勞動保護(hù)案例討論(參考版)
2025-05-15 00:06本頁面
【正文】 曉蓉認(rèn)為,公司不簽訂勞動合同本身就是違法行為,這次要扣身份證,更是錯上加錯,豎決不同意，但又不知道怎樣來維護(hù)自己的合法杈益。剛到公司報到時,曉蓉就提出要與公司簽訂勞動合同,明確工作內(nèi)容、工資待遇、勞動安全衛(wèi)生保障等事項(xiàng),但公司人事管理人員以種種借口拖延不簽。又過了一個星期,仲裁委員會組成了仲裁庭,對勞動爭議進(jìn)行了審理,經(jīng)雙方協(xié)商同意,公司補(bǔ)償昕宇3個月工作期間的工資9000元,雙方解除勞動合同關(guān)系。氣憤之下，昕宇決定向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會請求仲裁,裁決勞動合同無效。昕宇這時才發(fā)現(xiàn)。一氣之下,昕宇要求解除勞動合同。昕宇開始工作后,公司一直沒有兌現(xiàn)讓他當(dāng)廚師長的承諾,每月工資只有3000元,與當(dāng)初勞動含同上的約定數(shù)額差得很遠(yuǎn)。幾天后,昕宇向老板討要自己收執(zhí)的那份勞動合同,老板稱工作忙”還沒來得及蓋章。在協(xié)商簽訂勞動合同時,當(dāng)著介紹人的面,老板許諾給昕宇廚師長職位,月薪不低于6000元。猛子又找到市勞動爭議仲裁委員會,伸裁委員會受理了該案,經(jīng)調(diào)查,雖公司與猛子沒有簽訂勞動合同,但用工關(guān)系屬實(shí),且有證人作證,裁決該公司補(bǔ)發(fā)克扣的工資。在結(jié)算工資時,公司只向其支付了當(dāng)年15月份的部分工資,稱其余工資由于猛子工作質(zhì)量不高,予以扣罰。問題：煤礦侵犯了小翔哪些勞動保護(hù)權(quán)利?（二十一）猛子在一家建筑公司打工兩年多,企業(yè)一直沒有與他簽訂勞動合同。勞動保障部門當(dāng)即責(zé)令煤礦改正使用未成年工從事井下作業(yè)的違法行為,并對煤礦作出了行政處罰的決定。小翔向老板提出,希望能更換一個輕松一點(diǎn)的工作崗位,但是老板一口拒絕了他的要求,聲稱如果干不了就走人,并且前幾個月的工資分文不給。在企業(yè)老板的要求下,小翔每天到井下采煤,終日不見陽光。小李不服氣,難道工期緊就可以讓我們冒著生命危險工作嗎?問題：接下來小李如何維權(quán)？在未來的求職與工作中，我們?nèi)绾螒?yīng)用好法律賦予自己的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，保護(hù)自己的身體健康和生命安全?（二十）小翔的家在陜西省某山區(qū),2007年高考落榜的他迫于家庭經(jīng)濟(jì)壓力,在老鄉(xiāng)的推薦下,到河南省平頂山市一家煤礦企業(yè)打工。小李拒絕服從公司負(fù)責(zé)人的指揮。小李向公司負(fù)責(zé)人提出應(yīng)該待安全網(wǎng)搭建好之后再進(jìn)行施ェ。2008年8月,公司承攬到一項(xiàng)工程,為一棟停建多年的大樓進(jìn)行內(nèi)外裝修。休完產(chǎn)假后,王曉蓮回單位上班,單位由于病人多,工作任務(wù)繁重,需要護(hù)士加班,但王曉蓮認(rèn)為,自己正處于哺乳期，每天需要給孩子喂奶兩次,加班極為不便,因此拒絕單位的加班要求，單位以王曉蓮不服從ェ作安排為由解除了與王曉蓮的勞動合同。工組長違章指揮,沒有在確保安全的前提下指揮生產(chǎn)作業(yè)。問題：造成安全事故,小李的責(zé)任在哪里?工組長的責(zé)任在哪里?如何防止類似事故的再次發(fā)生?點(diǎn)評：小李違反安全操作規(guī)程,不該駕駛存在安全隱患的車輛繼續(xù)作業(yè)。事故雖未造成人員傷亡,但造成了公司財產(chǎn)的重大損失。小李也沒有多想,就按工組長的意思繼續(xù)裝載。一天,小李駕駛鏟車裝載桶裝硫酸到卡車上,在裝載兩個小時后,小李發(fā)現(xiàn)鏟車右輪胎被嚴(yán)重劃傷,為防止爆胎,小李向工組長提出停止作業(yè),將鏟車右胎換一下。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門還明確告知企業(yè),法定節(jié)假日安排勞動者上班,不得進(jìn)行調(diào)休處理,而應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門向該企業(yè)下達(dá)了整改通知書,責(zé)令其恢復(fù)員工在公休日和法定節(jié)假日的休假。問題：小劉的要求合理嗎？小劉將此問題向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門作了反映。對于最近的國慶假日,小劉說,如果企業(yè)要求加班,必須征得我本人的同意,如果我不同意,企業(yè)即便是支付3倍的工資,也不能要求我加班。該企業(yè)還同時向員工說明,企業(yè)一定會依法足額支付加班費(fèi)。張某在周六有加班,且未安排補(bǔ)休,故該公司應(yīng)當(dāng)向其支付休息日的加班工資。 在綜合計算工時制下，如果勞動者在周六、日上班,但在一個計算周期內(nèi)平均工時沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間上限的,則不視為有加班。