基層調(diào)解組織文書(參考版)
2025-05-20 12:18本頁面
【正文】 勞動人事基層調(diào)解委員會 群眾來信來訪登記表來信來訪時間來訪姓名來訪人數(shù)聯(lián)系電話被檢舉單位或個人地址來信來訪問題處理意見接待人：卷 內(nèi) 文 件 目 錄序號文 號責任者題 名日期頁號備注19 / 19。（3）留置送達時，在“不能送達理由”欄記明：年月日時分，本委依法向送達本回證所列文書時，以為由拒絕接受文書，本委將文書留置在處，即視為送達。（2）受送達人或者他的同住成年家屬，法定代表人、主要負責人或者該法人、組織負責收件的人拒絕接受文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表及其他見證人到場，說明情況，在回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把文書留在受送達人處所，即視為送達。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收； 受送達人是法人或者其他組織的，應(yīng)當由法定代表人、主要負責人或者由該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人委托代理人的，可送交其代理人簽收；受送達人向仲裁委員會指定代收人的，可以送交代收人簽收。勞動人事爭議調(diào)解處理意見書不具有法律效力，也無執(zhí)行性，但在勞動人事爭議仲裁程序中可以為勞動人事爭議仲裁委員會提供參考意見。雙方當事人（簽名） 調(diào)解委員會主任（簽名）X X勞動人事爭議調(diào)解委員會 年 月 日說 明本調(diào)解處理意見書是因勞動人事爭議雙方當事人未達成一致意見，調(diào)解不成或期滿調(diào)解不成而終結(jié)調(diào)解程序時，由勞動人事爭議調(diào)解委員會制作的反映勞動人事爭議調(diào)解委員會意見的調(diào)解文書。2．。XX勞動人事爭議調(diào)解委員會 調(diào)解處理意見書（不成功）X勞調(diào)字（ ）第 號申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別地址 職務(wù)（崗位）委托代理人被申請人：姓名 性別地址 職務(wù)（崗位）法定代表人 職務(wù)委托代理人事由：上列雙方因引起爭議，申請人于年月日向本調(diào)解委員會申請，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方未能達成協(xié)議（或逾期未能調(diào)解）。它是調(diào)解程序終結(jié)的文書，是勞動人事爭議調(diào)解委員會對勞動人事爭議事實、責任及解決方案的結(jié)論性意見。3． 。 ３．上下之間應(yīng)加蓋騎縫章 調(diào) 解 筆 錄時間：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿時＿＿分至＿＿時＿＿分地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 案由：＿
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