【正文】 情。記得哪一年的高考題好像是一幅漫畫，一個人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的時候就放棄了，結(jié)果自然是可想而知。頻繁跳槽的人和這個挖井的人很像。其實，頻繁跳槽一點都不好玩，這可不像愛迪生做實驗，沒有失敗，即使沒有成功地發(fā)明了一種不可行的方法，至少為后續(xù)的試驗或者科學(xué)家提供了幫助，而我們個人的職業(yè)生命很有限，可沒有那么多讓你試錯的機會。 跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類： 一、待遇問題，感到自己的付出和收入不成正比。每次和應(yīng)聘者交流，幾乎沒有一個應(yīng)聘者談到因為待遇的原因而跳槽；但事實是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問題。 二、發(fā)展問題，感覺當(dāng)前的工作制約了自己在職業(yè)上的發(fā)展。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮，感到?jīng)]有安全感；對自己在公司的職位發(fā)展前景不樂觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機會，又不愿意耗時間“用青春等明天”，通常的說法就是遭遇職業(yè)天花板；再比如感覺自己選錯了行業(yè)或者職能，希望能夠重新找到自己的職業(yè)定位。 三、環(huán)境問題，不適應(yīng)目前工作的環(huán)境。具體的表現(xiàn)如認為自己的很多建議想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展；再比如人際關(guān)系不盡如人意，無法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。甚至有的人是因為和“苛刻”的上司或者老板關(guān)系沒有處理好而萌生跳槽的念頭。 沒有哪一個單一的因素促使一個人下定跳槽的決心，一般人跳槽是多種因素綜合的結(jié)果。比如本來薪酬也不是很有競爭力，又遇到了一個工作上配合別扭的上司，再看看自己的同學(xué)和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準(zhǔn)備跳槽了。在這里我首先需要提醒的是職業(yè)發(fā)展本身是一個長跑而不是一個百米賽，短時間的比較沒有任何意義。大學(xué)剛畢業(yè)的時候最容易和別人去比，而且心態(tài)不好，似乎哪個同學(xué)的起薪比自己高了1000元就意味著永遠會高過自己，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。我的第一份工作分在了一個效益很好的國有企業(yè)，按說工資也還可以，但經(jīng)常和朋友交流時談到某某的高薪經(jīng)常會萌生跳槽的沖動，如今十幾年過去，發(fā)現(xiàn)最初高薪的同學(xué)發(fā)展的未必有起點低的同學(xué)好。起點很重要，但是把握自己發(fā)展的方向更重要。 在每個人工作的早期，入錯行或者選錯職業(yè)的事情時有發(fā)生，這是一種很正常的現(xiàn)象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo)。我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時候，能夠找到一份養(yǎng)活自己的工作是我家在農(nóng)村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經(jīng)竭盡所能，他們不可能在職業(yè)上給我什么有效的指導(dǎo)，外面的職業(yè)世界超出了他們的生活經(jīng)驗和想象空間；剛畢業(yè)的時候也很少什么所謂的人脈能夠在職業(yè)發(fā)展上給一些指導(dǎo)性的意見，包括老師在內(nèi)。對于將來的職業(yè)只能是自己探索著面對，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多。按說城市出身的同學(xué)能好一些，他們的父母見多識廣，肯定能夠給予很多的指導(dǎo)，事實也并非如此。大多數(shù)父母也只是憑感覺，某某職業(yè)不錯，掙錢多又體面，他們在職業(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時一樣的貧乏。這是因為任何事情的出現(xiàn)都有其特殊的時代背景。在一個工作就是為了吃飯的年代，是沒有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的。而改革開放后的二十多年中，急劇變化的中國社會，人們對職業(yè)的理解和要求，對人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)并正在發(fā)生劇烈的變化。從來沒有哪一個時代，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動人的機會，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時代背景下，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職業(yè)生涯規(guī)劃才會開始在中國的職場流行，它是和需求相伴而生的。因此當(dāng)你清晰地認識到自己入錯了行當(dāng)或者選錯了企業(yè)的時候，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個跑道。跳槽本身很正常，但你要認識到最初的莽撞并從中汲取教訓(xùn)，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時我們充滿了激情但我們確實不懂感情，往往不能修成正果；但它會讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。但一個因為初戀不成功就懷疑感情的人是不可能獲得真愛的，就如同一個第一份工作不如意就不珍惜今后機會的人一樣很難找到滿意的工作，因為心態(tài)搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個真心想愛的女朋友那樣珍惜。 剛剛參加工作的人跳槽的機率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換二三個單位也不奇怪，之后才能逐漸穩(wěn)定下來。