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正文內(nèi)容

績效計劃考核表36(參考版)

2025-05-17 02:55本頁面
  

【正文】 。 國內(nèi)最新最全的管理光盤書籍。 人力資源管理人員、心理咨詢師、秘書、物業(yè)管理人員、公關員、項目管理師、推銷員、企業(yè)信息管理師、營銷師、電子商務師、職業(yè)指導人員考前培訓課程,為您提供多種職業(yè)資格考試培訓信息,通過面授輔導,網(wǎng)上學習等形式幫助您提高職業(yè)技能,獲得職業(yè)資格證書。正規(guī)的考研輔導班、豐富的配套資料,為考生提供了創(chuàng)造輝煌成績的契機。在職研究生是本??拼髮W畢業(yè)生獲得碩士學位的最快捷徑,可免試入學,在職學習,拿碩士學位。39 / 6表6:員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標準和操作說明:請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應的字母。A.(10分) 出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標準要求B. (8分) 優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C. (6分) 可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求D. (4分) 需改進,工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求E. (2分) 不良,工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的
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