【正文】 　　商業(yè)保險的保障范圍由投保人、被保險人與保險公司協(xié)商確定，不同的保險合同項下，不同的險種，被保險人所受的保障范圍和水平是不同的；社會保險的保障范圍一般由國家事先規(guī)定，風險保障范圍比較窄，保障的水平也比較低，這是由它的社會保障性質(zhì)所決定的。商業(yè)保險與社會保險的主要區(qū)別在于：　　商業(yè)保險是一種經(jīng)營行為，保險業(yè)經(jīng)營者以追求利潤為目的，獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧；社會保險是國家社會保障制度的一種，目的是為人民提供基本的生活保障，以國家財政支持為后盾。社會保險稽核的主要內(nèi)容包括：參保單位的參保人數(shù)、參保單位的工資支出總額、單位職工的個人收入、個人繳費基數(shù)、社會保險繳費的繳納情況和社會保險待遇的領取情況等。11勞動者既參加職工基本養(yǎng)老保險又參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障，兩者都可以享受嗎？答：根據(jù)舟政發(fā)[2003]54號文件規(guī)定, 被征地農(nóng)民已參加職工基本養(yǎng)老保險、且符合按月享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不列入被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障范圍。11個人掛靠單位參加社會保險可以嗎？答：個人掛靠單位參加社會保險，其事實勞動合同關系不成立。企業(yè)應將職工個人多繳納部分的社會保險費用退還勞動者。11單位雖然為職工辦理參加了社會保險，但職工個人應繳納的社會保險費超過了規(guī)定的標準，這種做法可以嗎？答：《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。職工如果發(fā)生工傷、生育和失業(yè)，其待遇得不到應有的享受。11職工個人憑社會保險費繳費憑證到單位報銷，這種做法可以嗎？答：有的企業(yè)職工以靈活就業(yè)人員身份參保，憑靈活就業(yè)人員的繳費憑證向單位報銷，企業(yè)不再為員工繳納社會保險費。11企業(yè)在工資中支付社會保險費，這種做法可以嗎？答：有的企業(yè)把應繳的社會保險費加入到職工個人工資中，在工資中支付社會保險費，這一做法違反了社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，逃避了社會保險法定義務，其實質(zhì)是剝奪了職工的社保權利。因此，試用期不是某個單位和個人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。第十四條規(guī)定：勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動保障、審計、財政部門負責對社會保險費征繳的指導、監(jiān)督工作，確保社會保險費依法征繳。六、其他1地稅、社保等部門的工作職責分別是什么？答：地稅機關負責各項社會保險費的征收管理，組織開展與社會保險費征繳有關的繳費登記、宣傳咨詢和監(jiān)督檢查工作。省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，全額劃轉失業(yè)人員應繼續(xù)享受失業(yè)保險金。其在轉出前用人單位和職工個人繳納的失業(yè)保險費不轉移。因用人單位原因，造成失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、農(nóng)民合同制職工不能按規(guī)定享受一次性生活補助的，按照《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，由用人單位按照其損失總額的二倍給予賠償。對非本市戶籍的城鎮(zhèn)失業(yè)人員受理失業(yè)登記，發(fā)放《舟山市外來人員失業(yè)保險金領取卡》。失業(yè)人員選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險待遇的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構按規(guī)定辦理失業(yè)保險關系轉移手續(xù)。具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣或者無故拖欠工資，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。無正當理由，連續(xù)2個月不到失業(yè)保險經(jīng)辦機構接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導的，視同已重新就業(yè)。申領時應出具職業(yè)介紹機構求職證明。失業(yè)人員每申領一次失業(yè)保險金的期限最長不超過3個月。10用人單位與職工解除或終止勞動關系后，單位應辦理哪些手續(xù)？答：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動關系之日起七日內(nèi)報送當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構。按照城鎮(zhèn)失業(yè)人員進行日常管理。即其戶籍轉為城鎮(zhèn)前，按前項規(guī)定標準享受；戶籍轉為城鎮(zhèn)后，從本人繳納失業(yè)保險費之日起，按城鎮(zhèn)職工規(guī)定標準享受。10農(nóng)民合同制職工的待遇如何確定？答：農(nóng)民合同制職工一次性生活補助標準，目前按城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金總額的40%確定。10在什么樣的情形下停止享受失業(yè)保險待遇？答：《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員在享受待遇期限內(nèi)，有下列情形之一的，停止享受失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的?！墩憬∈I(yè)保險條例》增加了失業(yè)人員失業(yè)前3年內(nèi)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)有2次以上短期就業(yè)，每次就業(yè)繳費時間不滿1年，但累計后滿1年的，應當予以累計確定其可以領取的失業(yè)保險金期限的規(guī)定，保障了短期就業(yè)者的失業(yè)保險利益。100、失業(yè)人員失業(yè)保險待遇享受期限如何計算？答：為鼓勵失業(yè)人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，《浙江省失業(yè)保險條例》相應調(diào)整了短期繳費者享受失業(yè)保險待遇的期限：失業(yè)人員本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費的時間不滿1年的，不領取失業(yè)保險金；繳納滿1年的，領取2個月失業(yè)保險金；繳納1年以上的，1年以上的部分，每滿8個月增發(fā)1個月失業(yè)保險金，繳納余數(shù)超過4個月不滿8個月的，按照8個月計算，享受待遇期限最長不超過24個月。