勞動(dòng)關(guān)系建立概述ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:37本頁(yè)面
【正文】 。 當(dāng)然，求職者在求職過(guò)程中獲知用人單位的商業(yè)秘密的情況很少見，實(shí)踐中，只有那些征求較高職位的勞動(dòng)者時(shí)會(huì)碰到。泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 3。但是，有一點(diǎn)是明確的，對(duì)于不允許提問(wèn)的作出不真實(shí)的回答，無(wú)論如何，不能作為合同解除的理由或者構(gòu)成欺詐，即用人單位不得行使合同法上的撤銷權(quán)。德國(guó)勞動(dòng)法院的判例作出的回答是：如果求職者拒絕回答這些不允許提出的問(wèn)題將導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者的錄用產(chǎn)生負(fù)面影響，那么，求職者有權(quán)對(duì)于不合法的問(wèn)題作出 不真實(shí)的回答 。難道法律上的許可和不許可對(duì)于當(dāng)事人而言這方面就沒(méi)有任何區(qū)別了？ 對(duì)此，需要法律或者判決作出明確的回答。但是，即便法律允許提問(wèn)的問(wèn)題勞動(dòng)者也可以拒絕回答。 （ 2）婚 姻 狀 況 （ 3） 健 康 狀 況 （ 4）現(xiàn) 有 的 工 資 水 平 （ 5） 宗 教 信 仰 或 黨 派 成 員 （ 1） 勞 動(dòng) 者 的 職 業(yè) 能 力 （ 6） 生 育 狀 況 （ 7） 財(cái) 產(chǎn) 狀 況 （ 8） 競(jìng) 業(yè) 禁 止 上面介紹了用人單位提問(wèn)的范圍，實(shí)際上也是求職者如實(shí)回答義務(wù)的范圍。 CIC1此類問(wèn)題，比較復(fù)雜，國(guó)外對(duì)于常見的爭(zhēng)議點(diǎn)司法實(shí)踐中有一些特別處理。有些問(wèn)題問(wèn)題雖然與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，但是，涉及勞動(dòng)者的人格相關(guān)的權(quán)利。（上海案例） “老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會(huì)上，一位大四畢業(yè)生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時(shí)，竟然被問(wèn)到這樣的問(wèn)題。見 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 第 7條。那些不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的問(wèn)題，企業(yè)無(wú)權(quán)提問(wèn)。 深圳金倉(cāng)實(shí)業(yè)有限公司招聘中發(fā)生傷害事故。 6．對(duì)求職者人身有保護(hù)的義務(wù)。 其次，關(guān)注勞 動(dòng) 者 的 義 務(wù) 和 權(quán) 利 《 勞動(dòng)合同法 》 第 8條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 對(duì) 特 定 求 職 者 發(fā) 出 面 試 ， 則 用 人 單 位 可 能 產(chǎn) 生 承 擔(dān) 相 關(guān) 費(fèi) 用 的 義 務(wù)。對(duì)于前面情形未作規(guī)定。 在 招 工 過(guò) 程 中 不 得 作 出 引 起 對(duì) 方 錯(cuò) 覺 而 非 承 諾 的 行 為，并及時(shí)反饋錄用情況。” 見案例。竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節(jié)嚴(yán)重的，依照前款的規(guī)定處罰。商業(yè)秘密和個(gè)人隱私對(duì)等。就業(yè)促進(jìn)法及相關(guān)法律未作規(guī)定是一大漏洞。 關(guān) 于 本 單 位 的 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 原 則 上 無(wú) 告 知 義 務(wù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 8條“勞動(dòng)者要求了解的其他情況”也是有限度的，不是有問(wèn)必答！ 3。 對(duì) 招 工 崗 位 或 工 種 的 具 體 要 求 的 告 知 義 務(wù) 超出通常要求時(shí)，有特別健康負(fù)擔(dān)時(shí)，注意 《 職業(yè)病防治法 》 第 30條特殊法律后果。用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 《 就業(yè)服務(wù)
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