【正文】 2. 內(nèi)部檔案材料：（1） 員工求職資料、應(yīng)聘人員面試報(bào)告；（2） 試用合同、試用期考核表；（3） 身份證、學(xué)歷證明、各種培訓(xùn)證書、資格證書和其他相關(guān)證件的復(fù)印件；。（二） 人事檔案管理1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進(jìn)入公司后根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形成的應(yīng)該歸檔的各種材料）。2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省人才市場(chǎng)鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止；如員工簽訂《聘用合同》（未到省人才市場(chǎng)鑒證），則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止。如果本人支付有困難，可向公司申請(qǐng)借款；對(duì)于公司急缺的專業(yè)人才，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由公司為其補(bǔ)償部分款項(xiàng)。3. 在聘用人員過程中發(fā)生的招聘手續(xù)費(fèi)、合同鑒證費(fèi)、人事檔案保管費(fèi)，統(tǒng)一由公司支付。（六） 招聘的有關(guān)規(guī)定1. 公司在招聘過程中，凡是應(yīng)聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作），一律不再推薦、錄用。3. 轉(zhuǎn)正a. 試用人員轉(zhuǎn)正后，公司應(yīng)調(diào)整其薪資級(jí)別，并將其人事檔案轉(zhuǎn)至本公司，由公司統(tǒng)一保管，同時(shí)與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)進(jìn)行鑒證。具體的考核辦法見公司的《考核》制度。2. 試用、考核a. 新進(jìn)公司的員工原則上有 3 個(gè)月的試用期。（五）錄用1. 報(bào)到?? 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報(bào)到，并填寫《員工人事檔案》，簽訂《試用合同》，提交必須的個(gè)人資料；?? 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容見《公司培訓(xùn)管理》）；?? 行政人事部將新員工介紹給用人部門，由用人部門安排工作和崗位技能培訓(xùn)。4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報(bào)告》，并作出是否錄用的意見。3. 對(duì)初步?jīng)Q定要進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員在面試前，由行政人事部組織筆試，筆試主要考核應(yīng)聘人員的邏輯能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及一般的專業(yè)知識(shí)。2. 對(duì)招聘的人員根據(jù)崗位的重要性、工作的復(fù)雜性進(jìn)行分類，對(duì)不同類的人員采用不同的面試程序。應(yīng)聘人員應(yīng)提交“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“學(xué)歷證明復(fù)印件”、“身份證復(fù)印件”、“體檢證明”、免冠照片各一份。3． 發(fā)布招聘信息應(yīng)注意招聘廣告的設(shè)計(jì)，廣告的設(shè)計(jì)原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公司的整體素質(zhì)去吸引人才。7. 行政人事部可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、需求計(jì)劃進(jìn)行修改，使計(jì)劃更符合實(shí)際情況。5. 計(jì)劃外的臨時(shí)需求，部門必須事先報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。行政人事部綜合各部門計(jì)劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”。（一）人力資源計(jì)劃1. 人力資源計(jì)劃分長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃幾類；2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長(zhǎng)期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來(lái)制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。個(gè)性特征辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎；有保密意識(shí)；有合作精神，善于協(xié)調(diào)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗） 一個(gè)月 企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)個(gè)性特征勤勞誠(chéng)懇，辦事細(xì)心；直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日27．文秘職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：文秘所在部門：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：所轄人員：分析日期：部門編號(hào)：定 員： 12 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述為保障公司各項(xiàng)工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)做好文書（打字）工作；建立健全公司的文書檔案；工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真；2. 負(fù)責(zé)公司文件、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱；3. 負(fù)責(zé)文書檔案的建立健全及管理；4. 負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；5. 負(fù)責(zé)公司文件材料的傳真收發(fā)工作；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1. 服從上級(jí)調(diào)度，日常安全出車；2. 車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修。直接上級(jí)： 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日25．駕駛員職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：駕駛員所在部門：行政人事部直接上級(jí)：行政業(yè)務(wù)主管工資等級(jí)：?jiǎn)T工C 類所轄人員：分析日期：部門編號(hào)：定 員： 2 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時(shí)、安全地將人、貨運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 高中以上 計(jì)算機(jī) 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn) 有一定的工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識(shí)，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司相關(guān)人員；2. 負(fù)責(zé)接待公司來(lái)訪客人；3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部工具書籍的管理；4. 完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。工作職責(zé)1. 密切關(guān)注國(guó)內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對(duì)可能影響公司投資戰(zhàn)略的宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)；2. 密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期向上級(jí)提交分析報(bào)告；3. 參與建立與投資相關(guān)的信息檔案庫(kù)，為今后各類投資提供決策支持；4. 根據(jù)股市動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略；5. 參與對(duì)上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證；6. 參與對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；7. 有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)；8. 負(fù)責(zé)檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告和主要經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告；9. 跟蹤本人負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目的后續(xù)評(píng)價(jià)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提交總結(jié)報(bào)告；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1. 收集國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息；2. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書；3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告；4. 上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 財(cái)會(huì)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上 財(cái)會(huì)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 2 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件有主辦會(huì)計(jì)或總帳會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)為佳具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)有2 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)有會(huì)計(jì)上崗證熟悉會(huì)計(jì)電算化個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；品行端正和強(qiáng)烈的責(zé)任心；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力保密意識(shí)強(qiáng)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日22．