【正文】 。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)制，并在國(guó)家已有的政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，完善最低工資立法。 對(duì)生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實(shí)發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ” 因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。 ”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 長(zhǎng)期加班加 點(diǎn)不付報(bào)酬合法嗎 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工作制度。最低工資保障制度的實(shí)施，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。 最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè) 等。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開(kāi)放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ”， “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 ”： “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的 1 至 5 倍支付勞動(dòng)者賠償金 ”： “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失 ”： “造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 ”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資 。 ” 但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定 勞動(dòng)合同。 不簽合同可任意克扣工資嗎 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六 條、十九條和五十條的規(guī)定： “勞動(dòng) 合同 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。 實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。 職工工資外收入主要包括： 保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。 工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén)）頒布，勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織 實(shí)施。 工資指導(dǎo)線制度 工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。 第十三條 執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算 加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 （三）用人單位依法安排勞 動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付勞動(dòng)者工資。 （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付勞動(dòng)者工資。隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控將逐步由直接調(diào)控向間接調(diào)控過(guò)渡，由調(diào)控工資總量向調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變，在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)，在非國(guó)有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)，并在部分中心城市開(kāi)展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。 政府對(duì)企業(yè)工資分配的管理 國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制以來(lái)，企業(yè)享有充分的內(nèi)部工資分配自主權(quán)，國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資分配實(shí)行宏觀調(diào)控。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。計(jì)件工作日實(shí)質(zhì)上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。 出席今日新聞發(fā)布會(huì)的有市體育局局長(zhǎng)、 2020 北京奧運(yùn)會(huì)上海賽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)余晨，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如，上海市民政局副局長(zhǎng)張喆人，上海市醫(yī)保局副局長(zhǎng)鄭樹(shù)忠。同時(shí)，最低小時(shí)工資從 元調(diào)整到 8 元。 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4 月 1 日起調(diào)至 960 元 新出臺(tái)的民生保障政策中提到，從 4 月 1 日起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從 840 元調(diào)整到 960 元，漲幅 %。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資 =月工資收入 247。4 季＝ 天 /季 月工作日 =250 天 247。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過(guò)去除以制度工作日。 天，而不是此前所說(shuō)的 天，日平均工資將比 天的算法減少約 %，比過(guò)去 天的算法也要 減少 %。其實(shí)如果大家都積極維權(quán)，企業(yè)怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？ 工資計(jì)算法：加班工資基數(shù) =月薪 247。第二，不敢大膽維權(quán)。 白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個(gè)原因：第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強(qiáng)，時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。 發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑條、被無(wú)故克扣費(fèi)用的工資條等。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫(xiě)下書(shū)面憑證并簽字。 在平時(shí)的工作中，應(yīng)對(duì) “隱性欠薪 ”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。再次，合同要自己留一份。 簽訂勞動(dòng)合同要慎重，首先，凡雙方的約定，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫(xiě)在勞動(dòng)合同里，不要說(shuō)一套、寫(xiě)一套，這樣到頭來(lái)吃虧的是自己。 