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正文內(nèi)容

激勵與個體行為ppt課件(參考版)

2025-05-15 12:30本頁面
  

【正文】 ? 目標設(shè)置理論可用下圖來表示。 ? 他認為,人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使的。 ? 教育員工選擇恰當?shù)谋容^對象和正確理解公平意義 。 ( 8)亞當斯( Adams)的公平理論(續(xù)) ? 要求公平是任何社會的普遍現(xiàn)象 , 組織應(yīng)公平獎勵員工 。 ? 如果感到不公平,個體會有反應(yīng)。 ( 8)亞當斯( Adams)的公平理論(續(xù)) ? 經(jīng)過比較,如果發(fā)現(xiàn),分子與分母相等,則認為公平,其積極性就會高;否則,則認為不公平。 ? 比較一般在兩方面進行 , 即橫向比較與縱向比較 。 ( 8)亞當斯( Adams)的公平理論 亞當斯的公平理論也叫社會比較理論 , 于 1956年提出 , 主要在社會比較中探討個人所做貢獻與所得報酬之間的平衡問題 , 側(cè)重于研究工資報酬分配的公平性 、 合理性對員工積極性的影響 。 ? 設(shè)置某一激勵目標 , 應(yīng)盡可能加大其目標價值的綜合值 。 ? 適當加大不同的實際所得的目標價值的差值 。 ( 6)弗羅姆( Vroom)的期望理論(續(xù)) 個 人 努 力 關(guān)系 1 取 得 績 效 關(guān)系 2 組 織 獎 勵 關(guān)系 3 滿足個人需求的程度 ( 6)弗羅姆( Vroom)的期望理論(續(xù)) ? 管理者不應(yīng)泛泛地抓一般的激勵措施 , 而應(yīng)抓被組織多數(shù)成員認為目標價值最大的激勵措施 。 這個公式表明:激發(fā)力量與目標價值和期望概率有著密切的關(guān)系 這就是說 , 激勵水平的高低取決于目標價值和期望概率的乘積 。 ? 該理論的主要內(nèi)容如下: ( 6)弗羅姆( Vroom)的期望理論 ? 1964年在 《 工作與激勵 》 一書中提出來 。④若把失敗歸于穩(wěn)定因素會降低以后的工作積極性,而若將其歸于不穩(wěn)定因素則可能提高以后的積極性。②若把失敗歸于內(nèi)因會使人產(chǎn)生內(nèi)疚與無助感 ,在以后的工作中,他會加努力 ,直至成功; 而若將其歸于外因則會產(chǎn)生氣憤與敵意 ,進而降低自己以后從事同樣行為的動機,放棄努力 。 內(nèi)因 外因 穩(wěn)定因素 能力 任務(wù)難度 不穩(wěn)定因素 努力
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