freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

組織行為學(xué)對(duì)改善企業(yè)管理的作用(參考版)

2024-11-07 10:27本頁面
  

【正文】 參考文獻(xiàn): [1]關(guān)培蘭 .組織行為學(xué) [M].武漢大學(xué)出版社 .2020. [2]趙敏 ,王成科 .從組織行為學(xué)視角看項(xiàng)目管理中的人力資源管 理 [J].項(xiàng)目管理技術(shù) ,2020. [3]王麗蓮 .淺談組織行為在企業(yè)管理中的應(yīng)用 [J]人才開發(fā) .2020, [4]劉阿然,賀丹露 . 積極組織行為學(xué)及其管理實(shí)踐意義 [J]經(jīng)營(yíng)管理者, 2020. [5]鄢琰 .組織行為學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 [J]人才資源開發(fā), 2020. 。 在現(xiàn)代企業(yè)管理中 , 分配的公平不僅體現(xiàn)在薪酬的高低 ,也體現(xiàn)在工作任務(wù)的內(nèi)容和輕重 、 學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 、 評(píng)價(jià)體系的科學(xué)與公正等方面 。 企業(yè)員工工作積極性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮 , 在很大程度上取決于每個(gè)員工的工作績(jī)效與所獲得的報(bào)酬是否相等 。公平是每個(gè)誠(chéng)實(shí)的員工都希望企業(yè)具備的特點(diǎn)之一?,F(xiàn)在有許多國(guó)有企業(yè)的管理層在反省員工滿意度降低甚至離職的原因時(shí)常常把薪資不高放在首位,覺得如果大幅度提高薪資水平就可以解決這個(gè)問題,其實(shí)不然。健全的制度建設(shè)和規(guī)范化管理,以及公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,這些都是組織行為學(xué)在管理中的組成要素。 組織管理要富有彈性,對(duì)組織中的成員不斷 提出新的要求,在管理上要及時(shí)和不斷進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),以便調(diào)動(dòng)下屬的積極性。在參與決策過程中,員工由于感到自己被接受的程度在增加,自尊水平、工作滿意度、與管理層的合作等都能得到改善。 在現(xiàn)代企業(yè)管理中,參與管理尤其受到高學(xué)歷員工的重視。愛德溫目標(biāo)設(shè)置直接涉及到組織成員的努力方向和努力程度,企業(yè)管理者要善于把員工的個(gè)人目標(biāo)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)組織目標(biāo)的軌道,并使個(gè)人的需要與組織的期望緊密聯(lián)系起來,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)共同發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念。而要增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力、提 高人力資源管理水平、發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì),在很大程度上取決于企業(yè)在人力資源管理中有效的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)手段??梢哉f,“管理深處是激勵(lì)”。 組織成員是否能夠積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作 。在以上要素中,組織系統(tǒng)處于激勵(lì)過程的主導(dǎo)地位,可以對(duì)各種內(nèi)外刺激因素和個(gè)人或組織的目標(biāo)發(fā)生重要影響。因此,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和經(jīng)營(yíng)管理人員,要運(yùn)用組織行為學(xué)的原理,從細(xì)處著手,采取相應(yīng)的措施,諸如表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等,用組織行為方式才能避免個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相背離的局面。而普遍存在的內(nèi)部平均主義嚴(yán)重,沒有體現(xiàn)多勞多得,有很多技術(shù)骨干人員抱怨,認(rèn)為自己到年底的收入
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1