某鋼鐵實業(yè)公司業(yè)績評價管理制度(參考版)
2025-06-01 20:57本頁面
【正文】 。 本制度自發(fā)布之日起施行。 評價文檔是重要的檔案，企管處要實施分級保密管理制度，防止評價文檔被無關(guān)者查閱。 評價文檔統(tǒng)一由企管處進行保管。 分廠業(yè)績評價結(jié)果是分廠廠長個人考核的工作業(yè)績考核結(jié)果，也是分管副總和該分廠副廠長（廠長助理）個人考核工作業(yè)績的重要組成部分。 公司業(yè)績評價結(jié)果是公司總經(jīng)理個人考核的工作業(yè)績考核結(jié)果，也是公司副總經(jīng)理個人考核工作業(yè)績的重要組成部分。 當對分廠和公司 職能處室進行評價時，業(yè)績評價委員會成員的評價資格系數(shù)如下： 總經(jīng)理和主管副總的評價資格系數(shù)為“ 3”； 其他副總經(jīng)理的評價資格系數(shù)為“ 2”； 董事長助理和總經(jīng)理助理的評價資格系數(shù)為“ 1”； 評價結(jié)果運用 業(yè)績評價結(jié)果是核定責任中心薪酬總額的重要依據(jù)。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 10 頁 某責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價修正權(quán)重等于該責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價資格系數(shù)在所有責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員評價資格系數(shù)之和中所占的比重，其計算公式為“某責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價修正權(quán)重＝該責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價資格系數(shù) / 所有責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價資格系數(shù)累加和”。 責任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員根據(jù)企管處提供的業(yè)績評價信息和責任中心責任人的述職報告，依照評價評分標準對每一項指標進行量化打分。 責任中心詳細的評價指標見責任中心業(yè)績評價表。 年度評價是對公司整體的經(jīng)營管理業(yè)績進行評價，評價時間是財務年度結(jié)束后一個月之內(nèi)完成，即 1 月 1 日－ 1 月 15日完成上年的年度評價工作。 評價周期和內(nèi)容 責任中心業(yè)績評價分為月度評價和年度評價。 公司整體業(yè)績評價流程包括以下步驟： 公司董事會發(fā)出業(yè)績評價通知； 企管處發(fā)出提交業(yè)績評價信息通知； 各評價支持部門按要求收集并提交公司業(yè)績信息； 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 1
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