揭秘贏得老板器重的十大招模板(參考版)
2025-06-01 23:43本頁面
【正文】 人和人之間一旦有了好感，相互之間的溝通和交流就容易就自然了。第三，以寬容的心去對待每一個同事，用感恩的心去對待每一個同事。編后語：在職場上，你還要與各種不同類型的同事相處，最好的方式就是首先從自己做起，做好自己的工作，讓所有的同事看到你的業(yè)績，看到你的能力和價值。十、成為心腹后不可有絲毫懈怠，應更加謹慎小心，傾盡所能，并且跟隨事業(yè)不斷發(fā)展不少上司都有“喜新厭舊”的習慣，因為事業(yè)不同發(fā)展階段需要的助手的特長不同。如果下屬把事件事該如何做都詳詳細細地列出來，還逼著他依樣畫葫蘆，不論計劃怎么好，上司都有可能接受不了。這個思考空間代表兩重意義，其一是讓上司自行考慮問題，讓他做出決定，保持分在決策上的自尊。如果希望上司照著自己的意見行事，千萬別“教”上司如何做事，必須要給他預留一個思考上的空間。這種情況若是發(fā)生在下屬對待上司身上，就不會有結(jié)果。二則，即使你很正直，也可能失去大部分朋友，因為你離老板太近，一般人不敢在你面前說真話，主動貼上來的人太勢利，你又不敢接近。他情緒激動，對親近的人失態(tài)，下屬不能失態(tài)，即使是心腹，也得忍受，還得帶頭尊敬他?！比魏纹髽I(yè)和單位都可能不存在絕對公正和純潔的地方，總有不可告人的秘密，只要不傷大雅，心腹人應該守口如瓶，保持良好平和的心態(tài)。一位跟隨老板十年的下屬對我說：“領(lǐng)導確實非常信賴你，我從來沒見過像你這樣拼命幫他的人，你也是唯一一個敢和他說”不“的人。力挺上司還需要告訴他真話，給他提供正確判斷的真實信息，不能不顧事實只順著他的意思說。”他聽著笑了。”我說：“人無遠慮，必有近憂，所有的人都有煩惱和壓力，你現(xiàn)在面臨的是高級煩惱，多少人想有還不可能有呢。我立即行動起來，找人、搜簡歷、面試，自己權(quán)當獵頭，很快確定了兩名銷售總監(jiān)。如果不能立即組建一支優(yōu)秀的作戰(zhàn)團隊，那么所有愿景將很難落地。他若有所思，不時陷入沉默。我說，為了加快速度保證質(zhì)量，應使用獵頭。大雪初停，集團高層會議結(jié)束后，上司的公務車出現(xiàn)在窗外停車場。我參與大型企業(yè)改制籌備后，上司告誡我須低調(diào)行事，正式對外發(fā)布戰(zhàn)略調(diào)整前暫時保守秘密。人品和智慧俱佳的人大約能做得到。所謂“識英雄者生英雄”，再牛B的上司都需要有人才地身邊的。為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應得快，但最低限度要有一半以上的次數(shù)不要讓他比了下去。因為只有這樣的職員才能減輕上司的精神負擔，工作交到他手上之后，就不必再占用腦袋空間，可以騰出來牽掛別的事情了。如何既防止上司在別人跟前出紕漏而又保持他的面子，是一門行政學問。經(jīng)常提醒那些當上司的人，千萬要按捺得住自己的脾氣，別在人前訓斥下屬之同時，也要提醒一些年輕人，真要關(guān)起門來才好把上司的可能錯誤提出來研究。從客觀角度看，
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