【正文】 真正成熟而有魅力的人決不會(huì)為推脫責(zé)任找任何借口！29 / 29。一旦自己做出選擇，就必須盡最大的努力把事情做好，一切后果由自己承擔(dān)，決不找借口，不推卸責(zé)任?！　∧切┨颖茇?zé)任的人缺乏做人應(yīng)有的誠(chéng)實(shí)和勇氣，這樣的人能有多大的成就呢？因?yàn)槿狈ω?zé)任感，他們首先失去的將是社會(huì)的基本認(rèn)可，其次就是別人的信任和尊重，最終更會(huì)失去自己的立身之本信譽(yù)和尊嚴(yán)?！　ふ医杩诘奈ㄒ荒康木褪前褜儆谧约旱倪^失掩飾掉，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人?！　‰m然借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰籍。只要想找借口，借口就無處不在?！　鹤硬亮艘幌骂~頭的汗，對(duì)父親說：真是奇怪，以前那么輕的擔(dān)子，我還覺得累，怎么現(xiàn)在的擔(dān)子很重，我卻覺得輕了呢？　　父親贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭說：這是因?yàn)槟悴辉儆幸蕾嚨南敕?，心理變得越來越成熟的緣故啊！而成熟使你產(chǎn)生了敢挑重?fù)?dān)的勇氣，當(dāng)然就覺得擔(dān)子變輕了！　　人一生中，誰也難免會(huì)遇到困難和壓力，如果你不再去找任何借口，有勇氣去面對(duì)它們，你同樣會(huì)感到肩上的擔(dān)子有所減輕。家里的重?fù)?dān)就落在了兒子身上，于是，兒子不再退縮，主動(dòng)承擔(dān)起了生活的責(zé)任。這位父親無奈只好仍舊自己一個(gè)人去。為了早日讓兒子體會(huì)到生活的艱辛，他便叫兒子也挑一些山貨，陪他一起到集市上去賣。同時(shí)，在這個(gè)過程中，你能力的提升可能是你所意想不到的。第30節(jié)：責(zé)任職責(zé)所在，使命必達(dá)(10)　　你可能還會(huì)說，當(dāng)一個(gè)人重要的時(shí)候，他的責(zé)任自然就多、就重。負(fù)責(zé)任正是擴(kuò)大自己能力的一個(gè)入口，一個(gè)人有多重要，通常與他所負(fù)責(zé)任的多少成正比?！　∧慊蛟S會(huì)說，人的能力是有限的，不可能對(duì)什么事都負(fù)責(zé)。一個(gè)人對(duì)待責(zé)任的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行。事實(shí)上，任何借口都是推卸責(zé)任。但可悲的是，他們從來沒有意識(shí)到這種錯(cuò)誤，其實(shí)就是對(duì)自己的完全不負(fù)責(zé)任。不要拿借口作擋箭牌　　美國(guó)著名企業(yè)管理專家勞爾一個(gè)沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責(zé)任感的公民不是好公民。　　真是聞所未聞，80年前蓋的樓房，不要說設(shè)計(jì)者，連當(dāng)年施工的人也不會(huì)有一個(gè)在世了吧?然而，竟然還有人為它的安危操心!操這份心的竟然是它最初的設(shè)計(jì)者，一個(gè)異國(guó)的建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所!這是怎樣的一種責(zé)任啊，它使一個(gè)在時(shí)空中更換了數(shù)茬人的機(jī)構(gòu)在經(jīng)歷近一個(gè)世紀(jì)的變遷后，仍然守著一份責(zé)任。20世紀(jì)末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫歲月中度過了80個(gè)春秋后，某一天，它的設(shè)計(jì)者遠(yuǎn)隔萬里給這幢樓的業(yè)主寄來一份函件。你愿意負(fù)責(zé)任的事越多，你的能力就越大。但是誰也無法斷言自己到底有多大的能力。負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，他們能對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，能把握自己的行為，做自我的主宰?！　≡谶@里，負(fù)不負(fù)責(zé)任，既不是法律問題，也不是道德問題，而是品質(zhì)問題?！　∪粘５纳詈凸ぷ髦?，我們隨處可見這樣的人，出現(xiàn)問題不是積極、主動(dòng)地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，致使工作無績(jī)效，業(yè)務(wù)荒廢。杰弗遜曾說：在我所知道的失敗案例中，總為自己找借口的人占了絕大多數(shù)。在任何時(shí)候，責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)都是不可或缺的。而這份責(zé)任正是我們這個(gè)時(shí)代最可寶貴、最應(yīng)珍視的品質(zhì)之一！　　的確，責(zé)任感是我們這個(gè)時(shí)代的要求。函件告知：景明大樓為本事務(wù)所在1917年所設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)年限為80年，現(xiàn)已超期服役，敬請(qǐng)業(yè)主注意。