聯(lián)基電業(yè)公司教育訓(xùn)練管理制度規(guī)定(參考版)
2025-06-01 14:12本頁面
【正文】 參考文件 《人力資源管理程序》 （ QEP09） 東莞聯(lián)基電業(yè)有限公司 文件編號 WIA10 名稱 教育訓(xùn)練管理規(guī)定 版次 第 1 版 0 次 頁碼 第 9頁 共 9頁 《考勤管理規(guī)定》 （ WIA11） 《員工手冊》 附件 【年度教育訓(xùn)練需求表】 （ FPA0908） 【教育訓(xùn)練申請單】 （ FPA0910） 【教育訓(xùn)練簽到表】 （ FPA0911） 【教育訓(xùn)練考核表】 （ FPA0912） 【教育訓(xùn)練評估表】 （ FPA0913） 【年度教育訓(xùn)練計劃 表】 （ FPA0909） 【培訓(xùn)合同】 （ FPA0914） 。 跨部門的講師離職，則由課程所屬部門主管負責(zé)處理，可另請講師或者申請 變更 相關(guān) 課程 。 部門組織架 構(gòu)有變動或人員異動，由部門相關(guān)人員寫聯(lián)絡(luò)單至 人事申請變更 或取消 相關(guān) 課程。 人力資 源 部負責(zé)培訓(xùn)費用評估和預(yù)算。 所有經(jīng)審批的培訓(xùn)申請，其培訓(xùn)產(chǎn)生費用皆由公司進行適當(dāng)支付。 經(jīng)批準的外訓(xùn)人員屬公假，參考《考勤管理規(guī)定》。 各單位 之 上崗培訓(xùn)記錄或臨時培訓(xùn)課程記錄由各單位自己保存。當(dāng)月培訓(xùn)記錄最遲必須在次月 3 日前提交給人事，否則 視為當(dāng)月未按時完成之課程。 培訓(xùn)記錄 入職培訓(xùn)和 年度 計劃 培訓(xùn) 之培訓(xùn)記錄由人力資源部存檔。 東莞聯(lián)基電業(yè)有限公司 文件編號 WIA10 名稱 教育訓(xùn)練管理規(guī)定 版次 第 1 版 0 次 頁碼 第 8頁 共 9頁 人才選拔性考核由人力資源部主導(dǎo)進行 ?！渡蠉徸C》使用期限為發(fā)放日至下次調(diào)崗 /考核不合格（一般要求為 1 年）。 特殊工種崗位（如電梯操作員、 電 叉車 操作員 、司機、電工 、安全主任 等）必須取得國家相 關(guān)規(guī)定的職業(yè)資格證書後，方可上崗。人力資源部在辦理新進人員入職手續(xù)前，進行入 廠相關(guān)課程培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格後方可錄用，否則不予錄用；入職培訓(xùn)達成率要求為 100%。人力資源部每月按照《年度教育訓(xùn)練計劃》分月度 統(tǒng)計析出 培訓(xùn)達 成情況，對於當(dāng)月份未能按時完成 培訓(xùn) 者，人力資源部給予公佈和跟進 ，并要求未 培訓(xùn)部門提出改善對策 報告 。 對於上崗前培訓(xùn)和考核由各部門主管主導(dǎo)進行 ， 車間員 工之現(xiàn)場考核可依車間生產(chǎn)情況而定，但 應(yīng) 在培訓(xùn)結(jié)束後 一個月 內(nèi)完成；崗前培訓(xùn)達成率要求為 100%。 新員工入職培訓(xùn)補考不合格者不予錄用 。 未參訓(xùn) 或參訓(xùn)不參與考核者，成績按零計算。 若沒有 證書可提供培訓(xùn)教材復(fù)印件至人事存檔。 培訓(xùn)時間與生產(chǎn)安排時間相衝突，或個人有特殊情況未能準時參加培訓(xùn)者，需 提前向 部門主管 或人力資源部請假，以便另行安排，否則成績按零計算。 東莞聯(lián)基電業(yè)有限公司 文件編號 WIA10 名稱 教育訓(xùn)練管理規(guī)定 版次 第 1 版 0 次 頁碼
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1