勞動(dòng)保護(hù)案例討論-預(yù)覽頁
【正文】 會委員因工會活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。于是劉某找到賓館負(fù)責(zé)人理論,負(fù)責(zé)人稱外地農(nóng)民工都回家過節(jié)了,工作時(shí)間本身就減少了,更不應(yīng)當(dāng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)了。劉某不服判決,提出上訴。用人單位可以僅向部分勞動(dòng)者發(fā)放過節(jié)費(fèi),而不向其他勞動(dòng)者發(fā)放,可以形成區(qū)別對待。同日簽訂勞動(dòng)合同變更書,將原合同第4條實(shí)行綜合工時(shí)制變更為不定時(shí)工時(shí)制。2007年12月31日，雙方終止勞動(dòng)合同。根據(jù)公司的規(guī)定,業(yè)務(wù)員每日應(yīng)交四張信息單,否則將扣罰部分工資。法院經(jīng)審理查明,法院認(rèn)為,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。最終法院判決該公司支付王某2007年3月、4月、7月至l1月期間的工資差額1636點(diǎn)評：公司做法不妥，應(yīng)支付王某不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。比如,江蘇蘇州工廠在2008年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元(江蘇省一類地區(qū))和上海中國區(qū)總部以及奉賢工廠2008年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元存在些許的不同。 其二,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn),如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼。（八）李某某在一家物業(yè)公司上班。公司則以值班不同于加班，且其已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。法院最終認(rèn)可了這一意見。一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄。雙方理由： 王某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)。本案的爭議焦點(diǎn)是：王某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資。公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，王某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。回國后,尚某深感自己的知識水平還不能完全勝任眼前的工作,決定辭職,準(zhǔn)備復(fù)習(xí)報(bào)考研究生,但此時(shí)已臨近國慶節(jié),公司要求放假期間,參加洽談會的人員,。由于雙方對此各執(zhí)已見僵持不下,尚某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出中訴。另外,由于近年來假日經(jīng)濟(jì)理念的確立,為方便百姓出游,國家一般又將國慶節(jié)前后的4個(gè)休息日借用與國慶節(jié)連在一起,共有7天的假期。勞動(dòng)法第44條規(guī)定“有下列情形之一的(書73),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬??仲裁結(jié)果：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。（十一）董某于2006年9月到北京的一家電器維修公司擔(dān)任維修工,月工資3000元,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。于是董某找到單位,要求其按照公司規(guī)章制度規(guī)定的病假工資每月1377元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。因其身患風(fēng)濕,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)協(xié)商決定本著人道主義精神分別按照1927根據(jù)該公司《職工請假管理辦法》的規(guī)定,童某病假期間的月工資應(yīng)為1377元。最終法院判決駁回了董某的訴訟請求。自2008年7月1日起，該維修公司所在的北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為800元/月,故其發(fā)放給董某的月主資不得低于800元的80%也就是640元。2008年9月底,該公司通知于某停工休假,故其于2008年10月起不再上班。 于某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求該公司按1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其自2008年10月至裁決作出之日的工資。2008年9月底,該公司通知于某單位停產(chǎn)休假。判決作出后,該公司提出上訴,二審維持原判。（十三）某郵電局部門的女工，因拒絕周日送信件，被定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該企業(yè)實(shí)行輪休制。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。雖然該女工周日本應(yīng)輪到休息，該企業(yè)在其他職工病休的情況下，要求該女工上班，沒有違反任何規(guī)定；且如果該女工上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，其工作量并未超過規(guī)定工時(shí)。 理由：按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度規(guī)定，假如女工頂班，其這個(gè)星期的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天，違反了《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者每周至少休息1日的規(guī)定。最近,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對趙先生的工作方法有些不同看法,對他提出了多次批評意見。幾天之后,公司對他作出了解聘決定,理由是他連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反了《員工手冊》的規(guī)定。公司根據(jù)自己不同崗位的情況,經(jīng)過勞動(dòng)保障部門審批后實(shí)行綜合計(jì)算或不定時(shí)工作時(shí)間制度,均是《勞動(dòng)法》授予企業(yè)的工作時(shí)間管理權(quán)限。（十五）張某于2007年5月到 一家物業(yè)管理公司工作,職務(wù)為辦公室內(nèi)勤,雙方簽訂了勞動(dòng)舍同,約定其工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訴至法院。故即使將值班時(shí)間計(jì)算在內(nèi),張某每周的工作時(shí)間也沒有超過法定的40小時(shí)。但該公司沒有向其支付過加班費(fèi)。其在該物業(yè)公司工作期間,每周六均有加班,且公司又未能安排補(bǔ)休,所以應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,如果勞動(dòng)者在周六、日上班、平時(shí)又沒有安排補(bǔ)休的,即視為加班。（十六）上海市某制造型外資企業(yè)最近接到一筆較大的訂單,為保證在合同約定的時(shí)間內(nèi)交貨,企業(yè)決定開足馬力 進(jìn)行生產(chǎn),并向全體員工發(fā)出通知,取消了最近2個(gè)月的包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)的全部假日。而他的這種說法,卻被企業(yè)人力資源部駁斥,認(rèn)為既然足額支付加班費(fèi),就可以要求員工加班,否則企業(yè)無法完成必要的生產(chǎn)任務(wù)。如果征得工會和勞動(dòng)者同意,可以安排在休假日加班,但是應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)報(bào)酬。工組長走過來查看了一下被劃傷的輪胎,說沒什么大事,可以繼續(xù)用,現(xiàn)在任務(wù)緊,裝車重要,等裝完這車再去換胎。事后,公司對安全事故進(jìn)行了全面調(diào)查,認(rèn)定小李和工組長是這起安全事故的責(zé)任人要求小李和工組長寫檢查并賠償財(cái)產(chǎn)損失的30%,共計(jì)12000元,小李承擔(dān)5000元,工組長承擔(dān)7000元。（十八）某醫(yī)院護(hù)士王曉蓮在懷孕7個(gè)月后要求單位不要再安排她上交班,但單位以無人代替其崗位為由而拒絕，王曉蓮只好堅(jiān)持繼續(xù)上夜班。由于工程期限很緊,該公司在沒有完全搭建妤安全網(wǎng)的情況下，要求小李及工友在大樓外墻進(jìn)行裝修作業(yè)。負(fù)責(zé)人警眚小李,如果不立即按要求施工,輕則扣減其工資,重則解除其勞動(dòng)合同。不到4個(gè)月時(shí)間,原本就身體單薄的小翔已經(jīng)骨瘦如柴,難以繼續(xù)從事這樣艱苦的體力勞動(dòng)。同時(shí),勞動(dòng)保障部門還對該煤礦不依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為進(jìn)行了查處。猛子對此不服,向市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,監(jiān)察人員表示,猛子與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,無法確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,對他的投訴不能受理。昕宇在勞動(dòng)合同上簽字后,老板將勞動(dòng)合同一式兩份均收回,表示回公司蓋章后再將應(yīng)由昕宇收執(zhí)的一份勞動(dòng)合同交給他。昕宇找老板要求兌現(xiàn)勞動(dòng)合同上的承諾,卻一直被老板以種種借口拒絕。兩份勞動(dòng)合同上均作了修改。問題：本案例中得到哪些啟示?（二十三）曉蓉從技校畢業(yè)后,被四川一家大型機(jī)械公司錄用為車工。問題：你認(rèn)為曉蓉可以采取哪些方式維護(hù)自己的合法權(quán)益?15 / 15
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1