60-03-02人員招聘、甄選與錄用作業(yè)指導(dǎo)書(參考版)
2025-05-16 18:43本頁面
【正文】 ： 《職位申請表》 《職員轉(zhuǎn)正評審表》 《職員面談記錄表》 《職位空缺申報(bào)表》 《新職員試用情況反饋表》 《錄用通知函》 《職員檔案登記表》 《解除勞動合同審批表》 《解除勞動合同通知書》 《離職人員完善手續(xù)表》7 / 7。，不得無故在辦公區(qū)域逗留。凡批準(zhǔn)離職的員工，必須在5個工作日內(nèi)到綜合管理部辦理離職手續(xù)，解除勞動合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門，具體手續(xù)如下：l 辦理工作交接手續(xù)；l 歸還所借公款；l 歸還辦公用品；l 交還公司發(fā)放的工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品；l 交還公司所發(fā)工作服；l 住公司宿舍員工必須及時辦理好退房手續(xù)。，該員工再次違反公司的有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤的，公司將視其情節(jié)輕重，予以勸退或即時解除勞動合同。員工如未按正常手續(xù)辦理離職或擅自離職，須賠償公司一個月工資（金額按本人上月實(shí)發(fā)工資總額計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，員工因故不能或不愿繼續(xù)工作，有權(quán)向公司提出辭職。，根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，2日內(nèi)報(bào)公司綜合管理部備案或逐級上報(bào)直至得到批準(zhǔn)。，所在部門負(fù)責(zé)人須對其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長一個月試用期需面談一次，并填寫《職員面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《職員面談表》原件報(bào)公司綜合管理
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