第29節(jié)：責(zé)任職責(zé)所在，使命必達(dá)(9)　　武漢市鄱陽街有一座建于1917年的6層樓房，該樓的設(shè)計(jì)者是英國(guó)的一家建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所。要將責(zé)任感根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，在日常行為和工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越?！　∝?zé)任感是成功者必須具備的一項(xiàng)素質(zhì)，我們?nèi)〉贸删偷拇笮∨c承擔(dān)責(zé)任的多少是成正比的，責(zé)任感越強(qiáng)的人，就越能得到他人的尊重和支持。這種雇傭思想典型的表現(xiàn)就是：公司效益好的時(shí)候，趨之若鶩；效益不好的時(shí)候，垂頭喪氣。一旦雙方建立起這種契約關(guān)系，公司和個(gè)人之間就是利益的共同體，也就是說，只有公司發(fā)展，個(gè)人才能夠發(fā)展。而員工責(zé)任感的匱乏，往往會(huì)成為一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)不善的直接原因。企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，因此，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任?！　∑髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司專心工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素?！　≡诂F(xiàn)代社會(huì)里，不論對(duì)家庭、公司和社會(huì)，責(zé)任感都是很重要的。職責(zé)伴隨每一個(gè)人生命的始終，它與我們的生活和工作是不可分割的。只想享受工作帶來的榮譽(yù)和快樂，是一種不負(fù)責(zé)任的人?！　“耸晡醋兊呢?zé)任感　　這個(gè)世界上，無論什么樣的工作，背后都要付出巨大的艱辛努力。因?yàn)楸M管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽(yù)與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價(jià)值觀。他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。只有對(duì)自己的行為切實(shí)地負(fù)責(zé)，才能讓自己的事業(yè)有更好的發(fā)展，讓自己的生活質(zhì)量有所改善?！　≡诂F(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任?！　‖F(xiàn)在很多公司的老板越來越不喜歡任用那種只知道每天朝九晚五，渾渾噩噩，缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心的員工。　　1995年，在湖南遠(yuǎn)大公司，一臺(tái)運(yùn)料汽車在廠區(qū)里面漏了油，當(dāng)時(shí)正是就餐時(shí)分，幾百名員工路過那里都看見了那一大灘油跡。我們?cè)诼殘?chǎng)中常聽到這樣的話：這不歸我管、我很忙，實(shí)在沒時(shí)間考慮那么全面、經(jīng)理，我試過了，真的沒辦法。　　可見，一個(gè)具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會(huì)受到重用。以前，我們一直把你當(dāng)作語音技術(shù)方面的專家，沒想到你對(duì)公司戰(zhàn)略的把握也這么在行！如果不是這份報(bào)告，公司很可能會(huì)錯(cuò)過在多媒體方面的發(fā)展機(jī)會(huì)，你也不會(huì)有升任總監(jiān)和副總裁的可能。最后，公司決定采納這個(gè)建議，發(fā)展簡(jiǎn)便、易用的多媒體軟件，并且任命李開復(fù)出任互動(dòng)多媒體部門的總監(jiān)?！　∮谑牵铋_復(fù)寫了一份題為《如何通過互動(dòng)式多媒體再現(xiàn)蘋果昔日輝煌》的報(bào)告。有一段時(shí)間公司的經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，員工們士氣低落。一旦你樹立了這樣的想法，你就會(huì)對(duì)工作有了重新的認(rèn)識(shí)，就能認(rèn)真負(fù)責(zé)地專注于自己的工作，從中領(lǐng)悟到更多的東西，也能比以前做得更好。我們?cè)O(shè)想對(duì)我們提供的產(chǎn)品達(dá)到什么樣的要求，那么產(chǎn)品的質(zhì)量就會(huì)達(dá)到什么程度，并且顧客的滿意度就能達(dá)到什么程度。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度，他就會(huì)與卓越及成功相伴?！　?duì)每一個(gè)員工而言，無論你在什么崗位上，高度的責(zé)任感都是你必須具備的一種心態(tài)?！　∝?zé)任是升華人生價(jià)值的內(nèi)在力量　　人生的意義就在于承擔(dān)一定的責(zé)任，而承擔(dān)責(zé)任的大小也就決定了一個(gè)人人生意義的大小?！　