4勞動關(guān)系調(diào)解組織意見(參考版)
2024-08-27 04:05本頁面
【正文】 調(diào)解組織成立后應(yīng)在 6 月 30 日前將調(diào)解組織組成人員、工作細則報區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室。 （三）、調(diào)解組織成立的具體時間。 四、工作要求 （一）、各企業(yè)要高度重視建立調(diào)解組織及其調(diào)解工作，把 第 4 頁 共 4 頁 建立調(diào)解組織和勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng) 建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮調(diào)解組織在創(chuàng)建工作中的載體作用，促進勞動關(guān)系管理工作的法制化、科學化、人性化管理，實現(xiàn)企業(yè)與職工之間的互信、真誠、和諧與共贏，增強勞動關(guān)系雙方的親和力，共謀發(fā)展。 （五）、調(diào)解組織成員和雙方當事人在調(diào)解工作中要遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，報區(qū)勞動保障局勞動爭議仲裁科一份。對做出受理決定的應(yīng)當在六日內(nèi)進行調(diào)解。當對方當事人不愿意調(diào)解的，應(yīng)當做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1