失業(yè)人員在各類職業(yè)介紹機構和職業(yè)培訓機構接受收費服務的，可憑失業(yè)證件復印件、勞動合同復印件（相關就業(yè)證明）或培訓合格證書、發(fā)票等材料到就業(yè)管理服務機構一次性報銷職業(yè)介紹費和職業(yè)培訓費。職業(yè)介紹補貼標準：各類職業(yè)介紹機構免費推薦失業(yè)人員從事非正規(guī)就業(yè)的， 按照每成功推薦一名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，給予每人一次性職業(yè)介紹補貼150元；職業(yè)培訓補貼標準：各類職業(yè)培訓機構，減免費對失業(yè)人員進行各類職業(yè)技能培訓（不含職業(yè)指導培訓）的，可以申請職業(yè)培訓補貼。職業(yè)介紹或者培訓機構、人才市場中介組織為失業(yè)人員免費提供服務的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構給予適當補貼。失業(yè)人員應當在孩子出生之日起3個月內(nèi)，持本人身份證、職工失業(yè)證及計劃生育證明、子女出生證明等材料，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)。9對符合計劃生育規(guī)定，失業(yè)期間生育子女的失業(yè)人員，能否給予一定的補助？答：能。失業(yè)人員因本人違法犯罪而導致的醫(yī)療費用，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不予補助。經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核批準，可以按其住院醫(yī)療費總額的百分之五十給予補助，累計最高不超過3000元。第二種：未參加基本醫(yī)療保險或者大病醫(yī)療保險的失業(yè)人員，按其每個月失業(yè)保險金5%的享受醫(yī)療補助，目前為每月22元。失業(yè)人員在辦理失業(yè)登記時，向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申報是否參加基本醫(yī)療保險或者大病醫(yī)療保險，對參加醫(yī)療保險的，應同時出具社保機構開具的已參加醫(yī)療保險的繳費憑據(jù)，按照其每個月失業(yè)保險金的10%享受醫(yī)療補助，目前為每月44元。9失業(yè)人員的醫(yī)療補助金待遇如何確定？答：失業(yè)人員的醫(yī)療補助金待遇分兩種。我市目前失業(yè)保險金標準為每月434元。（五）失業(yè)保險9失業(yè)保險基金主要用于哪幾個方面的支出？答：《浙江省失業(yè)保險條例》對失業(yè)保險基金的支出項目作了明確規(guī)定：失業(yè)保險金；領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和由其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等促進再就業(yè)的補貼；國家規(guī)定可以開支的其他費用。放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器術70元；皮下埋植術130元；； 絕育術300元；復通術1000元。9對職工計劃生育手術醫(yī)療費用報銷有何規(guī)定？答：計劃生育手術醫(yī)療費按定額補償標準予以報銷。90、計劃生育手術分哪幾種類型？答：計劃生育手術分為八種類型：引產(chǎn)術、妊娠3個月（含3個月）以上7個月以下流產(chǎn)術、妊娠3個月以下流產(chǎn)術、藥物流產(chǎn)、放（?。m內(nèi)節(jié)育器術、放（?。┢は侣裰残g、絕育術、復通術。對于符合順產(chǎn)條件而實施剖宮產(chǎn)的，納入難產(chǎn)助產(chǎn)類型。8對參保企業(yè)女職工生育享受產(chǎn)假和生育津貼有何規(guī)定？答：妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。8生育津貼如何計算？答：生育津貼就是原來意義上的產(chǎn)假工資。（四）生育保險8企業(yè)職工享受生育保險待遇須具備哪些條件？答：同時具備職工生育或施行計劃生育手術時，用人單位及其職工按照本實施辦法參加生育保險并履行繳費義務滿6個月的；符合國家計劃生育政策，生育或施行計劃生育手術的；生育醫(yī)療服務范圍符合城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準的。8哪些情況下可以停止享受撫恤金待遇？答：領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：　?。?）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；　?。?）就業(yè)或參軍的；　?。?）工亡職工配偶再婚的；　?。?）被他人或組織收養(yǎng)的；　?。?）死亡的。8哪些對象可以申請供養(yǎng)親屬撫恤金？答：依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：　　（1）完全喪失勞動能力的；　　（2）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；　　（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　?。?）工亡職工子女未滿18周歲的；　?。?）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；　?。?）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；　　（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；（3）一次性工亡補助金標準為60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。80、職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇？答：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 　　（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 7對勞動保障行政部門進行工傷認定有何規(guī)定？答：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。7職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定有無時效？ 答：對用人單位未按條例規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門