【摘要】導言?現(xiàn)代社會,各種高科技的手段拉近了人與人之間的距離,即使遠隔天涯,也可以通過現(xiàn)代通訊技術(shù)近若比鄰。事實上,我們在日常的溝通活動中,借用的最多的工具就是電話。電話使人們的聯(lián)系更為方便快捷,但另一方面,電話溝通也有其自身的缺陷。一個人接聽撥打電話的溝通技巧是否高明,常常會影響到他是否能順利達成本次溝通的目標,甚至也會直接影響到企業(yè)、公司的對外形象。因此,應多動腦筋,千方百
2025-05-17 02:41
【摘要】/工資調(diào)查一、工資總額:96、97、98年工資總額以及99年上半年(1~6月)。二、產(chǎn)量、銷量、生產(chǎn)人員數(shù)量、銷售人員數(shù)量、人員總數(shù)一二三四五六七八九十十一十二96年產(chǎn)量銷量生產(chǎn)人員數(shù)
2025-04-11 03:36
【摘要】5/6從職責管理出發(fā)準確理解職責職責管理的五種方法職責管理的要求“職責孤島”的互聯(lián)互通 在很多企業(yè)中,企業(yè)管理層尚未意識到職責管理對其它管理工作的基礎(chǔ)性作用,對職責管理缺乏應有的足夠重視。實際上,企業(yè)人員的任用、考核、培訓、招聘、激勵,以及目標、時間等管理都與職責存在很多聯(lián)系,人浮于事往往是由于職責安排不合理或組織工作中喪失職責而引起的。因此,企業(yè)應該充
2025-04-10 21:13
【摘要】安全管理職務說明書崗位名稱安全管理崗位編號WG-35所在部門網(wǎng)絡管理中心IT室崗位定員直接上級IT?室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:擬定安全策略,完善安全管理制度,負責全省各專業(yè)網(wǎng)管系統(tǒng)、GSM、GPRS、CMNET、短信、短信網(wǎng)關(guān)、WLAN等系統(tǒng)的安全建設(shè)和管理
2025-07-27 12:22
【摘要】17/18江西省煤礦安全驗收評價標準(修訂)江西省安泰煤礦安全技術(shù)開發(fā)中心江西安科煤礦安全咨詢公司江西省煤礦設(shè)計院1前言根據(jù)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于頒發(fā)《煤礦建設(shè)工程安全設(shè)施監(jiān)察規(guī)定》以及《煤礦建設(shè)工程安全設(shè)施設(shè)計審查與竣工驗收程序》、《煤礦建設(shè)工程安全設(shè)施設(shè)計審查標準》、《煤礦建設(shè)工程安全設(shè)施竣工驗收標準》(
2025-06-27 05:25
【摘要】3/3海量免費資料盡在此惠普《人才之道》公開課:建立高績效文化的公司――惠普的業(yè)績管理(2005年4月9-10日,北京)ProgramOverview課程簡介績效管理體系是人力資源管理體系的重要一環(huán),建立一套完善的而又簡單易用的績效體系至關(guān)重要。課程內(nèi)容由兩部分組成,前一部分重點講設(shè)計績效體系應考慮的因素。課程的另一部分內(nèi)容重點講述惠普公司的
2025-04-10 21:02
【摘要】7/7有效溝通技巧??(一)決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧?【管理名言】提高員工和個人的技能將變成一個企業(yè)和個人發(fā)展中的一個重要的核心競爭力。我們處在一個競爭的時代,我們面臨的競爭正在變得越來越激烈。以前我們更多地感受到的是一個產(chǎn)品的競爭,而現(xiàn)在我們的競爭越來越轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。無論對于一個企業(yè)還是對于一個職業(yè)人士來
2025-05-17 02:37
【摘要】87/87管道的故事管道的故事 在新經(jīng)濟里,如何讓一個人都可以建立一個持續(xù)世襲收入的管道?你可以成為鄰家的百萬富翁!親愛的讀者:一百年前,普通人幾乎不可能成為百萬富翁。來看看這份在20世紀所做的生活水平狀況調(diào)查統(tǒng)計:在1900年,美國的平均薪水是每小時0。2
2025-06-01 23:32
【摘要】69/69:農(nóng)夫的呼號全國人代會農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號(之一)2001年12月24日,一個圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說,我國的全國人大常委會開始進行第十屆全國人代會代表的籌備工作了。在這,想就全國人大中農(nóng)民代表的名額,說上幾句。直至步入了21世紀的今天,9億農(nóng)民在中國12億多人口中所占比重仍高達7至8成。不知有多少人著重留意過:在我們國家最高權(quán)力機構(gòu)—
2025-06-02 00:00
【摘要】?氣候變化框架公約本公約各締約方,承認地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是,人類活動已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度,這種增加增強了自然溫室效應,平均而言將引起地球表面和大氣進一步增溫,并可能對自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達國家;發(fā)展中國家的人均排放仍相對較低;發(fā)展中國家在全球排放中所占的分額將會增
2025-06-02 00:08
【摘要】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學習是從失敗中學習近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動了這一趨勢。卓越,正書中所言,并不等同于長久;
2025-06-01 23:55
【摘要】北國之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒的一年,2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點被并購,網(wǎng)絡和電信設(shè)備供應商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預料這一天終將來臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-06-01 23:43
【摘要】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學土學位和匹茲堡大學的博士學位,以后在美國和其他三十多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-06-02 00:01
【摘要】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個,每一中心都各有三個性格。這三個中心,分別是情感中心,思想中心和行動中心,有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動力來源,對世界會產(chǎn)生不同的反應。情感(心)中心的人遇事時的直接反應是源于情緒、感
【摘要】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強勁的驅(qū)動力引領(lǐng)您邁向成功之路為您開啟個人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個人潛能,并恭喜你們終于下決心改善你個人及專業(yè)的生活品質(zhì)!你即將加入近百萬人不凡的行列,而他們已經(jīng)投入并經(jīng)歷了這套三十天有聲教材產(chǎn)生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別
2025-06-01 23:53