融資專員說(shuō)明書職務(wù)名稱：融資專員所在部門：資本運(yùn)營(yíng)部直接上級(jí)：資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門編號(hào)：定 員：1 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司融資業(yè)務(wù)。日常工作任務(wù) 審核當(dāng)天發(fā)生業(yè)務(wù)的原始憑證，并據(jù)此編制記帳憑證（編號(hào)、裝訂及保管）；過帳。工作職責(zé)1. 和相關(guān)銀行聯(lián)系，處理各種財(cái)務(wù)票據(jù)；2. 處理銀行對(duì)賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3. 負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購(gòu)買、開票和登記工作；4. 登記現(xiàn)金、銀行日記賬；5. 審核報(bào)銷憑證；6. 嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)；7. 嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMBXX 元，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金；8. 公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析；9. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1． 要求及時(shí)、準(zhǔn)確到各銀行買支票；2． 及時(shí)做好每月發(fā)生的收入、費(fèi)用等憑證；3． 按時(shí)登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬；4． 每月做好銀行存款余額未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表；5． 及時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、并根據(jù)考勤準(zhǔn)確扣除病事假工資；6． 根據(jù)行政人事部的通知實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰；7． 按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)扣除職工的社會(huì)統(tǒng)籌；8． 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間發(fā)放支票和費(fèi)用報(bào)銷；9． 及時(shí)購(gòu)買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)；10．督促業(yè)務(wù)員及時(shí)收回應(yīng)收賬款；任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 中專以上學(xué)歷 財(cái)會(huì)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）三個(gè)月 出納知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)有一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；有會(huì)計(jì)上崗證熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件個(gè)性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心；對(duì)數(shù)字敏感，計(jì)算能力強(qiáng)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日21． 財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：主辦會(huì)計(jì)所在部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門編號(hào)：定 員：1 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的相關(guān)法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟(jì)行為，建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供相應(yīng)經(jīng)營(yíng)決策支持。日常工作任務(wù)1. 對(duì)公司日常后勤事務(wù)的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐飲等具體工作；2. 根據(jù)部門需求，安排每日公司用車；3. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；4. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；7. 組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生工作，保證工作餐質(zhì)量，同時(shí)嚴(yán)格控制餐廳成本；8. 負(fù)責(zé)做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。工作職責(zé)1. 協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司通用行政管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度；2. 協(xié)助部門經(jīng)理檢查、監(jiān)督和執(zhí)行各項(xiàng)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的落實(shí)情況；3. 負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃，本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；4. 負(fù)責(zé)公司日常用車的調(diào)配，保證領(lǐng)導(dǎo)及公司日常事務(wù)用車；5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等法規(guī)，熟悉公積金、社會(huì)統(tǒng)籌等事務(wù)。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 大專 市場(chǎng)策劃其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）半年 市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)市場(chǎng)知識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)；一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力；工作大膽富于開拓精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；自覺維護(hù)公司的利益；個(gè)性特征思維敏捷、行動(dòng)干練；善于溝通、口才好；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日18． 人事專員職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：人事專員所在部門：行政人事部直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：分析日期：部門編號(hào)：定 員：23 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述本職位是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。任職資格所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明專業(yè) 本科 企業(yè)管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目（方可上崗）1 年 企業(yè)管理、戰(zhàn)略所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)前瞻性；創(chuàng)新精神；全局觀；個(gè)性特征思維敏捷、行動(dòng)干練；善于溝通、口才好；有合作精神，善于協(xié)調(diào)；直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日17． 企業(yè)策劃專員職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱：企業(yè)策劃專員所在部門：企劃部直接上級(jí)：企劃部部門經(jīng)理工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類所轄人員：無(wú)分析日期：部門編號(hào)：定 員：1—2 人工資水平：分析 人：批 準(zhǔn) 人：職位說(shuō)明職位概述配合業(yè)務(wù)部門做好市場(chǎng)調(diào)研、廣告策劃、促銷活動(dòng)、企業(yè)公關(guān)宣傳活動(dòng).工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)媒體廣告日常事務(wù)：傳真廣告報(bào)價(jià)、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、建帳與支付；2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查：及時(shí)跟蹤、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營(yíng)銷策劃建議；3. 收集廣告公司信息，向部門經(jīng)理提交對(duì)廣告公司評(píng)比的意見；4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)需要，協(xié)調(diào)廣告公司策劃制作富于創(chuàng)意的廣告作品；5. 及時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；6. 實(shí)施部門經(jīng)理擬訂的促銷活動(dòng)：利用廣告、公關(guān)、贈(zèng)送等形式開展促銷活動(dòng)，營(yíng)造促銷氛圍，做業(yè)務(wù)部門的堅(jiān)強(qiáng)后盾；7. 企業(yè)形象宣傳與塑造：根據(jù)公司動(dòng)態(tài)尋找獨(dú)特的新聞訴求點(diǎn)，完成新聞寫作、刊發(fā)工作，制作新聞傳播