勞動(dòng)合同履行的原則與變更-wenkub
2023-06-14 02:02:34 本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時(shí)，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3.合同的終止和解除。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。合同的變更。違約責(zé)任。其他約定事項(xiàng)。甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；如甲方在本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。1．本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為月年）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。有限公司乙方：）甲方： 勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同履行 勞動(dòng)合同的解除 合同期限。月日止，有效期為年1．在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計(jì)為甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬；乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月；甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；合同的順延。任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。協(xié)商不成，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；合同的有效性。未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無意制度辦理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種?？梢哉f，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。所謂實(shí)際履行的原則。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。是指當(dāng)事人要按照合同對(duì)定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。勞動(dòng)合同履行其他問題確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。但在特殊情況下，勞動(dòng)者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。勞動(dòng)合同變更所謂企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，一般只涉及到合同的部分條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。對(duì)于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更
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