邱婕認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手： 一定要簽訂勞動(dòng)合同。 年薪制，關(guān)鍵在一個(gè) “年 ”上，然而你能否干一個(gè)整年卻是一個(gè)未知數(shù)，因?yàn)橐恍┕镜膽T用伎倆就是在年終前一個(gè)月突擊裁人，讓你有口難言。七扣八扣， 8 萬(wàn)元的年薪也許到手只有 4 萬(wàn)元。 貓膩五：暗藏玄機(jī)的年薪制 初入才市的求職者，千萬(wàn)別被 “年薪 萬(wàn) ”的承諾所迷惑，年薪制有時(shí)也暗藏玄機(jī)。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月 2020 元計(jì)算。不信？看看這個(gè)案例： 李先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月 5000 元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫(xiě) 2020元 /月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)李先生更加有利。萬(wàn)寧寧做了一年下來(lái)，盤(pán)算著能拿到七八萬(wàn)塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)，沒(méi)想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒(méi)達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取 4000 元的過(guò)節(jié)費(fèi)。 萬(wàn)寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說(shuō)，還把原因推到員工身上，最常見(jiàn)的借口就是 “你沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) ”。 和普華永道的員工相比，更多的職場(chǎng)人選擇 了沉默。 7 月初，著名的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場(chǎng)持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問(wèn)題就是加班費(fèi)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴 ，還能省下好大一筆現(xiàn)金。 ”自然，眼巴巴等到年底，公司一句 “效益不好 ”，就把顧煒幾萬(wàn)塊錢(qián)的工資一筆勾銷了。顧煒不解，去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按 60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩 3000 多塊了嘛。身在職場(chǎng)的你，能否識(shí)破薪水中的各種 “貓膩 ”？面對(duì)欠薪，你該如何討回公道？ 薪水貓膩面面觀 貓膩一：工資打折 顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫(xiě)著 “月薪 7000 元 ”，顧煒對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意?？杀氖牵鎸?duì)欠薪，許多白領(lǐng)的表現(xiàn)并不比農(nóng)民工更有力度。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說(shuō)了算。 （十四）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 薪水里的貓膩 近日進(jìn)行的上海勞動(dòng)力市場(chǎng)百日檢查發(fā)現(xiàn)，被檢的約 900 戶企業(yè)中，竟有 1/4 存在著各種違法用工行為，其中，欠薪更是一個(gè)突出問(wèn)題。 哪些項(xiàng)目不列入工資總額的范圍 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。 ◆ 用人單位應(yīng)在高溫天氣來(lái)臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。不得安排懷孕的女職工在 35℃ 以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在 33℃ 以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。 ◆ 在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因 引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 “高溫補(bǔ)貼 ”標(biāo)準(zhǔn) ◆ 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上 )露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃ 以下的 (不含 33℃ )，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 昨日的招聘會(huì)開(kāi)始半小時(shí)后，招聘會(huì)主辦方開(kāi)始 “清場(chǎng) ”——讓月薪低于 700 元的招聘企業(yè)，立即修改招聘簡(jiǎn)章，否則就不能參加招聘會(huì)。記者翻閱該物業(yè)公司登記冊(cè)發(fā)現(xiàn)，前兩天該公司都是按 600 元 /月招聘了數(shù)名保潔工，并且都簽訂了至少 3 個(gè)月的意向合同。 看到一家物業(yè)公司仍在以 600 元 /月招聘保潔工人，記者以求職者的身份上前提出工資太低的質(zhì)疑，招聘負(fù)責(zé)人卻果斷地說(shuō)， “沒(méi)有的事 ”。 ”位于武昌閱馬場(chǎng)一家人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，記者隨意一看就發(fā)現(xiàn)仍有不少招聘企業(yè)提供的崗位月薪仍然低于700 元。但如果藥房收益下降，將會(huì)考慮減掉一名員工，三個(gè)人的事情讓兩個(gè)人做。許多服務(wù)員是從早上 8 點(diǎn)工作到晚上 11 點(diǎn)，工作時(shí)間長(zhǎng)短全看店里生意好壞，超過(guò)法定 8 小時(shí)之外的勞動(dòng)，多數(shù)都沒(méi)有得到貨幣形式的加班補(bǔ)貼。她說(shuō)， “我們都聽(tīng)說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到每月700 元了，至于 8 月 1 日會(huì)不會(huì)漲工資，老板還沒(méi)有提過(guò)。 在武昌東亭小區(qū)旁的一家連鎖粥店里，大堂負(fù)責(zé)人粗暴地阻止了一名女服務(wù)生與記者的談話。并且也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)所在用人單位有上調(diào)月薪的打算。昨日，記者走訪了 40 多名工作在武漢大街小巷的低收入勞動(dòng)者，包括餐飲業(yè)從業(yè)人員、環(huán)衛(wèi)工人、個(gè)體工商戶雇員、企業(yè)文員、商超促銷人員、網(wǎng)吧管理員等。 ”可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。 職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù) 原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號(hào)）第 3 條規(guī)定： “本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第 15 條規(guī)定： “用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （ 1）用人單位代扣代繳的 個(gè)人所得稅； （ 2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 職工工資總額不包括哪些部分？ 職工工資總額不包括的項(xiàng)目主要有：（ 1）按照國(guó)務(wù)院發(fā)