【摘要】四、激勵(lì)與個(gè)體行為?激勵(lì)概述?激勵(lì)理論分類(lèi)?有代表性的激勵(lì)理論1.激勵(lì)概述(1)激勵(lì)的含義激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;作為心理學(xué)術(shù)語(yǔ),指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過(guò)程;從組織行為學(xué)的角度講,激勵(lì)指的是利用某種外部誘因激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)過(guò)程。
2025-05-15 12:30
【摘要】第三章激勵(lì)與個(gè)體行為本章主要內(nèi)容?激勵(lì)概述?內(nèi)容型激勵(lì)理論?過(guò)程型激勵(lì)理論?行為改造型激勵(lì)理論?正激勵(lì)、負(fù)激勵(lì)與去激勵(lì)?激勵(lì)理論的綜合運(yùn)用第一節(jié)激勵(lì)概述一、激勵(lì)的概念激勵(lì)即激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī),以促使個(gè)體有效地完成行為目標(biāo)。從組織行為學(xué)的角度來(lái)看:激勵(lì)就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和
2025-05-14 02:37
【摘要】個(gè)體行為與激勵(lì)主講:孫焱林——華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,教授,博導(dǎo)Email:mobile:13607131192案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,協(xié)助廠長(zhǎng)搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專業(yè),來(lái)油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油漆廠
2025-01-21 17:03
【摘要】個(gè)體行為與激勵(lì)案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,協(xié)助廠長(zhǎng)搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專業(yè),來(lái)油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油漆廠的第一周,高明深入車(chē)間體察“民情”。一周后,他不僅對(duì)工廠的生產(chǎn)流程了如指掌,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率低下
2025-05-19 22:45
【摘要】第五章個(gè)體行為動(dòng)機(jī)與激勵(lì)?某廠勞務(wù)輸出,要派兩位技師去新加坡,收入的絕對(duì)數(shù)當(dāng)然比國(guó)內(nèi)高。技師老章積極報(bào)名,因?yàn)樗拮右严聧徳诩?,兒子明年上大學(xué),需要增加收入。而技師老林卻推辭不去,因?yàn)樗麅鹤右压ぷ鳎罱诠善鄙嫌仲嵙瞬簧馘X(qián),經(jīng)濟(jì)比較寬裕。而且考慮到外國(guó)賺錢(qián)也不輕松,因此表示不想去新加坡。引例
2025-05-08 18:38
【摘要】第事章個(gè)體心理不個(gè)體行為本章內(nèi)容提要?知覺(jué)不行為?態(tài)度不行為?價(jià)值觀不行為?人格不行為?能力不行為?激劥機(jī)制一、知覺(jué)不行為?知覺(jué)的定義?物質(zhì)知覺(jué)?社會(huì)知覺(jué)?影響知覺(jué)的因素?社會(huì)知覺(jué)中的若干敁應(yīng)?社會(huì)知覺(jué)中的弻因理諱?知覺(jué)不管理?個(gè)體決策
2025-01-24 13:57
【摘要】個(gè)體行為與激勵(lì)主講:孫焱林——華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,教授,博導(dǎo)Email:mobile:13607131192案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,協(xié)助廠長(zhǎng)搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學(xué),主修企業(yè)管理專業(yè),來(lái)油漆廠之前負(fù)責(zé)人力資源管理工作。到油
2025-01-21 09:17
【摘要】1第三章個(gè)體心理與個(gè)體行為?個(gè)體是群體和組織的細(xì)胞,個(gè)體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎(chǔ)。?人是獨(dú)一無(wú)二的,只有了解人的本質(zhì),才能理解人的差異,才能理清人的需要、動(dòng)機(jī)、行為之間的因果關(guān)系。才能對(duì)人實(shí)施有效的管理。?主要內(nèi)容:?第一節(jié)關(guān)于人的理論?第二節(jié)個(gè)性與行為?第三節(jié)價(jià)值觀
【摘要】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系第四章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握知覺(jué)的概念和過(guò)程;2、理解影響知覺(jué)選擇性的因素;3、掌握社會(huì)知覺(jué)概念、分類(lèi)和三要素;4、熟悉常見(jiàn)社會(huì)知覺(jué)效應(yīng);5、掌握歸因概念及其主要模式;6、掌握自我知覺(jué)的概念和內(nèi)容;7、理解自我意識(shí)結(jié)構(gòu);8、掌握自我管理概念及內(nèi)容。第四章知覺(jué)與個(gè)
2025-05-04 22:13
【摘要】第二章個(gè)體行為主講:黃勇提要一、心理現(xiàn)象二、克服偏見(jiàn)三、控制情緒四、關(guān)注氣質(zhì)五、完善人格心理,是對(duì)心理現(xiàn)象、心理活動(dòng)的簡(jiǎn)稱心理并不是人所獨(dú)有的,動(dòng)物亦有心理。心理學(xué)既研究人的心理又研究動(dòng)物的心理。通過(guò)對(duì)動(dòng)物心理的研究以及共性的量化分析,將規(guī)律性的研究結(jié)果放回到人類(lèi)社會(huì)檢驗(yàn)。而那
2025-05-01 22:17
【摘要】組織行為學(xué)INTRODUCTION一、什么是管理?二、人在組織中完成哪些管理職能?三、具體到五大管理職能四、以上這些問(wèn)題正是OB所關(guān)注和研究的問(wèn)題第一章導(dǎo)論§組織行為學(xué)的概念與學(xué)科性質(zhì)一、組織行為學(xué)的概念定義:組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種
2025-01-10 03:06
【摘要】第二章個(gè)體行為研究一個(gè)人行為的影響因素?個(gè)性?態(tài)度?能力?知覺(jué)?價(jià)值觀?需要與動(dòng)機(jī)?氣質(zhì)?情緒?問(wèn)題:?如何強(qiáng)化員工加班的行為?如何讓員工覺(jué)得加班不痛苦??“生命誠(chéng)可貴,愛(ài)情價(jià)更高,若為自由故,兩者皆可拋”怎么理解??
2025-05-15 05:52
【摘要】1第7章個(gè)體行為規(guī)律與激勵(lì)理論§個(gè)體需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與行為§內(nèi)容型激勵(lì)理論§過(guò)程型激勵(lì)理論§激勵(lì)的綜合研究與應(yīng)用東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院馬新建Email:2§個(gè)體需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)與
2025-05-14 19:10
【摘要】個(gè)體行為第二章內(nèi)容?個(gè)性/人格?態(tài)度?能力?知覺(jué)個(gè)性/人格?個(gè)性的概念?影響個(gè)性的因素?個(gè)性特質(zhì)/人格的維度?五大性格因素?人格不職業(yè)類(lèi)型(美.霍蘭德)?人格不行為內(nèi)容個(gè)性的概念?也被稱為
2025-01-21 16:53
【摘要】第二章個(gè)體心理與個(gè)體行為2個(gè)體行為與管理?完成某種活動(dòng)的潛在可能性特征—能力?心理活動(dòng)的動(dòng)力特征—?dú)赓|(zhì)?完成任務(wù)的態(tài)度和行為方式方面的特征—性格?活動(dòng)傾向方面的特征—興趣、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、理想、價(jià)值觀等。。。綜合這些因素就可知人、識(shí)人,最終提高組織績(jī)效。*3主要內(nèi)容?1
2025-05-17 01:25