1人才市場調(diào)研報告(參考版)
2025-05-18 03:42本頁面
【正文】 7 / 7。因此本文所有分析都是基于已經(jīng)收集的樣本的基礎(chǔ)上進行。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯頹鯛潔。用人單位建議：要有專業(yè)相關(guān)的技能證書，最好擁有一定的實踐經(jīng)驗。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣繢鯨鎦。其次是薪酬福利，占到了27%。由此可以看出大部分應(yīng)聘者缺乏實踐經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間應(yīng)當(dāng)積累社會實踐經(jīng)驗，提高自己的就業(yè)競爭力。（8）應(yīng)聘者在求職過程中最困擾的問題通過調(diào)查及分析在求職過程中最困擾應(yīng)聘者的問題，我們發(fā)現(xiàn)，有25%的應(yīng)聘者認(rèn)為是個人知識與能力不足，有67%的應(yīng)聘者是認(rèn)為自身缺乏實踐經(jīng)驗，有18%的應(yīng)聘者認(rèn)為是求之方法技巧欠缺。每年蘇州的春季人才交流會幾乎都在1月中下旬舉行，通過該數(shù)據(jù)分析可以說明，應(yīng)屆畢業(yè)生的提前就業(yè)情況并不樂觀。8%的應(yīng)聘者只是隨便看看。（7）應(yīng)聘者目前的求職狀態(tài)通過調(diào)查及分析應(yīng)聘者目前的求職狀態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)，有64%的應(yīng)聘者目前沒有工作。另一方面，通過走訪人才市場及企業(yè)HR，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司對應(yīng)聘者都要求英語四級以上，因此大專生在英語能力上的薄弱很大程度上成為應(yīng)聘過程中的明顯弱項，因此提高一門語言技能對于優(yōu)質(zhì)就業(yè)是非常重要的。由此可
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