淺談實施勞動合同法之管見(參考版)
2025-05-17 12:23本頁面
【正文】 我們一定要認真學習這部法律，深入理解這部法律，大力宣傳這部法律，切實保障這部法律的順利實施。用人單位要合理正確使用不定時工作制和綜合計算工時工作制，掌握法律明文規(guī)定的界限，嚴格審批程序，在實際用工中正確對待，合理運用，合法用工，特別是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)小型企業(yè)用工，可在勞動部門指導下，針對農(nóng)村勞動力特點和農(nóng)村實際情況，合理合法地使用上述兩種特殊工時制度，科學控制時間和工資成本。對本單位勞動合同文本（含各項條款）進行充分調(diào)研、反復論證、修改完善，使之利于用人單位發(fā)展。勞動合同變更、續(xù)訂、終止和解除等均符合法律相關規(guī)定和要求；員工薪酬能按時足額支付,沒有拖欠、克扣行為，并為每一個員工依法繳納社會保險費。勞動合同文本規(guī)范,必備條款齊全。三是保障員工的合法權益。對于與什么人簽訂勞動合同，不與什么人簽訂勞動合同，是否使用勞務派遣用工，用人單位應該全面考慮本單位的實際情況，及時明確地做出選擇、決斷。同時，要盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時履行規(guī)章制度的公示和告知程序。一是完善和健全用人單位的各項規(guī)章制度。我們要通過加強宣傳工作，引導用人單位正確行使權利，依法履行義務，消除部分用人單位對《勞動合同法》理解上的偏差，為該法的貫徹實施營造良好的社會氛圍。對于無固定期限勞動合同問題，首先要明確無固定期限勞動合同不是終身制，也不是“鐵飯碗”，用人單位在法定情形下仍然可以和有固定期限合同一樣，解除或者裁減無固定期限勞動合同的員工。通過舉辦研討會、培訓班、法制講座等多種形式，深刻領會《勞動合同法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，及時消除一些用人單位和勞動者的顧慮。加強《勞動合同法》的培訓和宣傳力度。在這一方面，應依靠于及時掌握新法實施后的司法運用和效用反饋情況，以及具體用
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