鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)管理方案探討(參考版)
2025-05-28 18:13本頁(yè)面
【正文】 職務(wù)等級(jí)升降 年度考核為 A 列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升對(duì)象 一年考核為Ｅ或連續(xù)兩年為Ｄ 崗位調(diào)整 連續(xù)兩年考核為Ｅ 待崗 績(jī)效工資等級(jí)升降 年度考核為 A 績(jī)效工資級(jí)別上調(diào)一級(jí)（達(dá)到本崗最高等級(jí)，不再上調(diào)） 年度考核為Ｅ 績(jī)效工資級(jí)別下調(diào)一級(jí)（達(dá)到本崗最低等級(jí)，不再下調(diào)） 崗位職務(wù)聘任 年度考核為 A 優(yōu)先列為聘任對(duì)象 培訓(xùn) 年度考核為Ａ 優(yōu)先列為深造培訓(xùn)的對(duì)象 年度考核為 D或Ｅ 接受本崗技能等強(qiáng)化訓(xùn)練 。 ? 考核結(jié)果為 A級(jí)員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的 5%； ? 考核結(jié)果為 B級(jí)員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的 10%； ? 考核結(jié)果為 D級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的 10%； ? 考核結(jié)果為 E級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的 5%； 績(jī)效考核結(jié)果使用 ? 月底考核結(jié)果的使用： ? 月度考核結(jié)果決定員工月度工資中績(jī)效工資分的發(fā)放比例 ， 可按以下方式發(fā)放：月度考核等級(jí)為 A、 B、 C、 D、E級(jí)的員工該月發(fā)放該員工可發(fā)績(jī)效工資的 150%、 125%、100%、 80%、 70%。 KPI分解后 ， 要對(duì) KPI進(jìn)行定義 、 賦予相應(yīng)權(quán)重 、 明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 、 說明資料信息來源 。 ? 護(hù)士關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) （ KPI） ： ? ① 服務(wù)數(shù)量與效率指標(biāo)： 護(hù)理病人數(shù)量 、參與手術(shù)臺(tái)次數(shù) 、 護(hù)理查房次數(shù)等； ? ② 服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)： 護(hù)理數(shù)據(jù)測(cè)量準(zhǔn)確性（ 抽查 ） 、 一級(jí)護(hù)理規(guī)范性 、 護(hù)理文件規(guī)范性 、 消毒隔離規(guī)范性 、 護(hù)理物品管理及急救藥品管理規(guī)范性 、 病人滿意度比率 、被投訴次數(shù)等； ? ③ 其它指標(biāo)： 病區(qū)環(huán)境管理 、 護(hù)理理論考試與技能考核達(dá)標(biāo) 、 同事對(duì)其協(xié)作精神滿意度； ? ④ 否決性指標(biāo)： 醫(yī)療事故 （ 一票否決 ） 、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) （ 一票否決 ） 等 。 ? 醫(yī)生關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) （ KPI） ： ? ① 服務(wù)數(shù)量與效率指標(biāo)： 收治病人數(shù) 、 查房次數(shù) 、 診治疑難危重病人數(shù) 、 手術(shù)例數(shù)等； ? ② 工作質(zhì)量指標(biāo)： 出入院病人診斷符合率 、治愈好轉(zhuǎn)率 、 甲級(jí)病歷比率 、 丙級(jí)病歷比率 、 新農(nóng)合政策執(zhí)行情況 （ 被記錄的不符合政策的次數(shù) ） 、 病人滿意度比率 、 被投訴次數(shù)等； ? ③ 成本控制指標(biāo)： 管轄病人單病種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)數(shù)比率等 。 ? 臨床科室的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ KPI） ： ? ① 服務(wù)數(shù)量與效率指標(biāo)：科室收治住院人數(shù) 、 病床使用率 、 周轉(zhuǎn)率等； ? ② 經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)： 業(yè)務(wù)總收入目標(biāo)完成情況 、 醫(yī)療收入目標(biāo)完成情況 、 每床日業(yè)務(wù)收入等； ? ③ 工作質(zhì)量指標(biāo)： 出入院病人診斷符合率 、甲級(jí)病歷比率 、 丙級(jí)病歷比率 、 新農(nóng)合政策執(zhí)行情況 （ 被記錄的不符合政策的次數(shù) ） 、 病人滿意度比率 、 部門被投訴次數(shù) 、醫(yī)療差錯(cuò)及糾紛例數(shù) 、 糾紛賠償金額 （ 不超過全科業(yè)務(wù)總收入的 %） 等； ? ④ 成本控制指標(biāo)： 醫(yī)療支出控制率 、 單病種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo)數(shù)比率等 。 考核項(xiàng)、考核周期、考核關(guān)系 被考核人
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