【正文】 關(guān)于保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定。（二）我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻撓工會(huì)建會(huì)工作的法律責(zé)任關(guān)于對(duì)工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任關(guān)于解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任?？刂聘缮婀?huì)。拒絕集體談判。實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪。(2)不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施行政救濟(jì)。禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫己建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開(kāi)業(yè)。(1)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形工人不能因?yàn)閺氖潞戏ǖ墓?huì)活動(dòng)而遭解雇。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來(lái)源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量附 ：談判技巧的重要性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變對(duì)方期望值和談判底線的技巧，而是準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力。包括雙贏原則、4P原則、2C原則附：談判的內(nèi)容：實(shí)體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；談判階段：接觸、磋商、敲定、掃尾(四)集體談判的結(jié)果(1)談判力量的含義及組成要素談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問(wèn)題。 雙方首席代表歸納意見(jiàn)（四）策略。 一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等（三）協(xié)商程序。 共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員（二）確定協(xié)商代表。 充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料擬定集體協(xié)商議題。(1)集體談判的技巧答：雙贏原則、4P原則、2C原則(1)根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定,分析說(shuō)明集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)的具體問(wèn)題（一）協(xié)商準(zhǔn)備。在協(xié)商過(guò)程中，不僅應(yīng)堅(jiān)守本方的基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測(cè)對(duì)方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對(duì)策；不僅對(duì)協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場(chǎng)和基本主張(4) 2C原則即控制、協(xié)調(diào)。(2) 整合談判是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所得，反映了勞資雙方對(duì)所要解決的部下達(dá)成了共識(shí)，通過(guò)合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。(1)我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)答：我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對(duì)企業(yè)一級(jí)的集體合同作了規(guī)定。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能2. 政府作用是把集體談判看作行業(yè)管理的一種方式，其主要目的是建立管理方行使權(quán)力的規(guī)則，因而在集體協(xié)議中制定了一系列規(guī)范工會(huì)與管理方關(guān)系的程序性規(guī)則 。(2)結(jié)合勞動(dòng)法的規(guī)定分析違反勞動(dòng)合同的具體案例 第八章(一)集體談判的涵義和功能(1)集體談判的涵義是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程,它是雇員以工會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉,它包含了謀略、運(yùn)氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。（二）違反保密條款的法律責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因菔商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金勞動(dòng)者的法律責(zé)任：（一）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任。由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3運(yùn)用(1)分別列舉我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任答：用人單位的法律責(zé)任：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī) 辦理相關(guān)手續(xù)，我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，因?yàn)椴患皶r(shí)辦理離職手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償，企業(yè)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是法律規(guī)定的義務(wù)3運(yùn)用根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的規(guī)定,分析相關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)案例(六)法律責(zé)任(1)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一些地方根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者 逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為(1)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)訂的具體情形雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)者單方解除合同1. 提前通知解除2. 隨時(shí)解除（1）在試用期內(nèi)的（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的2. 非過(guò)失性解除。須雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方的情況發(fā)生重大變化，致致使勞動(dòng)合同無(wú)法駜 行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)和生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。(2)勞動(dòng)合同解除的含義是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)。勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（二）約定條款。(2)勞動(dòng)合同的條款：法定條款和約定條款. 法定條款主要有，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)。分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，制作無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序。（1）采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同（2）采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同（3）重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同（4）內(nèi)容顯失公平（5）乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)合同履行的條件和原則答：條件履行主體明確履行標(biāo)的明確履行期限明確履行地點(diǎn)明確原則：全面履行原則,勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則, 勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替(2)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理答：確認(rèn)：一方或雙方當(dāng)事人主體不合格（1）無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)民事行為能力的人與用人單位訂立和勞動(dòng)合同（2）用人單位與不満16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同（3）不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同（4）未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同（5）未取行就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法。依法訂立（主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法）(2)訂立勞動(dòng)合同的程序：提議、協(xié)商、簽約(3)勞動(dòng)合同的形式：書面和口頭兩種方式（我國(guó)除1個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式）(4)無(wú)效勞動(dòng)合同的概念：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。(4)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義(5)勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)： 傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化 勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。 1995年至目前：全面實(shí)施階段，1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并決定自1995年1月1日實(shí)施。建國(guó)以來(lái)我國(guó)最早有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是1951年初勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》 20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段，20世紀(jì)80年代，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深人，勞動(dòng)用人制度改革日益成為一種迫切需求。1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)志著勞動(dòng)合同立法從民事合同中獨(dú)立出來(lái)。雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。此外，按照用工形式，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、解除或終止條件及其手續(xù)：非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。合同期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的 勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同一般有使用期限的規(guī)定，我國(guó)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 合同履行中的隸屬性，勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。主體意志的限制性，合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國(guó)家法律和集體協(xié)議的約束。第七章(一)勞動(dòng)合同概述:(1)勞動(dòng)合同的概念:是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。政府一般限制這些工會(huì)的罷工權(quán)，通過(guò)仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突。政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作(3)政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理答答: 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益，政府保護(hù)工會(huì)罷工權(quán)的重要體現(xiàn)是政府是否保護(hù)罷工雇員免遭解雇。政府在社會(huì)傾銷方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題：什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。 收入政策，收入政策的作用有二：一是通過(guò)限制工資增長(zhǎng)來(lái)控制勞動(dòng)力成本進(jìn)而控制物價(jià)水平，從而緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)出現(xiàn)的高通貨膨脹；而是收入政策具有收入再分配的功能(2)政府在維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義上所做的努力答: 政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度直接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義。失業(yè)政策，政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。3個(gè)月以上。3個(gè)月以內(nèi)。附：拖欠工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)。最低工資立法本身具有救濟(jì)、援助最低工資收入者的重要作用，同時(shí)對(duì)確保社會(huì)公正也是分重要。國(guó)家通過(guò)立法制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)際勞工公約和建議書，凡是我國(guó)批準(zhǔn)的勞工公約，即產(chǎn)生與國(guó)內(nèi)法同等的法律效力。 行政規(guī)章，包括國(guó)務(wù)院各部委的部門規(guī)章和省級(jí)人民政府制定的規(guī)章。 地方性法規(guī)，由省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件。 法律，全國(guó)人民代表大會(huì)的立法及其全國(guó)人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件，屬于法律的范疇?，F(xiàn)代勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初的“工廠立法”，其產(chǎn)生以1802年英國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬(10)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。(6)計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。(4)綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(2)縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日(3)不定時(shí)工作日是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。(5)激進(jìn)主義政府理論激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。3．國(guó)家是由精英統(tǒng)治的。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1．從理論上說(shuō)，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中，精英是否代表這些群體的利益，以及在多大程度上代表他們的利益，則是另外一回事。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突(4)自由改革主義政府理論自由改革主義的代表是精英理論。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方利益(如消費(fèi)者利益)的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突。管理主義者主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)、研究開(kāi)發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)它