原因之一我上面已經(jīng)講過，那就是是剛出校門對社會和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己；其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，遇到工作壓力，對薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會盡力去化解各種矛盾，適應(yīng)壓力找可以著力的地方作改善，一點點地拓展自己的職業(yè)生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能夠克服困難和障礙逐步發(fā)揮自己的價值，從而獲得更廣泛的認可—比如學(xué)會建議勝過意見的道理，學(xué)會用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f服老板采納自己的建議，學(xué)會合作精神，學(xué)會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學(xué)會忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就離職事實上是一種逃避，是一種軟弱的表。因為有的問題是絕大多數(shù)企業(yè)的共性，不管在那個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題——所有的企業(yè)都會存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會談到有的時候你必須果斷跳槽，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因為不能適應(yīng)這個環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對年輕人而言，路還很長，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。 就絕大多數(shù)人而言，在其職業(yè)發(fā)展的過程中，我個人覺得你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識。一個人不在一個公司里工作相當(dāng)長的一段時間，就無法充分掌握這一領(lǐng)域的知識。這3年左右的時間是讓你獲得真正的職業(yè)競爭力的階段。如同我前面所說，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個層面“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè)，為了人生價值而事業(yè)?！痹跒榱松娑蜆I(yè)的階段，你最重要的工作是通過積累獲得職業(yè)競爭力，從而達到為了發(fā)展而職業(yè)的層面，再此基礎(chǔ)上你再獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，才能夠最終達到為了人生價值而職業(yè)的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競爭力，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時候，那才是真正的海闊憑魚躍了。 對于任何一個不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說，我所建議的第一個做法就是重新審視自己當(dāng)前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對跳槽，而是反對無目的的跳槽或者沒有經(jīng)過認真思考過后的跳槽。你最初為什么會選擇你目前的工作？你當(dāng)前的工作到底存在什么樣的問題？是薪酬太低還是發(fā)展前景暗淡？是壓力太大還是沒有興趣？重新?lián)Q一份工作能否解決你現(xiàn)在工作當(dāng)中遇到的問題？當(dāng)前工作的好處是你已經(jīng)認清了問題的全部，如果你愿意認清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進；新的工作固然會給你帶來新的希望，但它背后的不確定性在你進入之前完全難以預(yù)料。人們往往會有這樣的心態(tài)，當(dāng)討厭一份工作的時候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現(xiàn)出來，于是忍受了一段時間后又重新祭出跳槽的法寶。 不要把跳槽作為解決職業(yè)發(fā)展問題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺，其實這個世界上很難存在為你量身定做的平臺，更多的時候，成功的職場人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個平臺。工作不順利跳槽；和同事關(guān)系不和睦跳槽；工資不理想跳槽；不喜歡當(dāng)前的工作跳槽……有的人工作發(fā)展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因，或者說即使找原因，也很少從自身的方面來考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高；和同事關(guān)系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強；工資不理想可能是因為你的業(yè)績不夠好；不喜歡當(dāng)前的工作可能是因為你沒有認真地付出所以沒有體會出工作的樂趣。這些問題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結(jié)果。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問題。因此當(dāng)你真的決定要跳槽之前，要好好總結(jié)一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進的方面，自己去努力了，改進了，你可能就能夠在當(dāng)前的工作上獲得職業(yè)生涯的進步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張，搞清楚這些問題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。 跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，新的工作并沒有讓你從原來小學(xué)五年級的水平提升到初中一年級的水平，你只是換了一個學(xué)校而已，甚至連這兩個學(xué)校的教育水平也是差不多的，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒有本質(zhì)上的提高。正應(yīng)為如此，轉(zhuǎn)學(xué)不可能帶來待遇方面的本質(zhì)提高。 人才具有自己的市場價值。同樣的一個人在人才市場上會有一個大家比較認可的價值，不同的公司所給的價錢肯定會圍繞著這個價值波動，而且這個波動的幅度一般而言不會有太大的差別，尤其是放在相對長的一個時間里來考量更是如此。這里，你需要應(yīng)該明白的一個職業(yè)道理是：在職業(yè)價值沒有本質(zhì)提高的情況下，你的職場價格只能是現(xiàn)在的這個水平。