外貿(mào)部績效考核方案(參考版)
2025-05-13 01:20本頁面
【正文】 。（6）觸犯法律等行為。（4）泄露公司機(jī)密。（2）自營業(yè)務(wù)當(dāng)代理業(yè)務(wù)出口，自營業(yè)務(wù)委托他人出口。2. 懲罰公司員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理中必須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，對有下列違規(guī)現(xiàn)象的將做出懲罰。獎項(xiàng)設(shè)2名。評比時(shí)間為每年的2月。（5）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎對于年度綜合評比前2名的團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)者可獲優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者獎項(xiàng)，獎金1000元。獎項(xiàng)設(shè)2名。參與人員為各業(yè)務(wù)部。（4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎該獎勵每年可進(jìn)行一次。以在該年度完成業(yè)務(wù)額的多少作為獲獎標(biāo)準(zhǔn)，獎項(xiàng)設(shè)1名。（2）年度個(gè)人獎年度綜合排名第一名獎勵人民幣3000元；第二名2000元；第三名1000元。考核量化測評標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容內(nèi)容提要具體表現(xiàn)的分值自評上級主管評定業(yè)務(wù)經(jīng)理評定很好較好一般較差品德（20分）忠于公司，維護(hù)公司利益6分5分4分3分團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，互相幫助5分4分3分2分待人坦誠，謙虛有禮，誠實(shí)可靠4分3分2分1分奉獻(xiàn)精神5分4分3分2分工作能力（30分）計(jì)劃性2分1分責(zé)任感3分2分組織能力4分3分2分處理問題2分1分知識面2分1分公關(guān)能力2分1分協(xié)調(diào)溝通能力2分1分判斷能力2分1分理解能力2分1分表達(dá)能力2分1分工作表現(xiàn)（20分）團(tuán)隊(duì)合作2分1分原則性2分1分積極性4分3分2分1分服從性4分3分2分規(guī)章制度4分3分工作成績（30分）工作目標(biāo)完成量12分10~11分8~9分0~7分工作質(zhì)量10分8~9分6~7分0~5分工作效率8分6~7分4~5分0~3分標(biāo)準(zhǔn)總分值100分六、獎懲規(guī)定年度凈利潤達(dá)100萬人民幣或者三年凈利潤達(dá)350萬人民幣的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，公司將給予股權(quán)獎勵，具體見相關(guān)規(guī)定。 考核時(shí)間：分季度/年度評審。（5）具體考核細(xì)則如下表所示。具體計(jì)算如下：季度業(yè)務(wù)提成＝季度業(yè)務(wù)凈利潤15%季度考核系數(shù)分?jǐn)偤螅涸聵I(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成年度業(yè)務(wù)提成=個(gè)人年度業(yè)務(wù)利潤（年度提成比例－1
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