淺談學(xué)習(xí)新勞動(dòng)合同法心得(參考版)
2024-09-15 13:45本頁(yè)面
【正文】 三是《勞動(dòng)合同法》具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場(chǎng)失敗，有利于解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的深層次矛盾和問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》所具有的鮮明的特色，決定了它實(shí)際上是一部勞動(dòng)者利益保障法?！秳趧?dòng)合同法》是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問(wèn)題，促進(jìn)了社會(huì)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。少數(shù)企業(yè)，用加班加點(diǎn)的 辦法來(lái)獲取額外利潤(rùn)，每天加班 3個(gè)小時(shí)，沒(méi)有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作 15小時(shí)以上，且加班不加薪。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了減少成本，對(duì)從事有毒有害、危險(xiǎn)崗位的職工不進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，不配備必需的安全防護(hù)設(shè)施和用品，讓職工長(zhǎng)期在勞動(dòng)條件較差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動(dòng)者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補(bǔ)償和貧困之中。有些企業(yè)雖然職工總收入超過(guò)了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除加班加點(diǎn)報(bào)酬，仍然達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)因拖欠克扣工資到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴案件呈逐年大幅上 升態(tài)勢(shì)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)依然存在。近年來(lái)，來(lái)自勞動(dòng)領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢(shì)，成為維穩(wěn)工作的一大重點(diǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的 晴雨表、風(fēng)向標(biāo)，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的和諧就沒(méi)有社會(huì)的和諧。四是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于 勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)立法無(wú)一例外地體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的人性關(guān)懷，均規(guī)定了用人單位在違反
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