‖F(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理與合作分工已經(jīng)相當(dāng)完善了，不再需要一個(gè)人兼顧多個(gè)工作，更多的是持續(xù)反復(fù)地做規(guī)范化的某一部分工作?！　?duì)責(zé)任的深刻理解，遠(yuǎn)不如做一件體現(xiàn)責(zé)任心的小事，而小事更能顯現(xiàn)出你的責(zé)任感。老板說。但是，我們這次考試不是一道題，而是兩道。難道這家企業(yè)成心不想招人?　　其實(shí)，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華。然而，結(jié)果卻出人意料。面試只有一道題，就是談?wù)勀銓?duì)責(zé)任的理解。試想，一個(gè)連小事都不屑于負(fù)責(zé)的人，又怎能在大事上勇于擔(dān)當(dāng)呢？　　一家汽車公司招聘管理人員，來了不少應(yīng)聘的人，看起來一個(gè)個(gè)精明干練。反之，如果每個(gè)人都能夠認(rèn)真對(duì)待工作、有始有終的話，我們將不僅減少死亡、受傷和殘疾的比率，而且還會(huì)使我們的生活更加美好?！　∵@些工作中的惡習(xí)看似微不足道，卻是對(duì)自己、對(duì)人性的犯罪。有些樓房甚至在建成之前就倒塌了，把建筑工人掩埋在廢墟之下。即使是最細(xì)微的地方，一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任感的缺失，都將會(huì)造成損失慘重的后果。這些信中間，有幾百萬封連地址都沒有寫?！　≡谝患抑目鐕?guó)公司里，因不必要的錯(cuò)誤帶來的損失高達(dá)25萬美元。奇跡很快出現(xiàn)了：降落傘的合格率一下子達(dá)到了100%。他們從剛交貨的降落傘中隨機(jī)抽出一個(gè)，讓廠商負(fù)責(zé)人穿上后，親自從飛機(jī)上往下跳。但是，制造商則認(rèn)為世界上沒有絕對(duì)的完美，要達(dá)到100%的合格率是根本不可能的。事實(shí)上，經(jīng)過制造商的努力，%?！　倪@些事件中可以看出，世上無小事，一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，卻足可以導(dǎo)致毀滅性的后果　　我國(guó)的衛(wèi)星發(fā)射技術(shù)一直處于世界前列，并有著多次成功的經(jīng)驗(yàn)，但澳星卻在發(fā)射中爆炸了。事后的調(diào)查結(jié)果表明，造成這一災(zāi)難的真兇竟是一塊脫落的隔熱瓦。世界上的一些大事故發(fā)生的原因，往往在小事上栽了跟頭。你要了解到這一點(diǎn)，才會(huì)開始關(guān)注那些以往認(rèn)為是無關(guān)緊要的小事，培養(yǎng)做事一絲不茍的品德。只有用心把每一天每一件小事做到最好，才會(huì)成就自己的大事業(yè)。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。其實(shí)這樣的要求，對(duì)每一個(gè)企業(yè)的員工同樣適用。因此，我們無論在什么崗位上，首先要把自己的工作做好?！　∝?zé)任感是一種偉大的心態(tài)，它將員工與公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在了一起。第23節(jié)：責(zé)任職責(zé)所在，使命必達(dá)(3)　　工作無小事，責(zé)任大如天　　中國(guó)海爾集團(tuán)CEO張瑞敏曾經(jīng)說過：所有的產(chǎn)品都應(yīng)該是精品，有缺陷的產(chǎn)品等于是廢品。肩負(fù)責(zé)任是有壓力的，卻是充實(shí)自我、實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的一種途徑?！　∥覀兩钤谶@個(gè)世上，每個(gè)人都對(duì)自己和他人負(fù)有責(zé)任。無論你在單位從事何種工作，你一定要認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍地對(duì)待工作?！　∝?zé)任保證一切，的確如此?！　∩鐣?huì)學(xué)家戴維斯說：自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?！　∫粋€(gè)沒有責(zé)任感的員工不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的員工。他們對(duì)自己的工作職責(zé)推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他們手里都會(huì)是一團(tuán)糟。這樣的員工至少?zèng)]有一種我們就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感。對(duì)公司和自己的工作也時(shí)時(shí)報(bào)以嘲諷的態(tài)度，稍有不順，就立馬走人，頻繁跳槽?！　∮械娜瞬恢?zé)任為何物，他們對(duì)一切組織中的崗位制度都持有抵觸情緒。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，有權(quán)力的人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！　∧憧梢栽囅胍幌?