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會計(jì)誠信與會計(jì)誠信缺失(參考版)

2025-05-30 22:23本頁面
  

【正文】 參考文獻(xiàn)[1]蘆振基,[J].會計(jì)之友,2003(12):4.[2][J].會計(jì)研究,2002(3).6. [3]:影響會計(jì)誠信的根源[J].上海會計(jì),2003(3).12. [4][J].四川會計(jì),2003(8):16. [5][J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2004(6):8. [6][J].吉林糧食高等??茖W(xué)校學(xué)報,2005(3):50.[7]國家會計(jì)學(xué)院《會計(jì)誠信教育》課題組。 加大對會計(jì)造假的處罰力度 會計(jì)信息失信屢禁不止,主要是由于對其處罰力度不夠,與失信帶來的巨大利益相比處罰成本過低。同時,要進(jìn)一步完善會計(jì)信息質(zhì)量檢查公告制度,對于提供虛假會計(jì)信息的會計(jì)人員和對于利用職權(quán)強(qiáng)迫指使會計(jì)人員作假賬的單位負(fù)責(zé)人要依法懲治。新的《會計(jì)法》就會計(jì)違法行為明確了應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。而社會監(jiān)督、政府監(jiān)督是為了督促企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督到位。目前,公司中設(shè)立的監(jiān)事會往往只有對經(jīng)營者的監(jiān)督之責(zé),而缺乏監(jiān)督之權(quán),無法實(shí)施真正意義上的監(jiān)督。減少董事與高層管理人員的交叉任職,上市公司董事長與總經(jīng)理分設(shè)。 強(qiáng)化董事會功能。為此,需要加快國有資產(chǎn)管理體制改革,建立獨(dú)立的國有股權(quán)行使機(jī)構(gòu)。 完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) 股東到位。所以我們呼吁有關(guān)部門加大對造假者的處罰力度,使其造假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假的預(yù)期收益,并對重點(diǎn)單位建立會計(jì)主體、單位負(fù)責(zé)人、從業(yè)人員的信譽(yù)檔案,對其經(jīng)營狀況、執(zhí)業(yè)狀況、守法狀況等進(jìn)行嚴(yán)格的登記,守信者受鼓勵,誠信缺失受懲罰。目前有些企業(yè)的法律、法規(guī)、部門規(guī)章還不完善,對相關(guān)責(zé)任人的界定還比較模糊,對會計(jì)造假、會計(jì)信息失真的打擊力度明顯不夠。 (3)加大處罰力度。會計(jì)誠信缺失與國家法律規(guī)章和單位的管理制度、管理機(jī)制密不可分。(1)針對會計(jì)誠信缺失的治理,要注重法治與德治并重,開展綜合治理。形成對“不誠信者”人人喊打的社會氛圍,對誠信的單位和個人進(jìn)行公開表揚(yáng),并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵,形成誠信者受尊重。通過宣傳和教育凈化社會從業(yè)環(huán)境,對誠信社會、誠信經(jīng)濟(jì)顯得尤為重要。同時指標(biāo)概念要清晰,數(shù)據(jù)易采集,評價方法便于操作。三是可操作性原則。因此選取時應(yīng)注意從多角度出發(fā),全面反映評價對象。二是全面性和系統(tǒng)性原則。評價指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)能夠客觀、真實(shí)地反映被評單位的會計(jì)誠信情況。沒有一套完善的誠信評價體系,就不能保證評價結(jié)果的客觀、公正。5會計(jì)誠信體系建設(shè)的對策 加強(qiáng)社會監(jiān)督以及自身監(jiān)督 加強(qiáng)社會文明監(jiān)督建立會計(jì)誠信評價體系,通過該體系進(jìn)行有效監(jiān)管。在社會領(lǐng)域里,還會形成普遍的虛偽,使整個社會道德淪喪。 會計(jì)行業(yè)誠信一旦出現(xiàn)危機(jī),其影響將不僅僅局限于會計(jì)行業(yè),而會波及到整個社會,甚至危及到一個國家的信用體系。誠信度降低使銀行“惜貸”,企業(yè)發(fā)展所需資金得不到保障。誠信缺失也削弱了企業(yè)的競爭力,損害了企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。如有的企業(yè)通過在會計(jì)報表上采取虛增支出、多列費(fèi)用、少列收入的手段隱瞞利潤,以逃避稅收;而有的企業(yè)的經(jīng)營者在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制過程中通過采取不實(shí)估計(jì)、壓低國有資產(chǎn)價值的做法致使國有資產(chǎn)大量流失。