對于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進一步地提高職業(yè)技能，那么跳也不是不可以；但如果不是為了這個目的，那么，“轉(zhuǎn)學(xué)”就只會浪費時間，從而延遲而不是加速職業(yè)人下一個職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大，我個人的意見是不鼓勵，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時就會發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇。當(dāng)然，我這么說的前提是在一個完全競爭完全公平的前提下，實際工作中的情況比這個要復(fù)雜的多 永遠不要單純?yōu)榱诵剿郏呐履忝媾R很大的經(jīng)濟壓力。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作，要對兩份工作所能提供給你的總體價值進行比較。薪酬是這個總體價值的重要組成部分但絕對不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個人所能獲得的發(fā)展機會、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容。個人的發(fā)展機會是其中最重要的，尤其是對于40歲之前的職場中人，因為它意味著你未來的薪酬。不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點。比如行政該開始的起薪并不低，但發(fā)展后勁不足；財務(wù)會隨著你經(jīng)驗和技能的增加收入穩(wěn)步增長；有的職業(yè)明顯是吃青春飯的，比如模特、空姐和某些特殊行業(yè)的從業(yè)人員；公務(wù)員的收入剛開始不算高，也要用心去揣摩所謂的潛規(guī)則，難以盡情展示你的個性和激情，但一旦當(dāng)了一個小官或者有了一點實權(quán)，其收入（往往主要是某種類型的收入，地球人都知道）就會出現(xiàn)跳躍式的增長；而像律師、醫(yī)生等的發(fā)展曲線是典型的厚積薄發(fā)型，所謂越老越值錢，剛開始的幾年是技能和經(jīng)驗包括個人品牌的積累階段，一旦你的個人品牌獲得客戶的認可，收入會越來越可觀。如果進了這樣的行當(dāng)，剛開始你要耐得住寂寞，不要對那些掙快錢的職業(yè)作無謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資，有的項目投資少，見效快，但不見得長久；有的投資大，見效慢，但一旦開始收獲，那就有著穩(wěn)定可觀的收益。 職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，由此而構(gòu)建和延續(xù)個人職業(yè)品牌。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。 如果你真的認為目前的公司對個人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個能讓你長期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。 很多人在面對職業(yè)中的挫折時會說，挫折是一種財富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程。對于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的挫折，如果不能進行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗，這個經(jīng)歷才是財富，才能職業(yè)生涯步步高。 如果你真的認為目前的公司對個人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個能讓你長期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。 但也不是說我們就非得從一而終，與頻繁跳槽者不同的是，有的人卻很少跳槽，即使出現(xiàn)了屬于自己的跳槽機會也沒有識別出來。如果你大部分時間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識，很難放棄過去。我個人的意見是要忠于職業(yè)而不是忠于企業(yè)，這點和你的職業(yè)化行為本身并不矛盾，對于你的雇主，工作的每一天你都應(yīng)全力以赴，為公司創(chuàng)造價值，但當(dāng)企業(yè)的環(huán)境影響你的職業(yè)發(fā)展或者有更好的機會出現(xiàn)時你要考慮行動。優(yōu)秀的企業(yè)會考慮員工的生涯發(fā)展，當(dāng)員工個人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時，對企業(yè)和個人都是最有利的。但有時候二者會出現(xiàn)沖突，即使是最優(yōu)秀最人性化的企業(yè)也不可能完全站在員工的角度來考慮員工的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)發(fā)展完全寄托于企業(yè)本身就是一個不負責(zé)任的做法。這時候，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過于遷就企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上，必要的時候跳槽還真是一個必須的手段，跳槽把握的好，會豐富我們的職業(yè)經(jīng)歷，拓寬我們的職業(yè)視野，實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的增值。應(yīng)該跳槽的時候不跳槽反而也會消耗我們的職業(yè)生命。 在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因為第一份工作的盲目性。當(dāng)時選擇的時候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應(yīng)付父母的詢問，抑或是因為經(jīng)濟的壓力等等。但當(dāng)他們工作一段時間之后，工作本身的新鮮感開始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識到他們不喜歡自己當(dāng)前的工作。如同我前面講的，他們最初沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，或者說對自己將來的方向缺乏清醒的認識，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價值觀并不符合。剛開始工作的時候，這并不是一個大問題，因為他們覺得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無所事事好，至少我積累了工作經(jīng)驗。但是真正入行之后，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒有內(nèi)在的動力。一個常有的例子是因為就業(yè)競爭的壓力很多人選擇去做老師，依據(jù)是老師工作穩(wěn)定，收入有保障，每年有較長的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應(yīng)該是能夠從對學(xué)