，假如你是公司老板，在分配任務(wù)時(shí)，你會(huì)信任什么樣的人呢？在提升職位時(shí)，會(huì)首先考慮哪一種人呢？如果老板分配任務(wù)時(shí)，對(duì)你極不放心，甚至還要派人監(jiān)督你，三天兩頭來檢查你的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，那你就該反思一下了?！　≡倏纯次覀冞@個(gè)時(shí)代的成功人士，他們無不具有高度的責(zé)任心，工作態(tài)度一絲不茍，永遠(yuǎn)富有激情。在這個(gè)世界上，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位?！　‘?dāng)我們接受一份工作時(shí)，也就意味著承擔(dān)了一項(xiàng)責(zé)任。你只有懷著高度的責(zé)任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升?！　∮幸痪湓捪氡卮蠹以缫讯炷茉敚航裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ?！其實(shí)我們也可以這樣說：今天你糊弄工作，明天工作也會(huì)糊弄你！而一個(gè)真正認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，即使在工作崗位干到最后一秒，他也不會(huì)改變對(duì)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。給多少錢，就干多少事是這類人的共同心態(tài)。其實(shí)，承擔(dān)責(zé)任是對(duì)你價(jià)值和能力的一種肯定和證明，如果你不具備承擔(dān)責(zé)任的能力，別人怎么會(huì)讓你承擔(dān)責(zé)任呢？你應(yīng)該為自己感到驕傲，因?yàn)槟愕拇嬖谑怯袃r(jià)值的。但是，承擔(dān)責(zé)任并不是一件輕松的事情，由于要有一定的付出，甚至要做出某種犧牲，很多人都會(huì)在承擔(dān)責(zé)任時(shí)感到很辛苦，壓力很大。生產(chǎn)部門最重要的是按質(zhì)按量生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品；研發(fā)部門就是要盡力設(shè)計(jì)出符合市場(chǎng)需求的好產(chǎn)品；營(yíng)銷部門就是要盡可能把產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者，而不是放在倉(cāng)庫(kù)中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對(duì)他們進(jìn)行有效的培訓(xùn)與組織。從大的方面講，它支持著人類社會(huì)的延續(xù)；從小的方面講，它維持著人們的日常生活。職位越高、權(quán)力越大，其所肩負(fù)的責(zé)任就越重。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。生產(chǎn)部門最重要的是按質(zhì)按量生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品；研發(fā)部門就是要盡力設(shè)計(jì)出符合市場(chǎng)需求的好產(chǎn)品；營(yíng)銷部門就是要盡可能把產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者，而不是放在倉(cāng)庫(kù)中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對(duì)他們進(jìn)行有效的培訓(xùn)與組織。從大的方面講，它支持著人類社會(huì)的延續(xù)；從小的方面講，它維持著人們的日常生活。職位越高、權(quán)力越大，其所肩負(fù)的責(zé)任就越重。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。種下什么種子，收獲什么果實(shí)，這也就是所說的報(bào)應(yīng)?！　∪松拿恳欢谓?jīng)歷都是自己書寫的檔案?！　∷麑?shí)在想不明白，就給其中的一家公司發(fā)了一封電子郵件，詢問自己不被聘用的原因。他把自己的條件重新審視了一番，自己的畢業(yè)成績(jī)很優(yōu)異，所學(xué)專業(yè)也很熱門，這些公司沒有理由把自己拒之門外呀?！　‘厴I(yè)后，他想在德國(guó)謀到一份薪水優(yōu)厚的工作。于是，某君動(dòng)起了逃票的心思。他發(fā)現(xiàn)地鐵并沒有設(shè)檢票口，全憑乘客自覺買票。今天的任何一件背信棄義的行為，都有可能會(huì)在日后讓我們付出沉重的代價(jià)。誠(chéng)實(shí)是金，別人對(duì)你的信任，首先來自于你對(duì)別人的誠(chéng)實(shí)?！　∮械臅r(shí)候，我們會(huì)在重要的工作中顯示誠(chéng)信的態(tài)度，但卻在一些不起眼的小事上為沾得一點(diǎn)小便宜而沾沾自喜，樂此不疲?！　∫?yàn)檎\(chéng)實(shí)，雄日成了國(guó)王的繼承人?！　?guó)王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：你就是我忠實(shí)的兒子。只有雄日站在店鋪的旁邊，