【正文】 但是真正喜歡老師這一行的人應(yīng)該是能夠從對(duì)學(xué)生。但是真正入行之后，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒有內(nèi)在的動(dòng)力。他們的工作與他們的興趣和價(jià)值觀并不符合。但當(dāng)他們工作一段時(shí)間之后，工作本身的新鮮感開始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識(shí)到他們不喜歡自己當(dāng)前的工作。很多人跳槽是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯拿つ啃浴?yīng)該跳槽的時(shí)候不跳槽反而也會(huì)消耗我們的職業(yè)生命。這時(shí)候，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過于遷就企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)考慮員工的生涯發(fā)展，當(dāng)員工個(gè)人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時(shí)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是最有利的。如果你大部分時(shí)間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識(shí)，很難放棄過去。 如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng)。 很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說，挫折是一種財(cái)富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。如果進(jìn)了這樣的行當(dāng)，剛開始你要耐得住寂寞，不要對(duì)那些掙快錢的職業(yè)作無謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資，有的項(xiàng)目投資少，見效快，但不見得長(zhǎng)久；有的投資大，見效慢，但一旦開始收獲，那就有著穩(wěn)定可觀的收益。不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點(diǎn)。其他包括個(gè)人所能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作，要對(duì)兩份工作所能提供給你的總體價(jià)值進(jìn)行比較。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大，我個(gè)人的意見是不鼓勵(lì)，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇。這里，你需要應(yīng)該明白的一個(gè)職業(yè)道理是：在職業(yè)價(jià)值沒有本質(zhì)提高的情況下，你的職場(chǎng)價(jià)格只能是現(xiàn)在的這個(gè)水平。 人才具有自己的市場(chǎng)價(jià)值。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，新的工作并沒有讓你從原來小學(xué)五年級(jí)的水平提升到初中一年級(jí)的水平，你只是換了一個(gè)學(xué)校而已，甚至連這兩個(gè)學(xué)校的教育水平也是差不多的，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒有本質(zhì)上的提高。哪怕真的要重打鑼鼓另開張，搞清楚這些問題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問題。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高；和同事關(guān)系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強(qiáng)；工資不理想可能是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不夠好；不喜歡當(dāng)前的工作可能是因?yàn)槟銢]有認(rèn)真地付出所以沒有體會(huì)出工作的樂趣。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺(tái)，其實(shí)這個(gè)世界上很難存在為你量身定做的平臺(tái)，更多的時(shí)候，成功的職場(chǎng)人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個(gè)平臺(tái)。人們往往會(huì)有這樣的心態(tài)，當(dāng)討厭一份工作的時(shí)候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現(xiàn)出來，于是忍受了一段時(shí)間后又重新祭出跳槽的法寶。我并不是反對(duì)跳槽，而是反對(duì)無目的的跳槽或者沒有經(jīng)過認(rèn)真思考過后的跳槽。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，那才是真正的海闊憑魚躍了。如同我前面所說，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個(gè)層面“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè)，為了人生價(jià)值而事業(yè)。一個(gè)人不在一個(gè)公司里工作相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，就無法充分掌握這一領(lǐng)域的知識(shí)。