勞動合同履行的原則與變更(已修改)
2025-06-11 02:02 本頁面
【正文】 勞動合同書 勞動合同履行 勞動合同履行的原則 勞動合同履行其他問題 勞動合同變更 勞動合同的解除 勞動合同的終止 員工申訴管理 勞動合同書以下合同樣本僅供參考 勞動合同書合同編號（）甲方：有限公司乙方：（身份證號：）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。自年月日至年月日止，有效期為年崗位。1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計為年2．根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計為年。2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)；為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；要求乙方遵守國家法律法規(guī)；有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作；本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內(nèi)的；國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：甲方不履行本合同的；甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；甲方未按規(guī)定支付報酬；乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的；屬正常工作調(diào)動的；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個月；甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲
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