點(diǎn)評：在本案中,張某在休息日是否有加班是雙方的爭議焦點(diǎn)。法院判決駁回了該物業(yè)公司的訴訟請求。法院認(rèn)為,張某為適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,不能適用綜合計算工時制。 2009年2月8日,張某以公司要求但未向其支付加班費(fèi)為由提出辭職,并得到公司批準(zhǔn),雙方勞動合同解除。該公司工作時間為早8:00至晚17:00,自打卡記錄顯示張某每周六均上班。因此不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。因?yàn)楣矩?fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)管理，所以經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用綜合計算工時制。問題：勞動仲裁的依據(jù)是什么？在訴訟中，該物業(yè)公司稱張某的工作時間為早8：30至11:30 ,下午13:00至17∶ 00。勞動爭議仲裁委員會支持了張某的申請請求，該物業(yè)公司不服裁決。張某稱其在職期間工作時間為8：30 17:00,午體時時間為一個半小時,周六也上班”但公司沒有支付加班費(fèi),為此，張某于2009年2月向公司提出辭職,雙方解除勞動合同。因此,如果對某個崗位實(shí)行不定時工作制,不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時的管理制度要求員工打卡、考勤,更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀(jì)處理。尤其是公司的管理層,因?yàn)榫哂忻黠@的工作機(jī)動性強(qiáng)、無法確切衡量工作時間等特點(diǎn),根據(jù)實(shí)際需要,在履行向勞動保障部門審批的程序后(部分地方公司高級管理人員實(shí)行不定時工作制不需要審批),可以實(shí)行不定時工作制,即不需要進(jìn)行正常工作時間的安排和考勤,而以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。趙先生非常委屈,但是公司確實(shí)有他曠工的考勤記錄,公司《員工手冊》也明確寫了連續(xù)曠工3天者,公司可以解聘。趙先生覺得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己,便賭氣不理會公司的通知,繼續(xù)按照習(xí)慣上班。但是,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好,副總經(jīng)理的批評意見分明是找茬,所以他從來聽不進(jìn)去,只是按照自己的習(xí)慣管理。 （十四）趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了,工作很努力,被提升為公司的銷售總監(jiān),公司把他列為高級管理人員,對他實(shí)行靈活的不定時工作制。故女工有理由拒絕加班。（2） 如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，該處理則不正確。但企業(yè)要求女工加班前該與女工協(xié)商，女工沒有其他正當(dāng)理由是不能拒絕的?！熬C合計時制”允許輪休，只要工作量沒有超過規(guī)定工時，則不違反《勞動法》的規(guī)定。點(diǎn)評分析：（1）企業(yè)處理正確；郵政、電信、電力屬特殊行業(yè)，其工作考核方式也是特殊的。按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。問題：（1） 企業(yè)處理是否正確？為什么？（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，這一處理是否正確？為什么？仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下： 該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計算工時制。該女工向勞動仲裁委員會申訴。這就是說,只要雙方還存在勞動關(guān)系,即便勞動者一直沒有提供勞動,用人單位也應(yīng)當(dāng)向其支付工資。點(diǎn)評：在本案中,于某因用人單位停產(chǎn)而無法通過自己的勞動換取工資報酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個工資支付周期內(nèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月發(fā)放工資。根據(jù)北京市民政府的相關(guān)規(guī)定,該公司未安排于某進(jìn)行工作,還應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)70%的標(biāo)準(zhǔn)自2008年11用起支付其基本生活費(fèi)。2008
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