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會(huì)談到有的時(shí)候你必須果斷跳槽，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對(duì)年輕人而言，路還很長(zhǎng)，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。學(xué)會(huì)忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就離職事實(shí)上是一種逃避，是一種軟弱的表。原因之一我上面已經(jīng)講過，那就是是剛出校門對(duì)社會(huì)和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己；其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，遇到工作壓力，對(duì)薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。所以我們每一次的跳槽都要像換一個(gè)真心想愛的女朋友那樣珍惜。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時(shí)我們充滿了激情但我們確實(shí)不懂感情，往往不能修成正果；但它會(huì)讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。因此當(dāng)你清晰地認(rèn)識(shí)到自己入錯(cuò)了行當(dāng)或者選錯(cuò)了企業(yè)的時(shí)候，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個(gè)跑道。從來沒有哪一個(gè)時(shí)代，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動(dòng)人的機(jī)會(huì)，卻又面臨那么多選擇的疼苦。在一個(gè)工作就是為了吃飯的年代，是沒有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的。大多數(shù)父母也只是憑感覺，某某職業(yè)不錯(cuò)，掙錢多又體面，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時(shí)一樣的貧乏。對(duì)于將來的職業(yè)只能是自己探索著面對(duì)，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識(shí)，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo)。起點(diǎn)很重要，但是把握自己發(fā)展的方向更重要。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候最容易和別人去比，而且心態(tài)不好，似乎哪個(gè)同學(xué)的起薪比自己高了1000元就意味著永遠(yuǎn)會(huì)高過自己，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。比如本來薪酬也不是很有競(jìng)爭(zhēng)力，又遇到了一個(gè)工作上配合別扭的上司，再看看自己的同學(xué)和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準(zhǔn)備跳槽了。甚至有的人是因?yàn)楹汀翱量獭钡纳纤净蛘呃习尻P(guān)系沒有處理好而萌生跳槽的念頭。 三、環(huán)境問題，不適應(yīng)目前工作的環(huán)境。 二、發(fā)展問題，感覺當(dāng)前的工作制約了自己在職業(yè)上的發(fā)展。 跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類： 一、待遇問題，感到自己的付出和收入不成正比。頻繁跳槽的人和這個(gè)挖井的人很像。這樣的人實(shí)在非常的悲哀，因?yàn)樗麄儾辉竿度氲娜プ鲙缀跞魏我患虑椤ｋm然沒有一個(gè)嚴(yán)格的界定多長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽比較合適，但跳槽過頻不但容易失去雇主的信任而且更關(guān)鍵的是不利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，很多人跳來跳去沒有越跳越高，反而最后跳入了職場(chǎng)的墳?zāi)?；另一種相反的做法是不懂得跳槽，明明對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意卻沒有改變的勇氣，只能在一次次的抱怨中維持現(xiàn)狀?，F(xiàn)在的社會(huì)，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來越多，身邊的朋友聚會(huì)時(shí)關(guān)于跳槽也是一個(gè)很熱的話題。 比如我們身邊經(jīng)常見到這樣的人，就是不愿意去改進(jìn)自己的溝通技能，就是不愿意和別人合作，就是邋遢，不愿意改進(jìn)自己的形象，這樣的同志，就是神仙幫你做職業(yè)規(guī)劃，恐怕他自己都會(huì)“堅(jiān)定”地走向職場(chǎng)的地獄而竟然都不知道自己落敗的原因。有一句“有志之人立長(zhǎng)志，無志之人常立志”也是時(shí)常會(huì)寫的，在工作多年后的今天，對(duì)于這句話也就有了更深的體會(huì)。在職業(yè)發(fā)展的道路上，關(guān)鍵是你要不斷的行動(dòng)，不同的行動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，從結(jié)果中又可帶出新的行動(dòng)，把我們帶向特定的方向，最后就決定了我們的職業(yè)人生。