【正文】 謝謝 。 ?《社會保險法》第八十三條 ? 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費(fèi)、 支付社會保險待遇 、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ?問題： 用人單位收到賠償款后不支付給職工怎么辦？ 第八節(jié)、處理工傷案件經(jīng)常會遇到的幾個問題。 ?職工參加工傷保險情況下，工傷保險賠償索賠途徑： ? 重慶市現(xiàn)行支付途徑：工傷保險基金支付的項(xiàng)目只能由用人單位向工傷保險基金申請，由工傷保險基金向用人單位支付，用人單位收到賠償款后支付給職工。 ? 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 第八節(jié)、處理工傷案件經(jīng)常會遇到的幾個問題。 第八節(jié)、處理工傷案件經(jīng)常會遇到的幾個問題。 ?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》（ 2022年 10月 15日。 第八節(jié)、處理工傷案件經(jīng)常會遇到的幾個問題。 ? 如果查明確實(shí)沒有相關(guān)工資證據(jù)，不屬于用人單位持有而不舉示的情形，則按照重慶市行業(yè)平均工資予以確定，重慶市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)平均工資的，則就高予以確定。 ?職工工資的認(rèn)定 ?用人單位對職工工資承擔(dān)舉證責(zé)任?！? ?重慶市市人力資源和社會保障局關(guān)于涉及第三方責(zé)任工傷保險待遇支付問題的通知渝人社發(fā)〔 2022〕 77號 ?重慶市高級法院在 2022年 8月 19日因第三人侵權(quán)造成工傷的勞動者或者工亡的勞動者遺屬是否既有權(quán)獲得工傷保險待遇又有權(quán)獲得侵權(quán)損害賠償問題的答復(fù)： ?醫(yī)療費(fèi)不能重復(fù)享受，但可以就高原則； ?其它待遇可以重復(fù)享受。 ?《社會保險法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。 ? 需由工傷職工本人或供養(yǎng)親屬本人（或其監(jiān)護(hù)人）提出書面申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并簽訂終止工傷保險關(guān)系書面協(xié)議。 職工因工死亡（與人身損害賠償區(qū)別） ? 一級至四級傷殘職工在 停工留薪期滿后 死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第 (一 )項(xiàng)、第 (二 )項(xiàng)規(guī)定的待遇（ 喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 ）。職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期間，按照輕傷和重傷的不同，確定為 124個月，最長不超過 24個月。傷殘等級評定依據(jù)： 《勞動能力鑒定 — 職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》 (GB/T 161802022 ) 人身損害傷殘等級鑒定：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》 GB/T 186672022 20221201開始實(shí)施 比較：勞動能力鑒定等級比道路交通事故傷殘評定要容易鑒定起等級。 第七節(jié) 勞動能力等級鑒定 勞動能力等級鑒定指企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，因喪失勞動能力而享有的待遇。 ?《重慶工傷保險實(shí)施辦法》第十二條： ? 從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止，期間發(fā)生的 醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金 由用人單位承擔(dān)。 ?特別注意：職工參加工傷保險的，用人單位： 特別注意：參加工傷保險職工受傷，用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生后 30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，可以申請延期，不超過 30天。 ?重慶市外用人單位：生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負(fù)責(zé)。 第六節(jié) 工傷認(rèn)定 ?（一）工傷認(rèn)定管轄 ?用人單位參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負(fù)責(zé)。 ? 重慶高級法院：關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定。 ? 司法實(shí)踐：有的地方按照工傷處理，有的地方按照人身損害賠償處理。 超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡認(rèn)定 ?不認(rèn)可工傷或享受工傷保險待遇的規(guī)定： ? ? 《勞動合同法實(shí)施條例》第 21條 ? 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 ? 最高院《勞動爭議司法解釋》（三）第 7條 ? 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 ? 最高院民事會議紀(jì)要 2022 ? 5建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。 （四）、幾種特殊情況下工傷認(rèn)定 發(fā)包方對自然人使用人員的責(zé)任：比較混亂 ?認(rèn)定為工傷的規(guī)定： ?《 勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 第四條 ? 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位 將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 ?《 重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定 》 第九條 ? 建筑、采掘業(yè)等