如果大量的會計(jì)資料失真,將最終導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離,進(jìn)而嚴(yán)重影響我國的經(jīng)濟(jì)秩序,阻礙市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 會計(jì)誠信缺失的影響 擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序 市場經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì),沒有信用,市場經(jīng)濟(jì)就無法維系。由此而引發(fā)的國家財(cái)政問題該有誰來承擔(dān)?國家替企業(yè)買張,但卻容易拖累整個國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。目前,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)育階段,企業(yè)會計(jì)制度還沒有真正建立起來,其會計(jì)信用薄弱,信用觀念扭曲,總體上來看整個社會的企業(yè)會計(jì)存在比較嚴(yán)重的問題。企業(yè)會計(jì)是社會信用的重要組成部分,并非一個獨(dú)立的信用形式,它涉及到銀行信用、商業(yè)信譽(yù)以及個人信用等方面。 企業(yè)會計(jì)誠信缺失而商業(yè)會計(jì)的作用更應(yīng)該作為調(diào)解者出現(xiàn)。據(jù)估計(jì),這個數(shù)字目前已逾萬億元大關(guān)。在國內(nèi),企業(yè)間債權(quán)債務(wù)關(guān)系錯綜復(fù)雜,債權(quán)債務(wù)總額超常增長。特別是目前我國的會計(jì)準(zhǔn)則還沒有涉及到金融衍生工具,這就有很容易被上市公司利用會計(jì)準(zhǔn)則的空白來選擇有利于自身利益的會計(jì)政策。 會計(jì)準(zhǔn)則的滯后性,為會計(jì)操縱提供了契機(jī)。會計(jì)政策為企業(yè)提供越來越寬的選擇范圍,會計(jì)信息提供者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績效或其他會計(jì)目的的會計(jì)政策。現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為確認(rèn)基礎(chǔ),從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目,會計(jì)信息提供者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時間來制造虛假業(yè)績,如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用;而穩(wěn)健性原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的,存在較強(qiáng)的主觀隨意性,會計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利得來操縱利潤;另外,重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會計(jì)信息提供了想象的空間。 另外,會計(jì)法規(guī)的不完善、注冊會計(jì)師審計(jì)缺乏獨(dú)立性等也是導(dǎo)致會計(jì)誠信缺失的重要原因。守信者未得到有效保護(hù),失信者未受到嚴(yán)厲制裁,一些企業(yè)或中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息,已成為一個公開的游戲規(guī)則,許多會計(jì)執(zhí)業(yè)人員和經(jīng)營者都從“失信”中撈到好處,一些擅長做假的人員還成了一些企業(yè)競相聘請的“人才”。 違規(guī)成本過低處罰不力。通過造假,企業(yè)可騙取投資者、債權(quán)人及管理部門的信任,獲得貸款、投資或減少稅費(fèi)支出等經(jīng)濟(jì)利益;企業(yè)高層管理人員和會計(jì)人員可獲有利可圖的機(jī)會;管理部門及有關(guān)人員和會計(jì)人員可以獲得更高的職位或政治榮譽(yù);中介機(jī)構(gòu)也因此得到更多的利益。追求利益的最大化是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo),在“利潤最大化”的經(jīng)營目標(biāo)驅(qū)使下,有些企業(yè)通過做假賬、粉飾會計(jì)報表等方式向外界提
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