成為明星員工的十大招數(shù)(參考版)
2025-06-29 15:52本頁面
【正文】 我能善用電子郵件、移動電話、傳真機、調制解調器等通訊設備嗎？ 歷史顯示，那些抗拒新技術的人都是輸家。 我會不會跟同事互相討論如何增進工作效率？216。 我能不能主動找出可以使工作向前進的新技術？216。 要保有目前的工作，我是否都擁有了所需的技能？216。請仔細想一想216。在今天，信息科技的應用已成為工作的一部份，透過計算機，可以幫助我們把工作做得更好。成功者與組織契合，失敗者常常格格不入。 是否正是我應加強的？ 他們可否幫助我加強？ 我的特質與公司出人頭地的關鍵成功因素是否相符？216。 我知不知道公司采用什么樣的選才與晉升標準？216。因此想要得到高薪、步步高升，必需確實了解公司制度的精神及重點，然后在重點上力求表現(xiàn)。而在薪資制度上，有些企業(yè)強調年資或資歷的重要性，績效并非決定因子；有些企業(yè)強調結果；有些企業(yè)則強調過程與結果并重；有些企業(yè)完全強調個人表現(xiàn)；有些企業(yè)則極為看中團隊的表現(xiàn)。盡可能在你的公司及社區(qū)里廣結善緣，你絕對不會知道日后誰有職全力保你。 有沒有在職位上有權利及影響力，可以幫助我攀上事業(yè)的顛峰的「后援者」？216。 有沒有可以宣揚我的成就與才氣，讓別人肯定我的「公關專家」？216。 有沒有可以幫我建立堅強的自我形象的「自尊建立者」？216。 有沒有在我遭遇困難時能給我支持與鼓舞，扭轉我情緒低潮的「拉拉隊」？216。 有沒有可以激發(fā)我達到顛峰，強化我的創(chuàng)造力，使我有所突破的「催化者」？216。請仔細想一想，我的智囊團有沒有包括以下幾種角色？216。 亨利. 福特 (Henry Ford) 美國工業(yè)家與汽車業(yè)先驅８．我有沒有找到能提供給我各類協(xié)助的智囊團作為我的支持？要建立智囊團，你和你的團員們必需彼此互惠，讓他們提供給你各類的協(xié)助，同樣的你也要依所具備的能力，成功扮演對方智囊團一角。 我是否言行一致，信守承諾，行事光明正大？ 我能避免到人長短或搬弄是非嗎？216。 我有沒有團隊成功盛于個人榮耀的觀念，會熱心幫助團隊的成功？216。 我與同事主管之間是否能相互信任且開誠布公地溝通
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