直到工作到第四年，意識(shí)到在這樣下去的話，終會(huì)蹉跎歲月，一事無成，才重新樹立目標(biāo)并堅(jiān)持下來，最終去讀研，一點(diǎn)點(diǎn)地沿著自己的職業(yè)路徑前進(jìn)，才算是有了一點(diǎn)的進(jìn)步。我的伯父當(dāng)年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)沒有留在省城而是選擇了回鎮(zhèn)上的供銷社，職業(yè)生涯規(guī)劃屬于戰(zhàn)略，執(zhí)行力就是你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力，很多人的職業(yè)發(fā)展不理想，往往不是職業(yè)規(guī)劃出了問題，而是執(zhí)行力出了問題。和企業(yè)的成功類似，一個(gè)人職業(yè)上的成功，30%靠戰(zhàn)略，50%靠執(zhí)行力，20%靠運(yùn)氣，不同的人給出的比例或許會(huì)有所不同，但執(zhí)行力肯定會(huì)占到最大的比例。去年有本非常火的管理書籍叫《執(zhí)行力》，提到大多數(shù)的企業(yè)沒有獲得成功，不是企業(yè)的戰(zhàn)略出現(xiàn)了問題，而是執(zhí)行力不足，不能夠?qū)崿F(xiàn)公司預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)。我這里并不是完全否定成功學(xué)，只是告訴大家，成功學(xué)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。前兩年成功學(xué)非常的火爆，但是現(xiàn)在江河日下，我覺得一個(gè)很重要的原因就是它只是停留在方法的層面，而且很膚淺。而同樣，練功不練武，進(jìn)步也會(huì)緩慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力,但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費(fèi)力氣，結(jié)果還是沒用?！笔裁唇形洌渴裁唇泄?？職業(yè)的武功怎么練？我高中期間是個(gè)武俠迷，對(duì)于武功還是做了點(diǎn)了解，我的理解是武指技巧,，而功夫則是實(shí)力。就如同我們喜歡自己的愛人，他（她）也有一些缺點(diǎn)讓我們覺得不太舒服，但我們知道，愛一個(gè)人就要喜歡他的優(yōu)點(diǎn)也要接受他的缺點(diǎn)。能有一個(gè)工作你喜歡它的大部分已經(jīng)是很不錯(cuò)了。一個(gè)老師，可能很喜歡講課的感覺但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文好混個(gè)教授；一個(gè)官員，可能很喜歡享受權(quán)利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一個(gè)歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業(yè)推廣；一個(gè)高管，可能做起事情來很有成就感，但也要承擔(dān)非常大的決策壓力；一個(gè)技術(shù)人員，可能很喜歡研究并不喜歡和人打交道，但他也要學(xué)會(huì)和應(yīng)用部門做好溝通。目標(biāo)是自己的，別人的成功并不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態(tài)搞壞，憑空多出來那么多敵人，何苦呢。 確立自己的事業(yè)目標(biāo)不是勞動(dòng)競(jìng)賽，不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進(jìn)步，你就能一步步逼近自己的目標(biāo)。 當(dāng)你暫時(shí)沒有目標(biāo)時(shí)，每個(gè)人都會(huì)遇到這樣的情況，我的意見是把當(dāng)前的事情做好，先把所謂的目標(biāo)放一放，不要為了尋找目標(biāo)而目標(biāo)。根據(jù)我的觀察，大多數(shù)人都沒能選對(duì)方向或者說根本沒有去選方向。其實(shí)來自你這個(gè)行業(yè)的成功人士的建議更有價(jià)值，所以如果有機(jī)會(huì)，研究一下你所在行業(yè)的成功人士的經(jīng)歷或者有機(jī)會(huì)向他們請(qǐng)教或許能夠有所收獲。萬一你找個(gè)不稱職的咨詢師說不定會(huì)越幫忙越亂，當(dāng)然那些真正有功力的咨詢師對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展還是會(huì)提出有價(jià)值的建議的，但無論如何最重的決策人和執(zhí)行人仍然是你。二是職業(yè)咨詢是個(gè)很專業(yè)的工作，而有的咨詢師本身都沒有成功的職業(yè)經(jīng)歷，他們只是比你多熟悉一些工具而已，咨詢與他們而言只是一個(gè)糊口的工具而已，以己之昏昏，豈能使人之昭昭。幾種不同的方法互相印證，基本上能夠發(fā)現(xiàn)自己大致的興趣點(diǎn)。 四、職業(yè)生涯興趣測(cè)驗(yàn) 這類的測(cè)試又很多，可以在網(wǎng)上搜一下，或者看一下相關(guān)的書籍。所以找個(gè)安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時(shí)間里你曾經(jīng)對(duì)某個(gè)工作比較強(qiáng)烈的羨慕經(jīng)驗(yàn)，從中是否可以體會(huì)出你樂意為之奮斗的工作。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺往往是我們自身興趣的一種投射。有些羨慕只是一個(gè)很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會(huì)在我們的腦海中一直徘徊。 二、羨慕他人的工作 我們都曾經(jīng)有過羨慕別人工作的經(jīng)歷。 