杭州市勞動(dòng)合同條例范本(參考版)
2025-05-30 18:50本頁(yè)面
【正文】 第六章 附 則 第五十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十三條 違反本條例規(guī)定，涉及有關(guān)法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰?！ 〉谖迨粭l 用人單位違反勞動(dòng)合同約定，不按月足額發(fā)放工資，違法要求職工加班加點(diǎn)，以及侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按有關(guān)法律法規(guī)予以處罰?！ 〉谒氖艞l 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金?！ 〉谒氖邨l 勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位未按本條例規(guī)定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份勞動(dòng)合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！ 〉谒氖鍡l 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谖逭?法律責(zé)任 第四十四條 已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元?！ ∮?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)。按照本條例第四十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資?！ 趧?dòng)者按照本條例第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位除應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十一條 用人單位按照本條例第三十一條第一款第（一）、（三）項(xiàng)、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者按照本條例第三十七條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谒恼?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第三十一條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位?！ 〉谌藯l 終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)出?！ 〉谌邨l 應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十五條 除本條例第三十四條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
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