當(dāng)事人要在合同期限屆滿時，及時辦理續(xù)訂手續(xù)或終止合同。企業(yè)管理這強迫勞動者續(xù)訂合同一般出于這樣的原因：勞動者是企業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)骨干，或者企業(yè)曾為勞動者的培訓(xùn)支付了大量的費用等，勞動者離開企業(yè)，會給企業(yè)帶來較大的損失。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。以完成一定的工作為期的企業(yè)勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的企業(yè)勞動合同在其約定的條款權(quán)步履完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。勞動合同的終止企業(yè)勞動合同的終止，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。第三，此外，管理者還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。（４）備案或簽證。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。（２）依法可變更的條款。一般來講，勞動者履行勞動給付的范圍以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得在合同約定以外強求勞動者履行勞動義務(wù)，但在特殊情況下，權(quán)利者有權(quán)要求勞動者的履行約定以外的勞動給付義務(wù)。對于這一問題的處理，一般遵循這樣的原則：對于不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1）任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。正確履行的原則。實際履行的原則要求，勞動者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展；管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等，以保障勞動者正常的生活和工作需要。企業(yè)勞動合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因，包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化以及社會經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按照合同的
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