勞動合同履行的原則與變更-wenkub
2023-06-14 02:02:34 本頁面
【正文】 當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3.合同的終止和解除。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。合同的變更。違約責(zé)任。其他約定事項。甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；如甲方在本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計為月年）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。有限公司乙方：）甲方： 勞動合同變更 勞動合同書 勞動合同履行 勞動合同的解除 合同期限。月日止，有效期為年1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計為甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護；維護公司聲譽及正當(dāng)利益；公司規(guī)章制度的認可條款。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：甲方未按規(guī)定支付報酬；乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月；甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；合同的順延。任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；合同的有效性。未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)無意制度辦理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：企業(yè)勞動合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。可以說，企業(yè)勞動合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。所謂實際履行的原則。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。是指當(dāng)事人要按照合同對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。勞動合同履行其他問題確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。但在特殊情況下，勞動者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。勞動合同變更所謂企業(yè)勞動合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。企業(yè)勞動合同的變更，一般只涉及到合同的部分條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更
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