記錄以上的東西，大約3個(gè)月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。我在這里推薦幾個(gè)有助于發(fā)現(xiàn)你職業(yè)興趣的方法，大家可以有機(jī)會(huì)嘗試一下。 有一次一個(gè)人來公司面試人力資源的職位，談完后感覺不是太合適，他竟然說看看公司有沒有其他方面的職位，也是職業(yè)目標(biāo)不清晰的原因。你的這些證書真正的擺到雇主面前得時(shí)候往往不能給你加到期望得分?jǐn)?shù)，和工作無關(guān)的證書寫到簡(jiǎn)歷上還會(huì)讓你丟分；其次，畢竟每獲得一個(gè)證書都要投入一定的時(shí)間和一定數(shù)量的金錢，如果所獲得的證書本身無助于你職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)豈不是一種時(shí)間和精力得浪費(fèi)，把這些時(shí)間和金錢投入到最有助于你職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域豈不是會(huì)產(chǎn)生更高的收益。這種邏輯害人不淺，說是謀財(cái)害命也不夸張。 逢證必考是某些缺少職業(yè)目標(biāo)的人的典型癥狀之一。是加強(qiáng)英語還是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)，是考個(gè)證書還是要去讀研，是參加管理培訓(xùn)還是強(qiáng)化自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。說句題外話，一般有責(zé)任感的姑娘在選擇對(duì)象的時(shí)候肯定會(huì)問一句“你將來有什么打算？”，而那些能夠描繪美好前景的青年自然更容易獲得芳心。大家可以按照我所說的話作一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試，你可以很隨意地問一下身邊的朋友“你將來有什么打算？”，能夠立即把這個(gè)問題給回答上來的一般都會(huì)做的不錯(cuò),有的人可能會(huì)很詫異的看你半天，然后告訴你“這個(gè)問題，還真的從來沒有想過。不信你去問一下，所有說讀大學(xué)沒意思的人肯定沒有什么目標(biāo)和追求。但是這個(gè)目標(biāo)畢竟是自然而然樹立的，是家長(zhǎng)或者說社會(huì)為他們樹立的目標(biāo)。 確立職業(yè)目標(biāo)對(duì)我們的幫助顯而易見，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，至少有以下的幾個(gè)好處： 其一，會(huì)讓你覺得充實(shí)，有干勁，俗話說就是有奔頭。這個(gè)世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù)。這說明大家大都知道目標(biāo)對(duì)于自身發(fā)展的重要性，只是他們不知道如何來確立自己的目標(biāo)，無論是人生還是職業(yè)方面的。相信不少人在第一次看到這個(gè)故事的時(shí)候都會(huì)有所觸動(dòng)，也會(huì)嘗試著來確立自己的目標(biāo)，但事實(shí)是為數(shù)不少得人越想越糊涂，到最后也沒能整明白自己的目標(biāo)到底是什么。 其實(shí)，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道他們的目標(biāo)，而另一些人則不清楚或不很清楚。 25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。在臨出校門前，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。 有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國(guó)哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開始他們的職業(yè)生涯。 翻開眾多成功學(xué)的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要，我這里不是在談成功學(xué)，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要。根據(jù)我個(gè)人的體會(huì)，這個(gè)簡(jiǎn)單的行動(dòng)甚至比四年的學(xué)業(yè)都更有價(jià)值?！甭殬I(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過自己職業(yè)的發(fā)展為將來的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。社會(huì)大眾輿論說外企好就去外企，媒體講MBA不錯(cuò)就去讀MBA，大學(xué)畢業(yè)就要求按照自己所學(xué)的專業(yè)選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了才發(fā)現(xiàn)那并不是你想要的。 工作這么多年，我有個(gè)比較深的體會(huì)，大多數(shù)人的職業(yè)困惑是不知道自己想要的到底是什么？職場(chǎng)中很多這樣的朋友，覺得工作很乏味，甚至質(zhì)疑自己入錯(cuò)了行，如果不是迫于生計(jì)的壓力，他們說早就不干了，總之他們覺得工作不開心，甚至是一種疼苦，至少他們享受不到工作的樂趣。我告訴她，唯一的解決之道就是叩問自己的內(nèi)心?！边@個(gè)小姑娘還是蠻優(yōu)秀的，我在后面的文章中可能還會(huì)引用她的例子。比如有聰明的朋友可能會(huì)問：“那我進(jìn)行選擇的依據(jù)是什么？”當(dāng)然，你在實(shí)際決策的過程中會(huì)找到很多的因素，包括你的價(jià)值觀、喜好、愛情等等，他們綜合后會(huì)形成你的職業(yè)目標(biāo)