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正文內(nèi)容

杭州市勞動合同范本最新整理版(參考版)

2024-12-16 23:28本頁面
  

【正文】
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(三)本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
十三、其他
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。協(xié)商無效的,應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。
十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后,可以解除勞動合同。
被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害
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